İş Hukukunda İşverenin Girişim Özgürlüğünün Sınırlandırılmas — Muhammet Erturan

İş hukuku tarihsel gelişimi ve doğası gereği işçinin korunması ilkesi etrafında şekillenirken işçiyi koruyucu normların işverenin anayasal güvence altındaki girişim özgürlüğü ile nerede ve nasıl dengeleneceği çalışma hayatının en çetrefilli hukuki sorunlarından biridir Elinizdeki bu eser iş hukukunun genellikle tek taraflı ele alınan meselelerini farklı bir pencereden okuyarak yasal düzenlemeleri ve yargısal müdahaleleri işverenin anayasal hakları perspektifinden mercek altına almaktadır İş ilişkisinin kurulması aşamasındaki sözleşme yapma zorunluluklarından çalışma koşullarının değiştirilmesine işverenin yönetim hakkının sınırlarından fesih yetkisi ve iş güvencesi rejimine kadar uzanan geniş bir yelpazede işçi ve işveren menfaatleri arasındaki adil dengenin hukuki sınırları tespit edilmektedir Güncel yargı kararları ve anayasal ilkeler ışığında işverenin girişim özgürlüğüne yönelik sistematik bir analiz sunan bu çalışma hem Türk İş Hukuku öğretisindeki kavramsal bir boşluğu doldurmayı hem de yargı mensupları ve hukuk uygulayıcılarına somut uyuşmazlıkların çözümünde güçlü bir teorik zemin sunmayı hedefleyen temel bir başvuru kaynağıdır

İş hukuku tarihsel gelişimi ve doğası gereği işçinin korunması ilkesi etrafında şekillenirken işçiyi koruyucu normların işverenin anayasal güvence altındaki girişim özgürlüğü ile nerede ve nasıl dengeleneceği çalışma hayatının en çetrefilli hukuki sorunlarından biridir Elinizdeki bu eser iş hukukunun genellikle tek taraflı ele alınan meselelerini farklı bir pencereden okuyarak yasal düzenlemeleri ve yargısal müdahaleleri işverenin anayasal hakları perspektifinden mercek altına almaktadır İş ilişkisinin kurulması aşamasındaki sözleşme yapma zorunluluklarından çalışma koşullarının değiştirilmesine işverenin yönetim hakkının sınırlarından fesih yetkisi ve iş güvencesi rejimine kadar uzanan geniş bir yelpazede işçi ve işveren menfaatleri arasındaki adil dengenin hukuki sınırları tespit edilmektedir Güncel yargı kararları ve anayasal ilkeler ışığında işverenin girişim özgürlüğüne yönelik sistematik bir analiz sunan bu çalışma hem Türk İş Hukuku öğretisindeki kavramsal bir boşluğu doldurmayı hem de yargı mensupları ve hukuk uygulayıcılarına somut uyuşmazlıkların çözümünde güçlü bir teorik zemin sunmayı hedefleyen temel bir başvuru kaynağıdır