İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimler — Kolektif

Birinci Bölüm Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçişİkinci Bölüm Adalet Liyakat Ve Rasyonel İnsan KaynaklarıÜçüncü Bölüm Büyük Veri Ve İnsan KaynaklarıDördüncü Bölüm Dijitalleşme Ve İnsan Kaynakları YönetimiBeşinci Bölüm Endüstri 4 0 Toplum 5 0 Ve İnsan KaynaklarıAltıncı Bölüm Farklılıkların Yönetimi Ve İnsan KaynaklarıYedinci Bölüm Kariyer Yönetimi Ve İnsan KaynaklarıSekizinci Bölüm Kıyaslama Güçlendirme Ve İnsan KaynaklarıDokuzuncu Bölüm Küresel İnsan KaynaklarıOnuncu Bölüm Örgütsel Bilgi Yönetimi Blok Zincir Ve İnsan KaynaklarıOnbirinci Bölüm Stratejik Planlama Ve İnsan Kaynakları YönetimiOnikinci Bölüm Yapay Zeka Duygusal Zeka Ve İnsan KaynaklarıOnüçüncü Bölüm Yeni Liderlik Anlayışı Ve İnsan KaynaklarıOndördüncü Bölüm Yeni Örgüt Yapıları Ve İnsan Kaynakları YönetimiOnbeşinci Bölüm Yenilik Yönetimi Ve İnsan KaynaklarıOnaltıncı Bölüm Yeşil Yönetim Ve İnsan Kaynakları YönetimiOnyedinci Bölüm Yetenek Yönetimi Ve İnsan KaynaklarıOnsekizinci Bölüm Yönetim Sendromları Ve İnsan KaynaklarıOndokuzuncu Bölüm Z Kuşağı Etkisi Ve İnsan Kaynakları

Kolektif tarafından kaleme alınan İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimler Gazi Kitabevi eseri olarak okurlarla buluşuyor İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimler Kolektif Kitap Özeti Birinci Bölüm Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş İkinci Bölüm Adalet Liyakat Ve Rasyonel İnsan Kaynakları Üçüncü Bölüm Büyük Veri Ve İnsan Kaynakları Dördüncü Bölüm Dijitalleşme Ve İnsan Kaynakları Yönetimi Beşinci Bölüm Endüstri 4 0 Toplum 5 0 Ve İnsan Kaynakları Altıncı Bölüm Farklılıkların Yönetimi Ve İnsan Kaynakları Yedinci Bölüm Kariyer Yönetimi Ve İnsan Kaynakları Sekizinci Bölüm Kıyaslama Güçlendirme Ve İnsan Kaynakları Dokuzuncu Bölüm Küresel İnsan Kaynakları Onuncu Bölüm Örgütsel Bilgi Yönetimi Blok Zincir Ve İnsan Kaynakları Onbirinci Bölüm Stratejik Planlama Ve İnsan Kaynakları Yönetimi Onikinci Bölüm Yapay Zeka Duygusal Zeka Ve İnsan Kaynakları Onüçüncü Bölüm Yeni Liderlik Anlayışı Ve İnsan Kaynakları Ondördüncü Bölüm Yeni Örgüt Yapıları Ve İnsan Kaynakları Yönetimi Onbeşinci Bölüm Yenilik Yönetimi Ve İnsan Kaynakları Onaltıncı Bölüm Yeşil Yönetim Ve İnsan Kaynakları Yönetimi Onyedinci Bölüm Yetenek Yönetimi Ve İnsan Kaynakları Onsekizinci Bölüm Yönetim Sendromları Ve İnsan Kaynakları Ondokuzuncu Bölüm Z Kuşağı Etkisi Ve İnsan Kaynakları Yayınevi Gazi Kitabevi Yazar Kolektif Sayfa 497 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Ocak 2022 Barkod 9786258413069 Kategori Akademik Kitaplar Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları Yönetim İş Dünyası

