İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme Sistemi ve İş Hukukuna Yansımaları Uygulamalı — Bülent Öz
İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme Sistemi ve İş Hukukuna Yansımaları Uygulamalı
Bülent ÖzEkin Basım Yayın
İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme Sistemi ve İş Hukukuna Yansımaları Uygulamalı
Bülent ÖzİÇİNDEKİLER GİRİŞ 1 BÖLÜM I PERFORMANS DEĞERLENDİRME KAVRAMI 1 1 PERFORMANS DEĞERLENDİRME KAVRAMI 1 1 1 PERFORMANSIN TANIMI 1 1 2 PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİN ÖNEMİ 1 1 3 PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİN YARARLARI 1 2 PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ 1 2 1 PERFORMANS YÖNETİMİ SİSTEMİNİN AMAÇLARI 1 2 2 PERFORMANS YÖNETİMİ SİSTEMİNİN AŞAMALARI 1 2 3 PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ KULLANIM ALANLARI 1 2 3 1 Stratejik Planlama 1 2 3 2 Personel Planlama 1 2 3 3 Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi 1 2 3 4 Ücret Yönetimi 1 2 3 5 Kariyer Geliştirme Sistemi 1 2 3 6 Rotasyon İş Genişletme İş Zenginleştirme Gibi Uygulamalar 1 2 3 7 Sözleşme Yenileme veya İşten Çıkarma BÖLÜM 2 PERFORMANS DEĞERLENDİRME SÜRECİ VE DEĞERLENDİRME YÖNTEMLERİ 2 1 PERFORMANS DEĞERLENDİRME SÜRECİ 2 1 1 KRİTERLERİN BELİRLENMESİ 2 1 2 DEĞERLEME STANDARTLARININ BELİRLENMESİ 2 1 3 DEĞERLEME PERİYOTLARININ BELİRLENMESİ 2 1 4 DEĞERLEMECİLERİN EĞİTİMİ 2 1 5 YÖNETİCİ VE İŞGÖRENLERE BİLGİ VERİLMESİ 2 1 6 DEĞERLEMECİLERİ BELİRLEME SÜRECİ 2 1 6 1 Yöneticilerce Değerleme 2 1 6 2 Özdeğerleme 2 1 6 3 Takım Arkadaşlarınca Değerleme 2 1 6 4 Astlarca Değerleme 2 1 6 5 Müşterilerce Değerleme 2 1 6 6 360 Derece Değerleme 2 2 PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNTEMLERİ 2 2 1 İKİLİ KARŞILAŞTIRMA VE SIRALAMA YÖNTEMİ 2 2 2 GRAFİK DEĞERLEME YÖNTEMİ 2 2 3 ZORUNLU DAĞILIM YÖNTEMİ 2 2 4 DEĞERLENDİRME SKALALARI YÖNTEMİ 2 2 4 1 Değerlendirme Faktörleri 2 2 4 2 Faktörlerin Tartılandırılması 2 2 4 3 Davranışsal Değerlendirme Skalaları 2 2 5 KRİTİK OLAY YÖNTEMİ 2 2 6 İŞARETLEME LİSTESİ YÖNTEMİ Kontrol Listesi Formu 2 2 7 DİREKT İNDEKS YÖNTEMİ 2 2 8 STANDARTLAR YÖNTEMİ 2 2 9 AMAÇLARA GÖRE YÖNETİM MBO 2 3 PERFORMANS DEĞERLEME SIRASINDA YAPILAN HATALAR VE KARŞILAŞILAN SORUNLAR 2 3 1 PERFORMANS DEĞERLEME SIRASINDA YAPILAN HATALAR 2 3 1 1 Hale Etkisi DEĞERLEME FAKTÖRLERİ DEĞERLEME DERECESİ 2 3 1 2 Belirli Derecelere Puanlara Yönelme 2 3 1 3 Yakın Geçmişteki Olaylardan Etkilenme 2 3 1 4 Kontrast Hatalar 2 3 1 5 Kişisel Önyargılar 2 3 2 DEĞERLENDİRMEDE KARŞILAŞILAN GÜÇLÜKLER BÖLÜM III ÖRNEK PERFORMANS DEĞERLENDİRME ÇALIŞMASI 3 1 GENEL OLARAK İŞLETME TANITIMI 3 2 İŞLETME ORGANİNAZYON ŞEMASI 3 3 İŞLETMEDE UYGULANAN PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ 3 3 1 PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDE GÖSTERGELER ÜRETİM KAPASİTE MİKTARI 3 3 2 PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ ÖNCESİ ALTI AYLIK VERİMLİLİK İNCELEMESİ 3 3 2 PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ SONRASI ALTI AYLIK VERİMLİLİK İNCELEMESİ 3 4 UYGULAMA VERİLERİNİN ANALİZİ VE BULGULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ SONUÇ KAYNAKÇA İNTERNET KAYNAKLARI PERFORMANS EKSİKLİĞİ NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ HAKLI NEDENE DAYANMADIĞI X FİRMASI PERFORMANS DESTEKLİ ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ
