İnsanları Nasıl Yönetmeli — Michael Armstrong

İnsan kaynağı yönetimi konusunda dünyanın en büyük organizasyonları arasında yer alan İngiltere merkezli Chartered Institute of Personnel and Development CIPD nin ortaklarından olan ve aynı enstitüden emekli araştırmacı Michael Armstrong un alandaki tecrübelerini aktardığı çokça eserden en günceli olan How To Manage People İnsanları Nasıl Yönetmeli başlıklı kitap sadece teoriyi değil alıştırmaları da içermesi sebebi ile İnsan Kaynakları uzmanlarının ve alanda araştırmalar yapan akademisyenlerin yararlanabileceği önemli bir kaynaktır Kuruluşu 1900 lü yılların başına dayanan Enstitü İngiltere de İnsan Kaynakları yöneticileri için akreditasyon merkezidir Merkezin faaliyetleri İngiltere nin sınırlarını aşmış ve 120 ülkede 140 000 üyeye ulaşmıştır Bu nedenle mevcut eserin Türkçe ye çevrilerek alana kazandırılması önem arz etmektedir Kitabının amacı yönetici ve takım liderlerine takımlarındaki insanları nasıl yönetmeleri gerektiği ile ilgili en iyi sonuçları alacakları ve problemler çok tırmanmadan onlarla baş etme imkânı verecek şekilde uygulama örnekleriyle birlikte tavsiyeler sunmaktır Kitap özellikle takım çalışanlarını kontrol eden saha yöneticilerinin kendileriyle ilgili neler yapmaları gerektiği konusuna odaklanmıştır Herhangi bir iş yerinde insan kaynakları yönetimi ile ilgili her türlü politika oluşturulmuş olabilir ama bunu hayata geçiren yöneticilerdir Pek çok yönetici işini insan kaynakları tavsiyeleri olmadan yapmak zorunda kalabilir ve bu kitap da yöneticilerin bu tarz ihtiyaçlarını cevaplamak üzere hazırlanmıştır Kitaptaki 17 alıştırma konuları anlama ve haklarında daha derin keşifler yapabilmek üzere dizayn edilmiştir Ekler her bir alıştırma üzerinde notlar içermektedir Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 224 Baskı Yılı 2016 Dili Türkçe Yayınevi Siyasal Kitabevi

İnsan kaynağı yönetimi konusunda dünyanın en büyük organizasyonları arasında yer alan İngiltere merkezli Chartered Institute of Personnel and Development CIPD nin ortaklarından olan ve aynı enstitüden emekli araştırmacı Michael Armstrong un alandaki tecrübelerini aktardığı çokça eserden en günceli olan How To Manage People İnsanları Nasıl Yönetmeli başlıklı kitap sadece teoriyi değil alıştırmaları da içermesi sebebi ile İnsan Kaynakları uzmanlarının ve alanda araştırmalar yapan akademisyenlerin yararlanabileceği önemli bir kaynaktır Kuruluşu 1900 lü yılların başına dayanan Enstitü İngiltere de İnsan Kaynakları yöneticileri için akreditasyon merkezidir Merkezin faaliyetleri İngiltere nin sınırlarını aşmış ve 120 ülkede 140 000 üyeye ulaşmıştır Bu nedenle mevcut eserin Türkçe ye çevrilerek alana kazandırılması önem arz etmektedir Kitabının amacı yönetici ve takım liderlerine takımlarındaki insanları nasıl yönetmeleri gerektiği ile ilgili en iyi sonuçları alacakları ve problemler çok tırmanmadan onlarla baş etme imkânı verecek şekilde uygulama örnekleriyle birlikte tavsiyeler sunmaktır Kitap özellikle takım çalışanlarını kontrol eden saha yöneticilerinin kendileriyle ilgili neler yapmaları gerektiği konusuna odaklanmıştır Herhangi bir iş yerinde insan kaynakları yönetimi ile ilgili her türlü politika oluşturulmuş olabilir ama bunu hayata geçiren yöneticilerdir Pek çok yönetici işini insan kaynakları tavsiyeleri olmadan yapmak zorunda kalabilir ve bu kitap da yöneticilerin bu tarz ihtiyaçlarını cevaplamak üzere hazırlanmıştır Kitaptaki 17 alıştırma konuları anlama ve haklarında daha derin keşifler yapabilmek üzere dizayn edilmiştir Ekler her bir alıştırma üzerinde notlar içermektedir

