İş Gücü Piyasalarında Centilmenlik Anlaşmaları Rekabetin Korunması Hakkında Kanun md 4 — Arif Arda Torunlu

İş gücü piyasalarında rekabeti sınırlayıcı centilmenlik anlaşmaları işverenler arasında çalışan ayartmama ücret tespiti çalışma koşullarını belirleme ve bilgi değişimi gibi uygulamalarla çalışanların istihdamını kısıtlayan ücretleri yapay biçimde sabitleyen ve iş gücü piyasalarında rekabeti sınırlandıran mutabakatlardır Bu centilmenlik anlaşmaları emeğin mobilitesini kısıtlayarak iş gücü piyasalarının doğal rekabet dengesini bozmaktadır Her ne kadar 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun un RKHK lafzında iş gücü piyasalarına açık bir atıf bulunmasa da modern rekabet hukuku uygulamaları ve Rekabet Kurulu kararları doğrultusunda bu piyasaların da RKHK kapsamında değerlendirilebileceği kabul edilmektedir İş gücü teşebbüslerin ürün ve hizmet üretimi açısından temel bir girdi olması nedeniyle piyasalarda temel rekabet parametrelerinden biri olarak görülmektedir Dolayısıyla iş gücü piyasalarında yapılan centilmenlik anlaşmaları da RKHK nın 4 maddesi bağlamında rekabet ihlali oluşturabilecek niteliktedir Eserde öncelikle RKHK nın 4 maddesinin iş gücü piyasalarına uygulanabilirliği tartışılmıştır Ardından piyasa kavramı ve yapısı temelinde iş gücü piyasalarının özellikleri açıklanmıştır Yine iş gücü piyasaları bağlamında centilmenlik anlaşması kavramı tanımlanmış iş gücü piyasalarındaki yaygın türleri açıklanmıştır Devamla Rekabet Kurumunun centilmenlik anlaşmalarını nasıl izlediği bu anlaşmalara yönelik tutumunu zaman içinde nasıl geliştirdiği bu anlaşmaları ortaya çıkarmak için hangi yöntemleri kullandığı tartışılmaktadır Son olarak iş gücü piyasalarında ortaya çıkan rekabet ihlallerinin hem çalışanlar hem de piyasa dengesi üzerindeki etkileri değerlendirilmektedir