Ekin Yayınevi
Ekin İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme Sistemi ve İş Hukukuna Yansımaları Uygulamalı Bülent Öz
Ekin Basım Yayın
İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme Sistemi ve İş Hukukuna Yansımaları Uygulamalı Dr Bülent ÖZ İÇERİK BÖLÜM I PERFORMANS DEĞERLENDİRME KAVRAMI BÖLÜM II PERFORMANS DEĞERLENDİRME SÜRECİ VE DEĞERLENDİRME YÖNTEMLERİ BÖLÜM III ÖRNEK PERFORMANS DEĞERLENDİRME ÇALIŞMASI
Ekin Basım Yayın
Dr Bülent ÖZ1977 doğumlu olup ilk ve orta dereceli tahsilini BURSA da tamamlamıştır Lisans eğitimini 1998 2002 yılları arasında Sakarya üniversitesinde Makine Ana Bilim dalında Yüksek lisans eğitimini Maltepe üniversitesi İşletme Anabilim Dalı İnsan kaynakları Personel Yönetimi alanında İnsan kaynaklarında performans değerlendirme master tezi ile tamamladı Doktora eğitimini York Üniversitesinde İnsan Kaynakları yönetimin iş hukukuna etkisi doktora tezi ile tamamlamıştır İş Hayatına 2002 yılında Coşkun Öz Holding bünyesinde başlamış olup 2006 2009 yılı itibaren bünyesinde 7 fabrikası olan Türkiye nin en Büyük beyaz eşya yan sanayi fabrikası olan NBR Makine da İK Koordinatörü olarak çalışmıştır 2009 yılı ocak ayı başı itibari ile kurucu ortağı olduğu Bursa nın kendi alanında İlk ve tek Milli eğitim Bakanlığı akreditasyonlu MORE Enstitü Modüler Rehberlik Meslek Eğitim Merkezi kurmuştur ve 2010 yılında Bursa nın ilk ve tek Milli eğitim Bakanlığı akreditasyon İnsan Kaynakları ve İş hukuku eğitilmeni olmuştur Hala hazır da Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kurumunda ik personel yönetimi iş ve sosyal güvenlik uygulamaları alanlarında eğitim danışmanlık hizmetleri yapmaktadır Ayrıca İş mahkemesinde iş ve sosyal güvenlik alanında bilirkişilik yapmaktadır İnsan kaynakları Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri mülakat teknikleri Personel Yönetimi Sosyal Güvenlik Uygulamaları Endüstriyel Eğitim Yönetimi Personel Yönetimi İş güvenliği kişisel gelişim alanlarında Uzmanlık sahibi olup Otomotiv yan sanayi metal sanayi sektörlerinin İnsan kaynakları Personel Yönetimi üretim İş güvenliği departmanlarında çalışmıştır 15 yılda uzmanlık alanlarında yaklaşık 70 000 kişiye çeşitli eğitimler İş güvenliği iş kazaları yaklaşımları Yüksekte Çalışmalarda İSG Eğitimi iş hukuku Risk analizi Sosyal güvenlik uygulamaları Eğitici eğitimi Liderlik ve Yöneticilik Performans değerlendirme Ücret yönetim sistemi Strateji İş analizi İnsan Kaynakları Uzmanlık vb verdi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ndan A sınıfı İş Güvenliği Uzmanlık belgesini aldı Yazılı ve görsel medyada meslek alanı ile ilgili birçok yazılı makaleleri yayınlanmıştır BURSA da mesleki ve teknik eğitim alanında faaliyet gösteren