İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi — Fatih Aydın
İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi
Fatih AydınAdalet Yayınevi
İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi
Fatih AydınHer yaştan insanın aktif olarak kullandığı ve karşılıklı konuşmanın yerine geçen sosyal medya çalışma hayatına da sirayet etmiştir İşçinin temel hakları ve özellikle ifade özgürlüğü iş hukuku tarihinde daha önce hiç olmadığı kadar tartışılmakla beraber sosyal medya paylaşımları ile bu tartışmalar yeni bir boyut kazanmakta iş yargısı taraf menfaatlerinin nasıl dengelenmesi gerektiği sorusunun cevabını aramaktadır Nitekim işçinin paylaşımları sebebiyle yargıya intikal eden uyuşmazlık sayısı her geçen gün artarken konuyla ilgili tam anlamıyla oturmuş bir içtihat kültüründen söz etmek mümkün değildir Çalışmamızda sosyal medyanın iş hukuku ile ilişkisi işçinin sosyal medyada görüş açıklamasının kabul edilebilirliği paylaşımların değerlendirilmesinde esas alınacak kriterler paylaşımın içeriği etkisi ve bazı özel durumlar Alman İsviçre İngiliz ve Amerikan Hukuku ndaki doktrin ve yargı kararlarından faydalanılarak incelenmiştir Sözleşmenin feshinde özellik arz eden hususlar bakımından doktrin görüşleri ve güncel içtihatlara yer verilerek bu alandaki sorunlara yeni bir bakış açısıyla çözüm önerileri sunmak amacıyla detaylı bir çalışma ortaya konulmuştur
Adalet Yayınevi
Çalışmada önce sosyal medya kavramı sosyal medya araçları ve sosyal medyanın iş hukuku alanındaki yeri üzerinde durulmuştur Daha sonra işçinin sosyal medya paylaşımlarının temel haklarla ilgisi incelendikten sonra bunun iş ilişkisine etkisi ve iş sözleşmesinin feshine etkisi üzerinde kapsamlı bir inceleme yapılmıştır Sosyal medyada yapılan bir paylaşımın değerlendirilmesinde en esaslı nokta şüphesiz paylaşımın içeriğidir Bu sebeple paylaşımın konusu bağlamı işyeri ve işverenle ilgisine çalışmada detaylı biçimde değinilmiştir İçerikle birlikte sosyal medyaya özgü kalıcılık ve çarpan etkisi alıcı sayısı ve alıcıların türü hesap sabinin rıza ve bilgisi dışındaki paylaşımlar başka bir paylaşımı beğenmek ve grup içi yazışmalar sebebiyle sorumluluğun şartları karşılaştırmalı olarak incelenmiş birçok farklı Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararı tahlil edilmiştir
Adalet Yayınevi
Çalışmada önce sosyal medya kavramı sosyal medya araçları ve sosyal medyanın iş hukuku alanındaki yeri üzerinde durulmuştur Daha sonra işçinin sosyal medya paylaşımlarının temel haklarla ilgisi incelendikten sonra bunun iş ilişkisine etkisi ve iş sözleşmesinin feshine etkisi üzerinde kapsamlı bir inceleme yapılmıştır Sosyal medyada yapılan bir paylaşımın değerlendirilmesinde en esaslı nokta şüphesiz paylaşımın içeriğidir Bu sebeple paylaşımın konusu bağlamı işyeri ve işverenle ilgisine çalışmada detaylı biçimde değinilmiştir İçerikle birlikte sosyal medyaya özgü kalıcılık ve çarpan etkisi alıcı sayısı ve alıcıların türü hesap sabinin rıza ve bilgisi dışındaki paylaşımlar başka bir paylaşımı beğenmek ve grup içi yazışmalar sebebiyle sorumluluğun şartları karşılaştırmalı olarak incelenmiş birçok farklı Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararı tahlil edilmiştir
Adalet Yayınevi
Çalışmada önce sosyal medya kavramı sosyal medya araçları ve sosyal medyanın iş hukuku alanındaki yeri üzerinde durulmuştur Daha sonra işçinin sosyal medya paylaşımlarının temel haklarla ilgisi incelendikten sonra bunun iş ilişkisine etkisi ve iş sözleşmesinin feshine etkisi üzerinde kapsamlı bir inceleme yapılmıştır Sosyal medyada yapılan bir paylaşımın değerlendirilmesinde en esaslı nokta şüphesiz paylaşımın içeriğidir Bu sebeple paylaşımın konusu bağlamı işyeri ve işverenle ilgisine çalışmada detaylı biçimde değinilmiştir İçerikle birlikte sosyal medyaya özgü kalıcılık ve çarpan etkisi alıcı sayısı ve alıcıların türü hesap sabinin rıza ve bilgisi dışındaki paylaşımlar başka bir paylaşımı beğenmek ve grup içi yazışmalar sebebiyle sorumluluğun şartları karşılaştırmalı olarak incelenmiş birçok farklı Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararı tahlil edilmiştir
Adalet Yayınevi
Çalışmada önce sosyal medya kavramı sosyal medya araçları ve sosyal medyanın iş hukuku alanındaki yeri üzerinde durulmuştur Daha sonra işçinin sosyal medya paylaşımlarının temel haklarla ilgisi incelendikten sonra bunun iş ilişkisine etkisi ve iş sözleşmesinin feshine etkisi üzerinde kapsamlı bir inceleme yapılmıştır Sosyal medyada yapılan bir paylaşımın değerlendirilmesinde en esaslı nokta şüphesiz paylaşımın içeriğidir Bu sebeple paylaşımın konusu bağlamı işyeri ve işverenle ilgisine çalışmada detaylı biçimde değinilmiştir İçerikle birlikte sosyal medyaya özgü kalıcılık ve çarpan etkisi alıcı sayısı ve alıcıların türü hesap sabinin rıza ve bilgisi dışındaki paylaşımlar başka bir paylaşımı beğenmek ve grup içi yazışmalar sebebiyle sorumluluğun şartları karşılaştırmalı olarak incelenmiş birçok farklı Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararı tahlil edilmiştir