İşçinin İşyerindeki Hukuka Aykırılıkları İhbar ve İfşası Türk İş Hukuku nda İşçinin Bilgi Uçurması Whistleblowing — Irmak Bakır

Av Irmak Bakır ın kaleme aldığı bu eser Türk iş hukukunda son yıllarda giderek önem kazanan whistleblowing bilgi uçurma kavramını kapsamlı ve güncel bir bakış açısıyla ele almaktadır Kitap işçinin işyerinde karşılaştığı hukuka aykırılıkları ihbar ve ifşa etme hakkını ulusal ve uluslararası düzenlemeler yargı kararları ve etik ilkeler ışığında detaylı biçimde incelemektedir Kitabın Ayırt Edici Özellikleri Yazar önsözünde bu çalışmanın benzerlerinden ayrılan yönlerine vurgu yapmaktadır Eser yalnızca hukuki düzenlemeleri aktarmakla kalmayıp işçinin ihbar ve ifşa hakkının etik psikolojik ve toplumsal boyutlarını da kapsamlı şekilde değerlendirmektedir Ayrıca uluslararası sözleşmeler ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ile Türk hukukunun karşılaştırmalı analizine yer verilmesi kitabı alandaki diğer çalışmalardan ayıran önemli bir özelliktir Kapsam ve İçerik Kitap üç ana bölümden oluşmaktadır İşçinin İhbar ve İfşası Bu bölümde whistleblowing kavramının tanımı unsurları türleri ve kullanım amaçları açıklanmakta işçinin işyerinde hukuka aykırı bir durumu fark etmesinden bunu yetkili mercilere veya kamuoyuna bildirmesine kadar geçen süreç ayrıntılı olarak ele alınmaktadır İhbar ve ifşanın işletme içi dışı aleni zımni aktif pasif ve etik kişisel yasal amaçlı türleri incelenmekte bu davranışların işçi ve işveren açısından doğurabileceği sonuçlar tartışılmaktadır Uluslararası Düzenlemelerde İşçinin İhbar ve İfşası İkinci bölümde Birleşmiş Milletler Yolsuzlukla Mücadele Sözleşmesi OECD sözleşmeleri Avrupa Konseyi düzenlemeleri AB yönergeleri ve ILO sözleşmeleri gibi uluslararası metinlerde whistleblowing in yeri ve işçilerin korunmasına ilişkin hükümler analiz edilmektedir Ayrıca Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi nin Türkiye ye ilişkin önemli kararlarına da yer verilmektedir Türk Hukukunda İşçinin İhbar ve İfşası Üçüncü bölümde Türk iş hukukunda işçinin ihbar ve ifşa hakkının genel çerçevesi çizilmekte bu hakkın sadakat borcu sır saklama yükümlülüğü dürüstlük kuralı ve ölçülülük ilkesiyle ilişkisi detaylı biçimde incelenmektedir Ayrıca ihbar ve ifşanın anayasal dayanakları hukuki sonuçları ve Türkiye için öneriler sunulmaktadır Kimler İçin Uygun Bu kitap iş hukuku alanında çalışan avukatlar akademisyenler insan kaynakları profesyonelleri ve işçi işveren ilişkilerinde güncel sorunlara çözüm arayan tüm ilgililer için temel bir başvuru kaynağıdır Ayrıca etik ve kurumsal yönetim konularına ilgi duyan okurlar için de yol gösterici niteliktedir Sonuç İşçinin İşyerdeki Hukuka Aykırılıkları İhbar ve İfşası whistleblowing kavramını Türk iş hukuku bağlamında derinlemesine analiz eden mevzuat ve uygulamayı bir arada sunan güncel ve özgün bir eserdir İşyerinde şeffaflık etik ve hukuka uygunluk kültürünün gelişimine katkı sağlamak isteyen herkes için vazgeçilmez bir kaynaktır