yaklaşık 5 000 üyesi bulunan TEKEV teknik eğitim vakfı Bursa Şube 5 yıl Başkanlığını yapmıştır Sakarya Üniversite onaylı İş ve Meslek Danışmanlığı unvanına sahiptir Kısa adı İKAYDER olan İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği nin yönetim kurulu başkanlığını yapmaktadır Sn ÖZ evli ve iki çocuk babasıdır Tamamladığı Etkinlik ve Çalışmalar Üniversitelerde yapılmış 100 ü aşkın eğitim panel seminer programı 60 000 den bireysel veya kurumsal katılımlı seminerler İnsan kaynakları İş hukuku vb uzmanlık alanlarında gazete yazarlıkları TVve radyo programları 900 ü aşkın eğitim programının verilmesi 100 aşkın firmada aşağıda ki süreçlerin kurulması yönetilmesi denetlemesi 35 işletmede kariyer yönetiminin kurulması 28 işletmede performans değerlendirme sisteminin kurulması 12 işletmede Seçme Yerleştirme sistemin kurulması 26 işletmede Ücretyönetim sisteminin kurulması 32 İşletmede Personel Yönetim İş hukuku sisteminin kurulması 17 İşletmede Personel Disiplin sisteminin kurulması 23 İşletmede İş Güvenliği sisteminin kurulması 11 İşletmede Eğitim sisteminin kurulması İnsan kaynaklarında Performans değerlendirme süreci adında basılı kitabı Çeşitli STK larda yönettiği onlarca insan kaynakları projesi Danışmanlığı yapmış olduğu şirketlerde 1000 i aşkın kişinin mülakat ve işe alım süreci İnsan kaynakları işhukuku iş güvenliği alanlarında 56 bilirkişi raporu hazırlanması İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili yayınlanmış ulusal bazda 375 makale Binlerce kişiye kariyer koçluğu AB KOSGEB için İnsan kaynakları alanı içeresinde 20 proje yazımı MESS Refakapsamında5000 unvan için iş analiz iş değerleme çalışmasının yapılması Üniversite kapsamında insan kaynakları süreçlerine ilişkin 13 akademik çalışmanın yapılması
Ekin Basım Yayın
Dr Bülent ÖZ1977 doğumlu olup ilk ve orta dereceli tahsilini BURSA da tamamlamıştır Lisans eğitimini 1998 2002 yılları arasında Sakarya üniversitesinde Makine Ana Bilim dalında Yüksek lisans eğitimini Maltepe üniversitesi İşletme Anabilim Dalı İnsan kaynakları Personel Yönetimi alanında İnsan kaynaklarında performans değerlendirme master tezi ile tamamladı Doktora eğitimini York Üniversitesinde İnsan Kaynakları yönetimin iş hukukuna etkisi doktora tezi ile tamamlamıştır İş Hayatına 2002 yılında Coşkun Öz Holding bünyesinde başlamış olup 2006 2009 yılı itibaren bünyesinde 7 fabrikası olan Türkiye nin en Büyük beyaz eşya yan sanayi fabrikası olan NBR Makine da İK Koordinatörü olarak çalışmıştır 2009 yılı ocak ayı başı itibari ile kurucu ortağı olduğu Bursa nın kendi alanında İlk ve tek Milli eğitim Bakanlığı akreditasyonlu MORE Enstitü Modüler Rehberlik Meslek Eğitim Merkezi kurmuştur ve 2010 yılında Bursa nın ilk ve tek Milli eğitim Bakanlığı akreditasyon İnsan Kaynakları ve İş hukuku eğitilmeni olmuştur Hala hazır da Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kurumunda ik personel yönetimi iş ve sosyal güvenlik uygulamaları alanlarında eğitim danışmanlık hizmetleri yapmaktadır Ayrıca İş mahkemesinde iş ve sosyal güvenlik