İş Sözleşmesinin Ölüm Ölüm Karinesi veya Gaiplik Nedeniyle Sona Ermesi — Banu Ülkü Kararmaz
İş Sözleşmesinin Ölüm Ölüm Karinesi veya Gaiplik Nedeniyle Sona Ermesi
Banu Ülkü KararmazOn İki Levha Yayınları
İş Sözleşmesinin Ölüm Ölüm Karinesi veya Gaiplik Nedeniyle Sona Ermesi
Banu Ülkü KararmazBanu Ülkü Kararmaz tarafından kaleme alınan İş Sözleşmesinin Ölüm Ölüm Karinesi veya Gaiplik Nedeniyle Sona Ermesi On İki Levha Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor İş Sözleşmesinin Ölüm Ölüm Karinesi veya Gaiplik Nedeniyle Sona Ermesi Banu Ülkü Kararmaz Kitap Özeti Türk Borçlar Kanununun 440 ve 441 maddeleri uyarınca işçinin ölümüyle iş sözleşmesi sona ererken işverenin ölümü halinde kural olarak iş sözleşmesi işverenin mirasçılarıyla devam eder İş sözleşmesinin ağırlıklı olarak işverenin kişiliği dikkate alınmak suretiyle kurulması halinde ise işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirir Türk Borçlar Kanununda yer alan söz konusu hükümlerde iş sözleşmesinin işçinin ölümüyle sona ermesi halinde işçinin kanunda belirtilen yakınlarına ölüm ödemesi yapılacağı işverenin ölümüyle sözleşmenin sona ermesi halinde ise işçinin işverenin mirasçılarından sözleşmenin süresinden önce sona ermesi nedeniyle uğradığı zararın tazminini talep edebileceği düzenlenmiştir Bireysel iş kanunlarına tabi işçiler için ise belirtilen hükümlerin uygulanması tabi olunan kanunda bu konuda bir boşluk bulunması halinde mümkündür Bu nedenle ilgili kanun hükümlerinin değerlendirilmesi ve bir boşluk bulunması halinde genel kanun niteliğinde olan Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanması gerekir Yayınevi On İki Levha Yayınları Yazar Banu Ülkü Kararmaz Sayfa 175 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Ağustos 2021 Barkod 9786257528009 Kategori Hukuk Üzerine İş Dünyası
On İki Levha Yayınları
Türk Borçlar Kanunu nun 440 ve 441 maddeleri uyarınca işçinin ölümüyle iş sözleşmesi sona ererken işverenin ölümü halinde kural olarak iş sözleşmesi işverenin mirasçılarıyla devam eder İş sözleşmesinin ağırlıklı olarak işverenin kişiliği dikkate alınmak suretiyle kurulması halinde ise işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirir Türk Borçlar Kanunu nda yer alan söz konusu hükümlerde iş sözleşmesinin işçinin ölümüyle sona ermesi halinde işçinin kanunda belirtilen yakınlarına ölüm ödemesi yapılacağı işverenin ölümüyle sözleşmenin sona ermesi halinde ise işçinin işverenin mirasçılarından sözleşmenin süresinden önce sona ermesi nedeniyle uğradığı zararın tazminini talep edebileceği düzenlenmiştir Bireysel iş kanunlarına tabi işçiler için ise belirtilen hükümlerin uygulanması tabi olunan kanunda bu konuda bir boşluk bulunması halinde mümkündür Bu nedenle ilgili kanun hükümlerinin değerlendirilmesi ve bir boşluk bulunması halinde genel kanun niteliğinde olan Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanması gerekir
On İki Levha Yayınları
Türk Borçlar Kanunu nun 440 ve 441 maddeleri uyarınca işçinin ölümüyle iş sözleşmesi sona ererken işverenin ölümü halinde kural olarak iş sözleşmesi işverenin mirasçılarıyla devam eder İş sözleşmesinin ağırlıklı olarak işverenin kişiliği dikkate alınmak suretiyle kurulması halinde ise işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirir Türk Borçlar Kanunu nda yer alan söz konusu hükümlerde iş sözleşmesinin işçinin ölümüyle sona ermesi halinde işçinin kanunda belirtilen yakınlarına ölüm ödemesi yapılacağı işverenin ölümüyle sözleşmenin sona ermesi halinde ise işçinin işverenin mirasçılarından sözleşmenin süresinden önce sona ermesi nedeniyle uğradığı zararın tazminini talep edebileceği düzenlenmiştir Bireysel iş kanunlarına tabi işçiler için ise belirtilen hükümlerin uygulanması tabi olunan kanunda bu konuda bir boşluk bulunması halinde mümkündür Bu nedenle ilgili kanun hükümlerinin değerlendirilmesi ve bir boşluk bulunması halinde genel kanun niteliğinde olan Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanması gerekir
On İki Levha Yayınları
Türk Borçlar Kanunu nun 440 ve 441 maddeleri uyarınca işçinin ölümüyle iş sözleşmesi sona ererken işverenin ölümü halinde kural olarak iş sözleşmesi işverenin mirasçılarıyla devam eder İş sözleşmesinin ağırlıklı olarak işverenin kişiliği dikkate alınmak suretiyle kurulması halinde ise işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirir Türk Borçlar Kanunu nda yer alan söz konusu hükümlerde iş sözleşmesinin işçinin ölümüyle sona ermesi halinde işçinin kanunda belirtilen yakınlarına ölüm ödemesi yapılacağı işverenin ölümüyle sözleşmenin sona ermesi halinde ise işçinin işverenin mirasçılarından sözleşmenin süresinden önce sona ermesi nedeniyle uğradığı zararın tazminini talep edebileceği düzenlenmiştir Bireysel iş kanunlarına tabi işçiler için ise belirtilen hükümlerin uygulanması tabi olunan kanunda bu konuda bir boşluk bulunması halinde mümkündür Bu nedenle ilgili kanun hükümlerinin değerlendirilmesi ve bir boşluk bulunması halinde genel kanun niteliğinde olan Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanması gerekir
On İki Levha Yayıncılık
Türk Borçlar Kanunu nun 440 ve 441 maddeleri uyarınca işçinin ölümüyle iş sözleşmesi sona ererken işverenin ölümü halinde kural olarak iş sözleşmesi işverenin mirasçılarıyla devam eder İş sözleşmesinin ağırlıklı olarak işverenin kişiliği dikkate alınmak suretiyle kurulması halinde ise işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirir Türk Borçlar Kanunu nda yer alan söz konusu hükümlerde iş sözleşmesinin işçinin ölümüyle sona ermesi halinde işçinin kanunda belirtilen yakınlarına ölüm ödemesi yapılacağı işverenin ölümüyle sözleşmenin sona ermesi halinde ise işçinin işverenin mirasçılarından sözleşmenin süresinden önce sona ermesi nedeniyle uğradığı zararın tazminini talep edebileceği düzenlenmiştir Bireysel iş kanunlarına tabi işçiler için ise belirtilen hükümlerin uygulanması tabi olunan kanunda bu konuda bir boşluk bulunması halinde mümkündür Bu nedenle ilgili kanun hükümlerinin değerlendirilmesi ve bir boşluk bulunması halinde genel kanun niteliğinde olan Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanması gerekir