İŞ YERİ KISKANÇLIĞI Akademik Bir Örgütte Uygulama — Hale Eda Akduru

Kıskançlık uzun vadede hem bireylere hem de örgütlere zarar verebilen örgütsel işleyişi sekteye uğratan çoğu zaman verimsizlik motivasyon düşüklüğü huzursuzluk ve çatışmalara neden olabilen bir kavramdır İnsanlık tarihi boyunca varlığını sürdüren bu güçlü duygunun doğru yönetilmesi için kişilerin kıskançlık davranışlarının arkasında yatan temel nedenlerin anlaşılması gerekmektedir Bu kitapta negatif örgütsel davranışların bir türü olarak kıskançlık kavramı kuramsal temelleri bireylerde kıskançlık duygusunun oluşumuna neden olan faktörler bir kıskançlık türü olarak iş yeri kıskançlığı ve başa çıkma yöntemleri anlatılmıştır Ayrıca bilgi üretmekle sorumlu olan akademik örgütlerde iş yeri kıskançlığı metaforunun varlığına sebeplerine hangi şekillerde göründüğüne yarattığı neticelere bireysel ve örgütsel anlamda akademik kıskançlığı önlemeye yönelik önerilere yönelik yapılan bir araştırmanın sonuçları da paylaşılmıştır

Kıskançlık uzun vadede hem bireylere hem de örgütlere zarar verebilen örgütsel işleyişi sekteye uğratan çoğu zaman verimsizlik motivasyon düşüklüğü huzursuzluk ve çatışmalara neden olabilen bir kavramdır İnsanlık tarihi boyunca varlığını sürdüren bu güçlü duygunun doğru yönetilmesi için kişilerin kıskançlık davranışlarının arkasında yatan temel nedenlerin anlaşılması gerekmektedir Bu kitapta negatif örgütsel davranışların bir türü olarak kıskançlık kavramı kuramsal temelleri bireylerde kıskançlık duygusunun oluşumuna neden olan faktörler bir kıskançlık türü olarak iş yeri kıskançlığı ve başa çıkma yöntemleri anlatılmıştır Ayrıca bilgi üretmekle sorumlu olan akademik örgütlerde iş yeri kıskançlığı metaforunun varlığına sebeplerine hangi şekillerde göründüğüne yarattığı neticelere bireysel ve örgütsel anlamda akademik kıskançlığı önlemeye yönelik önerilere yönelik yapılan bir araştırmanın sonuçları da paylaşılmıştır Tanıtım Bülteninden

Kıskançlık uzun vadede hem bireylere hem de örgütlere zarar verebilen örgütsel işleyişi sekteye uğratan çoğu zaman verimsizlik motivasyon düşüklüğü huzursuzluk ve çatışmalara neden olabilen bir kavramdır İnsanlık tarihi boyunca varlığını sürdüren bu güçlü duygunun doğru yönetilmesi için kişilerin kıskançlık davranışlarının arkasında yatan temel nedenlerin anlaşılması gerekmektedir Bu kitapta negatif örgütsel davranışların bir türü olarak kıskançlık kavramı kuramsal temelleri bireylerde kıskançlık duygusunun oluşumuna neden olan faktörler bir kıskançlık türü olarak iş yeri kıskançlığı ve başa çıkma yöntemleri anlatılmıştır Ayrıca bilgi üretmekle sorumlu olan akademik örgütlerde iş yeri kıskançlığı metaforunun varlığına sebeplerine hangi şekillerde göründüğüne yarattığı neticelere bireysel ve örgütsel anlamda akademik kıskançlığı önlemeye yönelik önerilere yönelik yapılan bir araştırmanın sonuçları da paylaşılmıştır

Kıskançlık uzun vadede hem bireylere hem de örgütlere zarar verebilen örgütsel işleyişi sekteye uğratan çoğu zaman verimsizlik motivasyon düşüklüğü huzursuzluk ve çatışmalara neden olabilen bir kavramdır İnsanlık tarihi boyunca varlığını sürdüren bu güçlü duygunun doğru yönetilmesi için kişilerin kıskançlık davranışlarının arkasında yatan temel nedenlerin anlaşılması gerekmektedir Bu kitapta negatif örgütsel davranışların bir türü olarak kıskançlık kavramı kuramsal temelleri bireylerde kıskançlık duygusunun oluşumuna neden olan faktörler bir kıskançlık türü olarak iş yeri kıskançlığı ve başa çıkma yöntemleri anlatılmıştır Ayrıca bilgi üretmekle sorumlu olan akademik örgütlerde iş yeri kıskançlığı metaforunun varlığına sebeplerine hangi şekillerde göründüğüne yarattığı neticelere bireysel ve örgütsel anlamda akademik kıskançlığı önlemeye yönelik önerilere yönelik yapılan bir araştırmanın sonuçları da paylaşılmıştır

Kıskançlık uzun vadede hem bireylere hem de örgütlere zarar verebilen örgütsel işleyişi sekteye uğratan çoğu zaman verimsizlik motivasyon düşüklüğü huzursuzluk ve çatışmalara neden olabilen bir kavramdır İnsanlık tarihi boyunca varlığını sürdüren bu güçlü duygunun doğru yönetilmesi için kişilerin kıskançlık davranışlarının arkasında yatan temel nedenlerin anlaşılması gerekmektedir Bu kitapta negatif örgütsel davranışların bir türü olarak kıskançlık kavramı kuramsal temelleri bireylerde kıskançlık duygusunun oluşumuna neden olan faktörler bir kıskançlık türü olarak iş yeri kıskançlığı ve başa çıkma yöntemleri anlatılmıştır Ayrıca bilgi üretmekle sorumlu olan akademik örgütlerde iş yeri kıskançlığı metaforunun varlığına sebeplerine hangi şekillerde göründüğüne yarattığı neticelere bireysel ve örgütsel anlamda akademik kıskançlığı önlemeye yönelik önerilere yönelik yapılan bir araştırmanın sonuçları da paylaşılmıştır

Hale Eda Akduru tarafından kaleme alınan İş Yeri Kıskançlığı Nobel Bilimsel Eserler eseri olarak okurlarla buluşuyor İş Yeri Kıskançlığı Hale Eda Akduru Kitap Özeti Kıskançlık uzun vadede hem bireylere hem de örgütlere zarar verebilen örgütsel işleyişi sekteye uğratan çoğu zaman verimsizlik motivasyon düşüklüğü huzursuzluk ve çatışmalara neden olabilen bir kavramdır İnsanlık tarihi boyunca varlığını sürdüren bu güçlü duygunun doğru yönetilmesi için kişilerin kıskançlık davranışlarının arkasında yatan temel nedenlerin anlaşılması gerekmektedir Bu kitapta negatif örgütsel davranışların bir türü olarak kıskançlık kavramı kuramsal temelleri bireylerde kıskançlık duygusunun oluşumuna neden olan faktörler bir kıskançlık türü olarak iş yeri kıskançlığı ve başa çıkma yöntemleri anlatılmıştır Ayrıca bilgi üretmekle sorumlu olan akademik örgütlerde iş yeri kıskançlığı metaforunun varlığına sebeplerine hangi şekillerde göründüğüne yarattığı neticelere bireysel ve örgütsel anlamda akademik kıskançlığı önlemeye yönelik önerilere yönelik yapılan bir araştırmanın sonuçları da paylaşılmıştır Yayınevi Nobel Bilimsel Eserler Yazar Hale Eda Akduru Sayfa 104 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x21 50 cm Basım Yılı Eylül 2023 Barkod 9786253988906 Kategori İş Dünyası