İş Kanunu Sorunları — Mustafa Baysal

İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir İş müfettişi işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki uyumsuzlukların giderilmesinde işverene yardımcı olmak için oradadır Ancak temel İş Kanunu uygulamaları açısından yetersiz düzeyde bilgi sahibi olan işveren için bu durumlarda hissedilecek en önemli duygu belirsizlik olacaktır Aynı belirsizlik işten ayrılan işçi işveren aleyhine dava açtığında da yaşanacaktır Belirsizliği ortadan kaldırmanın yolu ise iş mevzuatı uygulamasıyla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaktır Bu kitapta ele alınan konular akademik bir dil kullanılmadan ve işverenlerin işyerinde karşılaştığı temel sorunlar göz önüne alınarak hazırlanmıştır Bu nedenle iş mevzuatında yer alan konuların tamamı seçilmemiş işverenin işyerinde karşılaşma ihtimali en yüksek olan konu başlıkları anlaşılır ve uygulamaya yön verecek bir dille anlatılmıştır Kitapta işyerinde insan kaynakları biriminin sıkça muhatap olduğu ve uygulamada birlik sağlanamayan konular açıklanmış bu konularla ilgili örnek olaylar çözümlenmiş ve son olarak da konularla ilgili önemli Yargıtay kararları yer almıştır Ayrıca üçüncü baskıyla birlikte 2019 yılı temmuz ayına kadar yapılan mevzuat değişikliklerinin tamamı kitaba işlenmiştir Konu BaşlıklarıÇalışma Süresi KavramıFazla Çalışma ve Fazla Sürelerle ÇalışmaUlusal Bayram ve Genel Tatil ÇalışmasıHafta Tatili ÇalışmasıVardiya Usulü ÇalışmaGece ÇalışmasıYıllık Ücretli İzinÜcretsiz İzinEngelliÇalıştırmaÜcretin ÖdenmesiKadınlara Özel Çalışma Koşullarıİşçi Özlük DosyasıToplu İşçi ÇıkarmaDenkleştirmeKıdem TazminatıSüreli Fesih İhbar Tazminatı Haklı Nedenle Derhal Fesihİş Güvencesi İşe İadeÜcret Hesap Pusulası ve Ücret BordosuÇocuk ve Genç İşçilerİşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen ParalarMobbing Psikolojik Taciz İş Müfettişlerinin Yetkileri

İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir İş müfettişi işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki uyumsuzlukların giderilmesinde işverene yardımcı olmak için oradadır Ancak temel İş Kanunu uygulamaları açısından yetersiz düzeyde bilgi sahibi olan işveren için bu durumlarda hissedilecek en önemli duygu belirsizlik olacaktır Aynı belirsizlik işten ayrılan işçi işveren aleyhine dava açtığında da yaşanacaktır Belirsizliği ortadan kaldırmanın yolu ise iş mevzuatı uygulamasıyla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaktır Bu kitapta ele alınan konular akademik bir dil kullanılmadan ve işverenlerin işyerinde karşılaştığı temel sorunlar göz önüne alınarak hazırlanmıştır Bu nedenle iş mevzuatında yer alan konuların tamamı seçilmemiş işverenin işyerinde karşılaşma ihtimali en yüksek olan konu başlıkları anlaşılır ve uygulamaya yön verecek bir dille anlatılmıştır Kitapta işyerinde insan kaynakları biriminin sıkça muhatap olduğu ve uygulamada birlik sağlanamayan konular açıklanmış bu konularla ilgili örnek olaylar çözümlenmiş ve son olarak da konularla ilgili önemli Yargıtay kararları yer almıştır Yazara sorularınızı doğrudan iletmek için www mustafabaysal com adresini ziyaret edebilirsiniz

İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir İş müfettişi işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki uyumsuzlukların giderilmesinde işverene yardımcı olmak için oradadır Ancak temel İş Kanunu uygulamaları açısından yetersiz düzeyde bilgi sahibi olan işveren için bu durumlarda hissedilecek en önemli duygu belirsizlik olacaktır Aynı belirsizlik işten ayrılan işçi işveren aleyhine dava açtığında da yaşanacaktır Belirsizliği ortadan kaldırmanın yolu ise iş mevzuatı uygulamasıyla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaktır Bu kitapta ele alınan konular akademik bir dil kullanılmadan ve işverenlerin işyerinde karşılaştığı temel sorunlar göz önüne alınarak hazırlanmıştır Bu nedenle iş mevzuatında yer alan konuların tamamı seçilmemiş işverenin işyerinde karşılaşma ihtimali en yüksek olan konu başlıkları anlaşılır ve uygulamaya yön verecek bir dille anlatılmıştır Kitapta işyerinde insan kaynakları biriminin sıkça muhatap olduğu ve uygulamada birlik sağlanamayan konular açıklanmış bu konularla ilgili örnek olaylar çözümlenmiş ve son olarak da konularla ilgili önemli Yargıtay kararları yer almıştır Yazara sorularınızı doğrudan iletmek için www mustafabaysal com adresini ziyaret edebilirsiniz