alanında bilirkişilik yapmaktadır İnsan kaynakları Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri mülakat teknikleri Personel Yönetimi Sosyal Güvenlik Uygulamaları Endüstriyel Eğitim Yönetimi Personel Yönetimi İş güvenliği kişisel gelişim alanlarında Uzmanlık sahibi olup Otomotiv yan sanayi metal sanayi sektörlerinin İnsan kaynakları Personel Yönetimi üretim İş güvenliği departmanlarında çalışmıştır 15 yılda uzmanlık alanlarında yaklaşık 70 000 kişiye çeşitli eğitimler İş güvenliği iş kazaları yaklaşımları Yüksekte Çalışmalarda İSG Eğitimi iş hukuku Risk analizi Sosyal güvenlik uygulamaları Eğitici eğitimi Liderlik ve Yöneticilik Performans değerlendirme Ücret yönetim sistemi Strateji İş analizi İnsan Kaynakları Uzmanlık vb v
Ekin Basım Yayın
İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme Sistemi ve İş Hukukuna Yansımaları Uygulamalı Dr Bülent ÖZ İÇERİK BÖLÜM I PERFORMANS DEĞERLENDİRME KAVRAMI BÖLÜM II PERFORMANS DEĞERLENDİRME SÜRECİ VE DEĞERLENDİRME YÖNTEMLERİ BÖLÜM III ÖRNEK PERFORMANS DEĞERLENDİRME ÇALIŞMASI
EKİN KİTABEVİ YAYINLARI
Ekin Kitabevi Yayınları
Dr Bülent ÖZ 1977 doğumlu olup ilk ve orta dereceli tahsilini BURSA da tamamlamıştır Lisans eğitimini 1998 2002 yılları arasında Sakarya üniversitesinde Makine Ana Bilim dalında Yüksek lisans eğitimini Maltepe üniversitesi İşletme Anabilim Dalı İnsan kaynakları Personel Yönetimi alanında İnsan kaynaklarında performans değerlendirme master tezi ile tamamladı Doktora eğitimini York Üniversitesinde İnsan Kaynakları yönetimin iş hukukuna etkisi doktora tezi ile tamamlamıştır İş Hayatına 2002 yılında Coşkun Öz Holding bünyesinde başlamış olup 2006 2009 yılı itibaren bünyesinde 7 fabrikası olan Türkiye nin en Büyük beyaz eşya yan sanayi fabrikası olan NBR Makine da İK Koordinatörü olarak çalışmıştır 2009 yılı ocak ayı başı itibari ile kurucu ortağı olduğu Bursa nın kendi alanında İlk ve tek Milli eğitim Bakanlığı akreditasyonlu MORE Enstitü Modüler Rehberlik Meslek Eğitim Merkezi kurmuştur ve 2010 yılında Bursa nın ilk ve tek Milli eğitim Bakanlığı akreditasyon İnsan Kaynakları ve İş hukuku eğitilmeni olmuştur Hala hazır da Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kurumunda ik personel yönetimi iş ve sosyal güvenlik uygulamaları alanlarında eğitim danışmanlık hizmetleri yapmaktadır Ayrıca İş mahkemesinde iş ve sosyal güvenlik alanında bilirkişilik yapmaktadır İnsan kaynakları Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri mülakat teknikleri Personel Yönetimi Sosyal Güvenlik Uygulamaları Endüstriyel Eğitim Yönetimi Personel Yönetimi İş güvenliği kişisel gelişim alanlarında Uzmanlık sahibi olup Otomotiv yan sanayi metal sanayi sektörlerinin İnsan kaynakları Personel Yönetimi üretim İş güvenliği departmanlarında çalışmıştır 15 yılda uzmanlık alanlarında yaklaşık 70 000 kişiye çeşitli eğitimler İş güvenliği iş kazaları yaklaşımları Yüksekte Çalışmalarda İSG Eğitimi iş hukuku Risk analizi Sosyal güvenlik uygulamaları Eğitici eğitimi Liderlik ve Yöneticilik Performans değerlendirme Ücret