İnsan kaynağı yönetimi konusunda dünyanın en büyük organizasyonları arasında yer alan İngiltere merkezli Chartered Institute of Personnel and Development CIPD nin ortaklarından olan ve aynı enstitüden emekli araştırmacı Michael Armstrong un alandaki tecrübelerini aktardığı çokça eserden en günceli olan How To Manage People İnsanları Nasıl Yönetmeli başlıklı kitap sadece teoriyi değil alıştırmaları da içermesi sebebi ile İnsan Kaynakları uzmanlarının ve alanda araştırmalar yapan akademisyenlerin yararlanabileceği önemli bir kaynaktır Kuruluşu 1900 lü yılların başına dayanan Enstitü İngiltere de İnsan Kaynakları yöneticileri için akreditasyon merkezidir Merkezin faaliyetleri İngiltere nin sınırlarını aşmış ve 120 ülkede 140 000 üyeye ulaşmıştır Bu nedenle mevcut eserin Türkçe ye çevrilerek alana kazandırılması önem arz etmektedir Kitabının amacı yönetici ve takım liderlerine takımlarındaki insanları nasıl yönetmeleri gerektiği ile ilgili en iyi sonuçları alacakları ve problemler çok tırmanmadan onlarla baş etme imkânı verecek şekilde uygulama örnekleriyle birlikte tavsiyeler sunmaktır Kitap özellikle takım çalışanlarını kontrol eden saha yöneticilerinin kendileriyle ilgili neler yapmaları gerektiği konusuna odaklanmıştır Herhangi bir iş yerinde insan kaynakları yönetimi ile ilgili her türlü politika oluşturulmuş olabilir ama bunu hayata geçiren yöneticilerdir Pek çok yönetici işini insan kaynakları tavsiyeleri olmadan yapmak zorunda kalabilir ve bu kitap da yöneticilerin bu tarz ihtiyaçlarını cevaplamak üzere hazırlanmıştır Kitaptaki 17 alıştırma konuları anlama ve haklarında daha derin keşifler yapabilmek üzere dizayn edilmiştir Ekler her bir alıştırma üzerinde notlar içermektedir Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 224Baskı Yılı 2016Dili TürkçeYayınevi Siyasal Kitabevi

İnsan kaynağı yönetimi konusunda dünyanın en büyük organizasyonları arasında yer alan İngiltere merkezli Chartered Institute of Personnel and Development CIPD nin ortaklarından olan ve aynı enstitüden emekli araştırmacı Michael Armstrong un alandaki tecrübelerini aktardığı çokça eserden en günceli olan How To Manage People İnsanları Nasıl Yönetmeli başlıklı kitap sadece teoriyi değil alıştırmaları da içermesi sebebi ile İnsan Kaynakları uzmanlarının ve alanda araştırmalar yapan akademisyenlerin yararlanabileceği önemli bir kaynaktır Kuruluşu 1900 lü yılların başına dayanan Enstitü İngiltere de İnsan Kaynakları yöneticileri için akreditasyon merkezidir Merkezin faaliyetleri İngiltere nin sınırlarını aşmış ve 120 ülkede 140 000 üyeye ulaşmıştır Bu nedenle mevcut eserin Türkçe ye çevrilerek alana kazandırılması önem arz etmektedir Kitabının amacı yönetici ve takım liderlerine takımlarındaki insanları nasıl yönetmeleri gerektiği ile ilgili en iyi sonuçları alacakları ve problemler çok tırmanmadan onlarla baş etme imkânı verecek şekilde uygulama örnekleriyle birlikte tavsiyeler sunmaktır Kitap özellikle takım çalışanlarını kontrol eden saha yöneticilerinin kendileriyle ilgili neler yapmaları gerektiği konusuna odaklanmıştır Herhangi bir iş yerinde insan kaynakları yönetimi ile ilgili her türlü politika oluşturulmuş olabilir ama bunu hayata geçiren yöneticilerdir Pek çok yönetici işini insan kaynakları tavsiyeleri olmadan yapmak zorunda kalabilir ve bu kitap da yöneticilerin bu tarz ihtiyaçlarını cevaplamak üzere hazırlanmıştır Kitaptaki 17 alıştırma konuları anlama ve haklarında daha derin keşifler yapabilmek üzere dizayn edilmiştir Ekler her bir alıştırma üzerinde notlar içermektedir

