İş Hukuku Açısından İş Yerinde Cinsel Taciz — Abbas Bilgili

İşyerindeki cinsel tacizin mağdurları genellikle kadınlardır Kadınların çalışma yaşamına katılımı arttıkça sincel tacizin de arttığı söylenebilir Az da olsa kadınların da erkekleri taciz ettiği olaylara da rastlanmaktadır Bu kitapta hukuka ve ahlaka aykırı bir eylem olan cinsel tacize karşı başvurabilecek hukuksal yolların neler olduğu işçinin kişilik hakları ve cinsiyet ayrımcılğı bağlamında ele alınmıştır Ayrıca cinsel tacizin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı fesih nedeni olarak ileri sürülmesi halinde feshe bağlı tazminatlar ve işe iade davaları açısından da konu irdelenmiştir 4857 sayılı İş Kanunu döneminde bu konuda kitap boyutundaki ilk çalışma olma özelliğini taşıyan bu incelemesinde Av Abbas Bilgi cinsel taciz mağdurlarına hukuksal haklarını anımsatmaktadır

İşyerindeki cinsel tacizin mağdurları genellikle kadınlardır Kadınların çalışma yaşamına katılımı arttıkça sincel tacizin de arttığı söylenebilir Az da olsa kadınların da erkekleri taciz ettiği olaylara da rastlanmaktadır Bu kitapta hukuka ve ahlaka aykırı bir eylem olan cinsel tacize karşı başvurabilecek hukuksal yolların neler olduğu işçinin kişilik hakları ve cinsiyet ayrımcılğı bağlamında ele alınmıştır Ayrıca cinsel tacizin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı fesih nedeni olarak ileri sürülmesi halinde feshe bağlı tazminatlar ve işe iade davaları açısından da konu irdelenmiştir 4857 sayılı İş Kanunu döneminde bu konuda kitap boyutundaki ilk çalışma olma özelliğini taşıyan bu incelemesinde Av Abbas Bilgi cinsel taciz mağdurlarına hukuksal haklarını anımsatmaktadır

İşyerindeki cinsel tacizin mağdurları genellikle kadınlardır Kadınların çalışma yaşamına katılımı arttıkça sincel tacizin de arttığı söylenebilir Az da olsa kadınların da erkekleri taciz ettiği olaylara da rastlanmaktadır Bu kitapta hukuka ve ahlaka aykırı bir eylem olan cinsel tacize karşı başvurabilecek hukuksal yolların neler olduğu işçinin kişilik hakları ve cinsiyet ayrımcılğı bağlamında ele alınmıştır Ayrıca cinsel tacizin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı fesih nedeni olarak ileri sürülmesi halinde feshe bağlı tazminatlar ve işe iade davaları açısından da konu irdelenmiştir 4857 sayılı İş Kanunu döneminde bu konuda kitap boyutundaki ilk çalışma olma özelliğini taşıyan bu incelemesinde Av Abbas Bilgi cinsel taciz mağdurlarına hukuksal haklarını anımsatmaktadır