yönetim sistemi Strateji İş analizi İnsan Kaynakları Uzmanlık vb verdi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ndan A sınıfı İş Güvenliği Uzmanlık belgesini aldı Yazılı ve görsel medyada meslek alanı ile ilgili birçok yazılı makaleleri yayınlanmıştır BURSA da mesleki ve teknik eğitim alanında faaliyet gösteren yaklaşık 5 000 üyesi bulunan TEKEV teknik eğitim vakfı Bursa Şube 5 yıl Başkanlığını yapmıştır Sakarya Üniversite onaylı İş ve Meslek Danışmanlığı unvanına sahiptir Kısa adı İKAYDER olan İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği nin yönetim kurulu başkanlığını yapmaktadır Sn ÖZ evli ve iki çocuk babasıdır Tamamladığı Etkinlik ve Çalışmalar Üniversitelerde yapılmış 100 ü aşkın eğitim panel seminer programı 60 000 den bireysel veya kurumsal katılımlı seminerler İnsan kaynakları İş hukuku vb uzmanlık alanlarında gazete yazarlıkları TVve radyo programları 900 ü aşkın eğitim programının verilmesi 100 aşkın firmada aşağıda ki süreçlerin kurulması yönetilmesi denetlemesi 35 işletmede kariyer yönetiminin kurulması 28 işletmede performans değerlendirme sisteminin kurulması 12 işletmede Seçme Yerleştirme sistemin kurulması 26 işletmede Ücretyönetim sisteminin kurulması 32 İşletmede Personel Yönetim İş hukuku sisteminin kurulması 17 İşletmede Personel Disiplin sisteminin kurulması 23 İşletmede İş Güvenliği sisteminin kurulması 11 İşletmede Eğitim sisteminin kurulması İnsan kaynaklarında Performans değerlendirme süreci adında basılı kitabı Çeşitli STK larda yönettiği onlarca insan kaynakları projesi Danışmanlığı yapmış olduğu şirketlerde 1000 i aşkın kişinin mülakat ve işe alım süreci İnsan kaynakları işhukuku iş güvenliği alanlarında 56 bilirkişi raporu hazırlanması İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili yayınlanmış ulusal bazda 375 makale Binlerce kişiye kariyer koçluğu AB KOSGEB için İnsan kaynakları alanı içeresinde 20 proje yazımı MESS Refakapsamında5000 unvan için iş analiz iş değerleme çalışmasının yapılması Üniversite kapsamında insan kaynakları
Ekin
Dr Bülent ÖZ 1977 doğumlu olup ilk ve orta dereceli tahsilini BURSA da tamamlamıştır Lisans eğitimini 1998 2002 yılları arasında Sakarya üniversitesinde Makine Ana Bilim dalında Yüksek lisans eğitimini Maltepe üniversitesi İşletme Anabilim Dalı İnsan kaynakları Personel Yönetimi alanında İnsan kaynaklarında performans değerlendirme master tezi ile tamamladı Doktora eğitimini York Üniversitesinde İnsan Kaynakları yönetimin iş hukukuna etkisi doktora tezi ile tamamlamıştır İş Hayatına 2002 yılında Coşkun Öz Holding bünyesinde başlamış olup 2006 2009 yılı itibaren bünyesinde 7 fabrikası olan Türkiye nin en Büyük beyaz eşya yan sanayi fabrikası olan NBR Makine da İK Koordinatörü olarak çalışmıştır 2009 yılı ocak ayı başı itibari ile kurucu ortağı olduğu Bursa nın kendi alanında İlk ve tek Milli eğitim Bakanlığı akreditasyonlu MORE Enstitü Modüler Rehberlik Meslek Eğitim Merkezi kurmuştur ve 2010 yılında Bursa nın ilk ve tek Milli eğitim Bakanlığı akreditasyon İnsan Kaynakları