İş ve Sosyal Güvenlik HukukundaMesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi — Ayşegül Ekin

Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi Türk Hukukunda uzun zamandır süren kanunlaşma çalışmalarının sonucunda 20 06 2016 tarih 6715 sayılı Kanun ile yasal zemine kavuşmuştur Özel istihdam büroları aracılığı ile istihdam işsizlikle başa çıkma ve istihdamın artırılması hususlarında birçok uluslararası düzenlemelere konu olmuştur Konu hakkında uluslararası hukuktaki gelişmeler ülkemizde de bu müessesenin gelişimine yön vermiştir Kitapta üçlü bir iş ilişkisi olan mesleki anlamda geçici iş ilişkisi tüm yönleriyle incelenmiştir Getirilen yeni düzenlemeyle bireysel ve toplu iş hukuku iş sağlığı ve güvenliği hukuku ile sosyal güvenlik hukuku bakımından mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin uygulamasında karşılaşılabilecek sorulara cevap bulunmaya çalışılmıştır Ayrıca mukayeseli hukukta mesleki anlamda geçici iş ilişkisi de incelenerek ülkemizdeki düzenlemenin iş ilişkisinin taraflarına etkilerine de yer verilmiştir Konu BaşlıklarıGeçici İş İlişkisi Kavramı Hukuki Niteliği ve Mukayeseli Hukukta DüzenlemelerMesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Tarafları ve Hukuki İlişkinin NiteliğiMesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinden Doğan BorçlarMesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Kurulabileceği HallerMesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Kurulmasına Yönelik Getirilen SınırlamalarMesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesiİş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Mesleki Anlamda Geçici İş ilişkisiToplu İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisiMesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Diğer İş İlişkileri ile KarşılaştırılmasıAnayasa Mahkemesi nin Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Kararının Değerlendirilmesi