İş Hukukunda İşverenin Çalışanlara Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüğü — Yusuf Yiğit

Çağdaş iş hukuku anlayışının en önemli uygulamalarından biri de aynı zamanda işyerlerinde yönetime katılmanın bir görünümü olarak da değerlendirilebilecek olan çalışanlara bilgi verme ve danışma mekanizmalarıdır Çalışanların kendilerini etkileyen ve işveren tarafından alınan kararlara doğrudan veya temsilcileri aracılığıyla katılması çalışanların bilgilendirilmesi ve danışma uygulamaları uluslararası belgelerde önemli bir yer tutmaktır Çalışanlarn bilgilendirilmesi ve danışma sürecine ilişkin uygulamaların önemli bir bölümü özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ve bu Kanun a dayalı olarak çıkarılan Yönetmelikler ile Türk İş Hukuku mevzuatına aktarılmıştır Çalışma koşulları iş sağlığı vr güvenliği ve toplu işçi çıkarma gibi konularda kabul edilen bu düzenlemelerin Türk İş Hukuku açısından Avrupa Birliğine uyum sürecindeki önemi inkar edilemez

Çağdaş iş hukuku anlayışının en önemli uygulamalarından biri de aynı zamanda işyerlerinde yönetime katılmanın bir görünümü olarak da değerlendirilebilecek olan çalışanlara bilgi verme ve danışma mekanizmalarıdır Çalışanların kendilerini etkileyen ve işveren tarafından alınan kararlara doğrudan veya temsilcileri aracılığıyla katılması çalışanların bilgilendirilmesi ve danışma uygulamaları uluslararası belgelerde önemli bir yer tutmaktır Çalışanlarn bilgilendirilmesi ve danışma sürecine ilişkin uygulamaların önemli bir bölümü özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ve bu Kanun a dayalı olarak çıkarılan Yönetmelikler ile Türk İş Hukuku mevzuatına aktarılmıştır Çalışma koşulları iş sağlığı vr güvenliği ve toplu işçi çıkarma gibi konularda kabul edilen bu düzenlemelerin Türk İş Hukuku açısından Avrupa Birliğine uyum sürecindeki önemi inkar edilemez

Çağdaş iş hukuku anlayışının en önemli uygulamalarından biri de aynı zamanda işyerlerinde yönetime katılmanın bir görünümü olarak da değerlendirilebilecek olan çalışanlara bilgi verme ve danışma mekanizmalarıdır Çalışanların kendilerini etkileyen ve işveren tarafından alınan kararlara doğrudan veya temsilcileri aracılığıyla katılması çalışanların bilgilendirilmesi ve danışma uygulamaları uluslararası belgelerde önemli bir yer tutmaktır Çalışanlarn bilgilendirilmesi ve danışma sürecine ilişkin uygulamaların önemli bir bölümü özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ve bu Kanun a dayalı olarak çıkarılan Yönetmelikler ile Türk İş Hukuku mevzuatına aktarılmıştır Çalışma koşulları iş sağlığı vr güvenliği ve toplu işçi çıkarma gibi konularda kabul edilen bu düzenlemelerin Türk İş Hukuku açısından Avrupa Birliğine uyum sürecindeki önemi inkar edilemez