İnsan Kaynakları Yönetsel ve Örgütsel Açıdan
BETA BASIM YAYIM
İnsan kaynakları en değerli ve de yerine konulamaz rekabet unsurudur Dolayısıyla insanı bir maliyet unsuru olarak görmek yerine eğitilmesi yarınlara hazırlık için geliştirilmesi gereken bir kaynak olarak görmek gerekir Bu bir felsefe bir yaklaşım bir bakış açısıdır Tepeden tırnağa bir kurumda çalışanlar ve doğmamış çocuk da potansiyel insan kaynağıdır İnsan bir değerdir Değer bir insanın bir çuval dolusu paraya değiştiremeyeceği şeydir İnsan varlığından dolayı bir değerdir Özellikle insan ilişkilerinde model olabilmek hayatın merkezine doğruluk dürüstlük adalet hakkaniyet kalite insan sevgi saygı potansiyel bütünlük hizmet ilkeleri koymak para iş aile çocuk mal dost düşman din vb İse bu ilkelerin etrafına yerleştirmek insan kaynakları açısından önemlidir
Beta Akademik
Bir yanda dışa açılma globalleşme eğilimleri bir yanda işletmelerin rekabeti dünya ölçeğinde algılamalarından dolayı küresel rekabete yönelik uygulamakları işletmelerin rekabetle baş edebilmekte rekabet gücü kaynaklarını değiştirmelerine neden olmaktadır Kalite maliyet vb konularda küresel rekabet işletmelerin yarına çıkabilmelerini varlıklarını devam ettirmelerini zorlaştırırken bu baskı işletmelerin yeniden yapılanmasını zorunlu hale getirmektedir Yeniden yapılanma dünya üzerindeki global şirketlerle ancak rekabet stratejileri belirlemek suretiyle rekabeti gerektirmektedir Belirlenen stratejileri yaymak hayata geçirmek işletmenin insan kaynaklarıyla mümkün olmaktadır İşletmeler için farklılık yaratabilmenin rekabet üstünlüğü elde edebilmenin ve değer yaratabilmenin temelinde en değerli rekabet gücü kaynağı üretim faktörleri arasında en önemli unsur olan insan yer almaktadır