Birinci Bölüm Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçişİkinci Bölüm Adalet Liyakat Ve Rasyonel İnsan KaynaklarıÜçüncü Bölüm Büyük Veri Ve İnsan KaynaklarıDördüncü Bölüm Dijitalleşme Ve İnsan Kaynakları YönetimiBeşinci Bölüm Endüstri 4 0 Toplum 5 0 Ve İnsan KaynaklarıAltıncı Bölüm Farklılıkların Yönetimi Ve İnsan KaynaklarıYedinci Bölüm Kariyer Yönetimi Ve İnsan KaynaklarıSekizinci Bölüm Kıyaslama Güçlendirme Ve İnsan KaynaklarıDokuzuncu Bölüm Küresel İnsan KaynaklarıOnuncu Bölüm Örgütsel Bilgi Yönetimi Blok Zincir Ve İnsan KaynaklarıOnbirinci Bölüm Stratejik Planlama Ve İnsan Kaynakları YönetimiOnikinci Bölüm Yapay Zeka Duygusal Zeka Ve İnsan KaynaklarıOnüçüncü Bölüm Yeni Liderlik Anlayışı Ve İnsan KaynaklarıOndördüncü Bölüm Yeni Örgüt Yapıları Ve İnsan Kaynakları YönetimiOnbeşinci Bölüm Yenilik Yönetimi Ve İnsan KaynaklarıOnaltıncı Bölüm Yeşil Yönetim Ve İnsan Kaynakları YönetimiOnyedinci Bölüm Yetenek Yönetimi Ve İnsan KaynaklarıOnsekizinci Bölüm Yönetim Sendromları Ve İnsan KaynaklarıOndokuzuncu Bölüm Z Kuşağı Etkisi Ve İnsan Kaynakları

BİRİNCİ BÖLÜM PERSONEL YÖNETİMİNDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GEÇİŞ İKİNCİ BÖLÜM ADALET LİYAKAT VE RASYONEL İNSAN KAYNAKLARI ÜÇÜNCÜ BÖLÜM BÜYÜK VERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DÖRDÜNCÜ BÖLÜM DİJİTALLEŞME VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BEŞİNCİ BÖLÜM ENDÜSTRİ 4 0 TOPLUM 5 0 VE İNSAN KAYNAKLARI ALTINCI BÖLÜM FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YEDİNCİ BÖLÜM KARİYER YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI SEKİZİNCİ BÖLÜM KIYASLAMA GÜÇLENDİRME VE İNSAN KAYNAKLARI DOKUZUNCU BÖLÜM KÜRESEL İNSAN KAYNAKLARI ONUNCU BÖLÜM ÖRGÜTSEL BİLGİ YÖNETİMİ BLOK ZİNCİR VE İNSAN KAYNAKLARI ONBİRİNCİ BÖLÜM STRATEJİK PLANLAMA VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONİKİNCİ BÖLÜM YAPAY ZEKA DUYGUSAL ZEKA VE İNSAN KAYNAKLARI ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM YENİ LİDERLİK ANLAYIŞI VE İNSAN KAYNAKLARI ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM YENİ ÖRGÜT YAPILARI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONBEŞİNCİ BÖLÜM YENİLİK YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI ONALTINCI BÖLÜM YEŞİL YÖNETİM VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONYEDİNCİ BÖLÜM YETENEK YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI ONSEKİZİNCİ BÖLÜM YÖNETİM SENDROMLARI VE İNSAN KAYNAKLARI ONDOKUZUNCU BÖLÜM Z KUŞAĞI ETKİSİ VE İNSAN KAYNAKLARI img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img

BİRİNCİ BÖLÜM PERSONEL YÖNETİMİNDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GEÇİŞ İKİNCİ BÖLÜM ADALET LİYAKAT VE RASYONEL İNSAN KAYNAKLARI ÜÇÜNCÜ BÖLÜM BÜYÜK VERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DÖRDÜNCÜ BÖLÜM DİJİTALLEŞME VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BEŞİNCİ BÖLÜM ENDÜSTRİ 4 0 TOPLUM 5 0 VE İNSAN KAYNAKLARI ALTINCI BÖLÜM FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YEDİNCİ BÖLÜM KARİYER YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI SEKİZİNCİ BÖLÜM KIYASLAMA GÜÇLENDİRME VE İNSAN KAYNAKLARI DOKUZUNCU BÖLÜM KÜRESEL İNSAN KAYNAKLARI ONUNCU BÖLÜM ÖRGÜTSEL BİLGİ YÖNETİMİ BLOK ZİNCİR VE İNSAN KAYNAKLARI ONBİRİNCİ BÖLÜM STRATEJİK PLANLAMA VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONİKİNCİ BÖLÜM YAPAY ZEKA DUYGUSAL ZEKA VE İNSAN KAYNAKLARI ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM YENİ LİDERLİK ANLAYIŞI VE İNSAN KAYNAKLARI ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM YENİ ÖRGÜT YAPILARI VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONBEŞİNCİ BÖLÜM YENİLİK YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI ONALTINCI BÖLÜM YEŞİL YÖNETİM VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONYEDİNCİ BÖLÜM YETENEK YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI ONSEKİZİNCİ BÖLÜM YÖNETİM SENDROMLARI VE İNSAN KAYNAKLARI ONDOKUZUNCU BÖLÜM Z KUŞAĞI ETKİSİ VE İNSAN KAYNAKLARI