İnsan kaynağı yönetimi konusunda dünyanın en büyük organizasyonları arasında yer alan İngiltere merkezli Chartered Institute of Personnel and Development CIPD nin ortaklarından olan ve aynı enstitüden emekli araştırmacı Michael Armstrong un alandaki tecrübelerini aktardığı çokça eserden en günceli olan How To Manage People İnsanları Nasıl Yönetmeli başlıklı kitap sadece teoriyi değil alıştırmaları da içermesi sebebi ile İnsan Kaynakları uzmanlarının ve alanda araştırmalar yapan akademisyenlerin yararlanabileceği önemli bir kaynaktır Kuruluşu 1900 lü yılların başına dayanan Enstitü İngiltere de İnsan Kaynakları yöneticileri için akreditasyon merkezidir Merkezin faaliyetleri İngiltere nin sınırlarını aşmış ve 120 ülkede 140 000 üyeye ulaşmıştır Bu nedenle mevcut eserin Türkçe ye çevrilerek alana kazandırılması önem arz etmektedir Kitabının amacı yönetici ve takım liderlerine takımlarındaki insanları nasıl yönetmeleri gerektiği ile ilgili en iyi sonuçları alacakları ve problemler çok tırmanmadan onlarla baş etme imkânı verecek şekilde uygulama örnekleriyle birlikte tavsiyeler sunmaktır Kitap özellikle takım çalışanlarını kontrol eden saha yöneticilerinin kendileriyle ilgili neler yapmaları gerektiği konusuna odaklanmıştır Herhangi bir iş yerinde insan kaynakları yönetimi ile ilgili her türlü politika oluşturulmuş olabilir ama bunu hayata geçiren yöneticilerdir Pek çok yönetici işini insan kaynakları tavsiyeleri olmadan yapmak zorunda kalabilir ve bu kitap da yöneticilerin bu tarz ihtiyaçlarını cevaplamak üzere hazırlanmıştır Kitaptaki 17 alıştırma konuları anlama ve haklarında daha derin keşifler yapabilmek üzere dizayn edilmiştir Ekler her bir alıştırma üzerinde notlar içermektedir

İnsan kaynağı yönetimi konusunda dünyanın en büyük organizasyonları arasında yer alan İngiltere merkezli Chartered Institute of Personnel and Development CIPD nin ortaklarından olan ve aynı enstitüden emekli araştırmacı Michael Armstrong un alandaki tecrübelerini aktardığı çokça eserden en günceli olan How To Manage People İnsanları Nasıl Yönetmeli başlıklı kitap sadece teoriyi değil alıştırmaları da içermesi sebebi ile İnsan Kaynakları uzmanlarının ve alanda araştırmalar yapan akademisyenlerin yararlanabileceği önemli bir kaynaktır Kuruluşu 1900 lü yılların başına dayanan Enstitü İngiltere de İnsan Kaynakları yöneticileri için akreditasyon merkezidir Merkezin faaliyetleri İngiltere nin sınırlarını aşmış ve 120 ülkede 140 000 üyeye ulaşmıştır Bu nedenle mevcut eserin Türkçe ye çevrilerek alana kazandırılması önem arz etmektedir Kitabının amacı yönetici ve takım liderlerine takımlarındaki insanları nasıl yönetmeleri gerektiği ile ilgili en iyi sonuçları alacakları ve problemler çok tırmanmadan onlarla baş etme imkânı verecek şekilde uygulama örnekleriyle birlikte tavsiyeler sunmaktır Kitap özellikle takım çalışanlarını kontrol eden saha yöneticilerinin kendileriyle ilgili neler yapmaları gerektiği konusuna odaklanmıştır Herhangi bir iş yerinde insan kaynakları yönetimi ile ilgili her türlü politika oluşturulmuş olabilir ama bunu hayata geçiren yöneticilerdir Pek çok yönetici işini insan kaynakları tavsiyeleri olmadan yapmak zorunda kalabilir ve bu kitap da yöneticilerin bu tarz ihtiyaçlarını cevaplamak üzere hazırlanmıştır Kitaptaki 17 alıştırma konuları anlama ve haklarında daha derin keşifler yapabilmek üzere dizayn edilmiştir Ekler her bir alıştırma üzerinde notlar içermektedir