ve İş hukuku eğitilmeni olmuştur Hala hazır da Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kurumunda ik personel yönetimi iş ve sosyal güvenlik uygulamaları alanlarında eğitim danışmanlık hizmetleri yapmaktadır Ayrıca İş mahkemesinde iş ve sosyal güvenlik alanında bilirkişilik yapmaktadır İnsan kaynakları Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri mülakat teknikleri Personel Yönetimi Sosyal Güvenlik Uygulamaları Endüstriyel Eğitim Yönetimi Personel Yönetimi İş güvenliği kişisel gelişim alanlarında Uzmanlık sahibi olup Otomotiv yan sanayi metal sanayi sektörlerinin İnsan kaynakları Personel Yönetimi üretim İş güvenliği departmanlarında çalışmıştır 15 yılda uzmanlık alanlarında yaklaşık 70 000 kişiye çeşitli eğitimler İş güvenliği iş kazaları yaklaşımları Yüksekte Çalışmalarda İSG Eğitimi iş hukuku Risk analizi Sosyal güvenlik uygulamaları Eğitici eğitimi Liderlik ve Yöneticilik Performans değerlendirme Ücret yönetim sistemi Strateji İş analizi İnsan Kaynakları Uzmanlık vb verdi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ndan A sınıfı İş Güvenliği Uzmanlık belgesini aldı Yazılı ve görsel medyada meslek alanı ile ilgili birçok yazılı makaleleri yayınlanmıştır BURSA da mesleki ve teknik eğitim alanında faaliyet gösteren yaklaşık 5 000 üyesi bulunan TEKEV teknik eğitim vakfı Bursa Şube 5 yıl Başkanlığını yapmıştır Sakarya Üniversite onaylı İş ve Meslek Danışmanlığı unvanına sahiptir Kısa adı İKAYDER olan İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği nin yönetim kurulu başkanlığını yapmaktadır Sn ÖZ evli ve iki çocuk babasıdır Tamamladığı Etkinlik ve Çalışmalar Üniversitelerde yapılmış 100 ü aşkın eğitim panel seminer programı 60 000 den bireysel veya kurumsal katılımlı seminerler İnsan kaynakları İş hukuku vb uzmanlık alanlarında gazete yazarlıkları TVve radyo programları 900 ü aşkın eğitim programının verilmesi 100 aşkın firmada aşağıda ki süreçlerin kurulması yönetilmesi denetlemesi 35 işletmede kariyer yönetiminin kurulması 28 işletmede performans değerlendirme sisteminin kurulması 12 işletmede Seçme Yerleştirme sistemin kurulması 26 işletmede Ücretyönetim sisteminin kurulması 32 İşletmede Personel Yönetim İş hukuku sisteminin kurulması 17 İşletmede Personel Disiplin sisteminin kurulması 23 İşletmede İş Güvenliği sisteminin kurulması 11 İşletmede Eğitim sisteminin kurulması İnsan kaynaklarında Performans değerlendirme süreci adında basılı kitabı Çeşitli STK larda yönettiği onlarca insan kaynakları projesi Danışmanlığı yapmış olduğu şirketlerde 1000 i aşkın kişinin mülakat ve işe alım süreci İnsan kaynakları işhukuku iş güvenliği alanlarında 56 bilirkişi raporu hazırlanması İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili yayınlanmış ulusal bazda 375 makale Binlerce kişiye kariyer koçluğu AB KOSGEB için İnsan kaynakları alanı içeresinde 20 proje yazımı MESS Refakapsamında5000 unvan için iş analiz iş değerleme çalışmasının yapılması Üniversite kapsamında insan kaynakları süreçlerine ilişkin 13 akademik çalışmanın yapılması