İşçi Sendikası Yöneticiliği ve Güvenceleri — Ömer Bilgi
İşçi Sendikası Yöneticiliği ve Güvenceleri
Ömer BilgiPlaton Hukuk
İşçi Sendikası Yöneticiliği ve Güvenceleri
Ömer BilgiİÇİNDEKİLERÖNSÖZ5İÇİNDEKİLER 7SİMGELER VE KISALTMALAR LİSTESİ13GİRİŞ 15BÖLÜM ISENDİKA VE İÇ ORGANİZASYONU1 1 SENDİKALARA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLARVE İLKELER 171 1 1 Sendika Kavramı ve Unsurları 171 1 1 1 Sendika Türleri 191 1 1 2 Sendikanın Unsurları 231 1 1 2 1 Ortak Amaç 231 1 1 2 2 Kişi Unsuru 241 1 1 2 3 Tüzel Kişilik Unsuru 261 1 2 Sendikalara İlişkin İlkeler 271 1 2 1 Bağımsızlık İlkesi 271 1 2 2 Serbestçe Kurulabilme İlkesi 291 1 2 3 Cumhuriyetin Niteliklerine ve DemokrasiEsaslarına Uygunluk 311 2 SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 321 2 1 Genel Açıklamalar321 2 2 Bireysel Sendika Özgürlüğü 331 2 2 1 Genel Açıklamalar 331 2 2 2 Pozitif Olumlu Sendika Özgürlüğü 341 2 2 3 Negatif Olumsuz Sendika Özgürlüğü 35İçindekiler81 2 3 Kolektif Sendika Özgürlüğü 361 2 4 Sendika Özgürlüğünün Yasal DüzenlemelerleKorunması 371 2 4 1 Sendikal Tazminat 381 2 4 2 İdari Para Cezası411 2 4 3 Sendikal Hakların Kullanılmasının EngellemesiSuçu 41BÖLÜM IISENDİKA YÖNETİCİLİĞİ2 1 SENDİKA YÖNETİCİLİĞİ KAVRAMI 452 1 1 Genel Açıklamalar452 1 2 Sendika Yöneticiliği Türleri 482 1 2 1 Profesyonel Yönetici 502 1 2 2 Amatör Yönetici 522 2 SENDİKA YÖNETİCİSİ OLMA KOŞULLARI 532 2 1 Genel Açıklamalar532 2 2 Sendikanın Üyesi Olmak552 2 2 1 Sendika Üyeliği Şartları 572 2 2 1 1 Kanunda Öngörülen Şartlar 572 2 2 1 1 1 STİSK e Göre İşçi Olmak 572 2 2 1 1 2 On Beş Yaşını Doldurmuş Olmak602 2 2 1 1 3 Fiil Ehliyetine Sahip Olmak 612 2 2 1 1 4 İş Kolunda Çalışıyor Olmak 622 2 2 1 2 Sendika Tüzüğünde Üyelik İçin ÖngörülenŞartlar652 2 2 1 3 Üyelik İşlemleri 662 2 3 Kurucular İçin Aranan Şartları Haiz Olmak 68İçindekiler92 2 3 1 Fiil Ehliyetine Sahip Olmak 692 2 3 2 Fiilen Çalışıyor Olmak 702 2 3 3 Kanunda Belirtilen Suçlardan MahkûmiyetAlmamış Olmak712 2 4 Sendika Tüzüğünde Yöneticilik İçin Aranan ŞartlarıHaiz Olmak 72YÖNETİCİ İLE SENDİKA ARASINDAKİ HUKUKİİLİŞKİ 743 3 1 Sözleşme İlişkisi Teorisi 743 3 1 1 Hizmet Sözleşmesi Teorisi 753 3 1 2 Vekâlet Sözleşmesi Teo
Platon Hukuk
Tarihsel süreç içinde sanayi devrimi küreselleşme gibi gelişmeler karşısında çalışma koşulları ağırlaşan işçiler örgütlenmeleri halinde haklarını daha iyi koruyabilecekleri düşüncesi ile sendikalaşma hareketlerini başlatmıştır Başlangıçta çeşitli baskılara maruz bırakılan sendikalaşma hareketleri zamanla yasal zemine kavuşmuş çalışma bilincinin artmasıyla daha da güçlenmiştir İşçiler sendikaya üye olmanın yanı sıra sendikanın faaliyetlerine ve yönetimine katılma hakkına sahiptir Demokratik örgütler olan sendikalarda sendikanın temsil ve iradesini üstlenen yönetim kurulunun üyeleri kural olarak seçimle göreve gelir Ancak işçilerin yönetime katılma hakkını tam anlamı ile kullanabilmeleri için birtakım güvencelere sahip olması gerekmektedir Çalışmanın amacı işçi sendikası yöneticiliği ve güvencelerini ayrıntılı bir biçimde ele alarak sendikal bilincin artırılmasına katkı sağlamaktır
PLATON HUKUK
Tarihsel süreç içinde sanayi devrimi küreselleşme gibi gelişmeler karşısında çalışma koşulları ağırlaşan işçiler örgütlenmeleri halinde haklarını daha iyi koruyabilecekleri düşüncesi ile sendikalaşma hareketlerini başlatmıştır Başlangıçta çeşitli baskılara maruz bırakılan sendikalaşma hareketleri zamanla yasal zemine kavuşmuş çalışma bilincinin artmasıyla daha da güçlenmiştir İşçiler sendikaya üye olmanın yanı sıra sendikanın faaliyetlerine ve yönetimine katılma hakkına sahiptir Demokratik örgütler olan sendikalarda sendikanın temsil ve iradesini üstlenen yönetim kurulunun üyeleri kural olarak seçimle göreve gelir Ancak işçilerin yönetime katılma hakkını tam anlamı ile kullanabilmeleri için birtakım güvencelere sahip olması gerekmektedir Çalışmanın amacı işçi sendikası yöneticiliği ve güvencelerini ayrıntılı bir biçimde ele alarak sendikal bilincin artırılmasına katkı sağlamaktır
Platon Hukuk Yayınevi
Tarihsel süreç içinde sanayi devrimi küreselleşme gibi gelişmeler karşısında çalışma koşulları ağırlaşan işçiler örgütlenmeleri halinde haklarını daha iyi koruyabilecekleri düşüncesi ile sendikalaşma hareketlerini başlatmıştır Başlangıçta çeşitli baskılara maruz bırakılan sendikalaşma hareketleri zamanla yasal zemine kavuşmuş çalışma bilincinin artmasıyla daha da güçlenmiştir İşçiler sendikaya üye olmanın yanı sıra sendikanın faaliyetlerine ve yönetimine katılma hakkına sahiptir Demokratik örgütler olan sendikalarda sendikanın temsil ve iradesini üstlenen yönetim kurulunun üyeleri kural olarak seçimle göreve gelir Ancak işçilerin yönetime katılma hakkını tam anlamı ile kullanabilmeleri için birtakım güvencelere sahip olması gerekmektedir Çalışmanın amacı işçi sendikası yöneticiliği ve güvencelerini ayrıntılı bir biçimde ele alarak sendikal bilincin artırılmasına katkı sağlamaktır