İş Kanunu Çerçevesinde İşverenin El Kitabı — Süleyman Ruhi Aydemir

Günümüzde işveren ve işçi arasında ortaya çıkan ve yargıya intikal eden uyuşmazlıkların çoğunun işçi lehine çözümlendiği bilinmektedir Bunun sebebi işverenlerin haklı olduklarını ispatlayamamaları ve savunmalarını güçlendirecek belgeleri mahkeme dosyalarına koyamamaları önemli sorunlardan biridir İş ilişkisi prosedürlerine yeterince önem verilmemesi ise davanın kaybedilmesini kaçınılmaz hale getirmektedir Herhangi bir işyerini yönetenlerin özellikle iş hukukuna ilişkin kuralları bilmesi gerekmektedir Hukuki normların bilinmesi ve uygulanması öncelikle işverenlere yüklenmiş bir borçtur İşte bu eser İş Kanununa tabi işverenlere rehberlik etmesi için hazırlanmıştır Kitapta esas itibarıyla İş sözleşmesinin kurulmasında dikkat edilecek hususlar nelerdir Çalışma süreleri mali haklar ve izinler nasıl belirlenir Çalışma koşullarının değiştirilmesi fazla mesai alacakları yıllık izin alacakları nelerdir Yıllık izin mazeret izni hastalık izni yeni iş arama izni konusunda sorunlu hususlar nelerdir İşyerinde disiplin hükümlerinin içeriği nasıl olmalıdır Sözleşme feshinde geçerli ve geçersiz sebepler nelerdir İşçinin yetersizliği ve davranışlarından kaynaklı sebepler hangi durumlarda geçerli sayılır İhbar ve kıdem tazminatlarının hesaplanması ödenmesi ve zamanaşımlarında çıkabilecek anlaşmazlıklar nelerdir İş sözleşmesinin feshi itiraz ve yargılama süreçlerinin nasıl gelişir Geçersiz sebeplerle yapılan feshin sonuçlar nelerdir İşçi tarafından açılan kötü niyet tazminatı davaları nelere dayandırılabilir Hangi durumlarda Arabulucuya gitme zorunluluğu vardır Örnek form ve tutanaklar nasıldır Mobbing ve Kişisel Verilerin Korunması Nedir Konuları soru ve cevap şeklinde ele alınmıştır

Günümüzde işveren ve işçi arasında ortaya çıkan ve yargıya intikal eden uyuşmazlıkların çoğunun işçi lehine çözümlendiği bilinmektedir Bunun sebebi işverenlerin haklı olduklarını ispatlayamamaları ve savunmalarını güçlendirecek belgeleri mahkeme dosyalarına koyamamaları önemli sorunlardan biridir İş ilişkisi prosedürlerine yeterince önem verilmemesi ise davanın kaybedilmesini kaçınılmaz hale getirmektedir Herhangi bir işyerini yönetenlerin özellikle iş hukukuna ilişkin kuralları bilmesi gerekmektedir Hukuki normların bilinmesi ve uygulanması öncelikle işverenlere yüklenmiş bir borçtur İşte bu eser İş Kanununa tabi işverenlere rehberlik etmesi için hazırlanmıştır Kitapta esas itibarıyla İş sözleşmesinin kurulmasında dikkat edilecek hususlar nelerdir Çalışma süreleri mali haklar ve izinler nasıl belirlenir Çalışma koşullarının değiştirilmesi fazla mesai alacakları yıllık izin alacakları nelerdir Yıllık izin mazeret izni hastalık izni yeni iş arama izni konusunda sorunlu hususlar nelerdir İşyerinde disiplin hükümlerinin içeriği nasıl olmalıdır Sözleşme feshinde geçerli ve geçersiz sebepler nelerdir İşçinin yetersizliği ve davranışlarından kaynaklı sebepler hangi durumlarda geçerli sayılır İhbar ve kıdem tazminatlarının hesaplanması ödenmesi ve zamanaşımlarında çıkabilecek anlaşmazlıklar nelerdir İş sözleşmesinin feshi itiraz ve yargılama süreçlerinin nasıl gelişir Geçersiz sebeplerle yapılan feshin sonuçlar nelerdir İşçi tarafından açılan kötü niyet tazminatı davaları nelere dayandırılabilir Hangi durumlarda Arabulucuya gitme zorunluluğu vardır Örnek form ve tutanaklar nasıldır Mobbing ve Kişisel Verilerin Korunması Nedir Konuları soru ve cevap şeklinde ele alınmıştır Tanıtım Bülteninden