İşin İçinde İş Var İnsan Odaklı Yönetim Perspektifi — M Salih Alson Mert Altuğ

Çalışma hayatı insanın gelişme değişim ve dönüşüm evrelerinin önemli bir bölümünde etkin rol oynar İnsanın hayatının büyük bir kısmını çalışma ortamında geçirdiğini düşündüğümüzde düşünce dünyasından tutun da kişiliğine varıncaya dek kendisini şekillendirenin bulunduğu çalışma koşulları olduğunu fark ederiz Yöneticiler ve çalışanlardan oluşan çalışma hayatındaysa karşımıza pek çok soru işareti çıkar Bu soru ve sorunların üstesinden gelmek için çıkış noktamız iş üzerinden değil insan üzerinden üretmek olmalıdır Değişen dünya koşulları bir anlamda bunu zorunlu hale getirmektedir Artık şirketlerin ve kurumların itibarı çalışanlarına verdikleri değerle birlikte artmakta ya da azalmakta Bu konudaysa kuşakların değişmesinin de etkisiyle ciddi boşluklar ortaya çıkmakta Bu boşlukların doldurulması için çalışanların ne istediği yöneticilerin nasıl davranması gerektiği çalışan memnuniyet ve bağlılığı devreye giriyor İşin İçinde İş Var ise çalışma ortamındaki eksiklikleri ortaya koyabilmek adına daha önce sorulmamış soruları büyük bir cesaretle soruyor ve bu soruların cevaplarını içtenlikle satır aralarında işliyor Tanıtım Bülteninden

Çalışma hayatı insanın gelişme değişim ve dönüşüm evrelerinin önemli bir bölümünde etkin rol oynar İnsanın hayatının büyük bir kısmını çalışma ortamında geçirdiğini düşündüğümüzde düşünce dünyasından tutun da kişiliğine varıncaya dek kendisini şekillendirenin bulunduğu çalışma koşulları olduğunu fark ederiz Yöneticiler ve çalışanlardan oluşan çalışma hayatındaysa karşımıza pek çok soru işareti çıkar Bu soru ve sorunların üstesinden gelmek için çıkış noktamız iş üzerinden değil insan üzerinden üretmek olmalıdır Değişen dünya koşulları bir anlamda bunu zorunlu hale getirmektedir Artık şirketlerin ve kurumların itibarı çalışanlarına verdikleri değerle birlikte artmakta ya da azalmakta Bu konudaysa kuşakların değişmesinin de etkisiyle ciddi boşluklar ortaya çıkmakta Bu boşlukların doldurulması için çalışanların ne istediği yöneticilerin nasıl davranması gerektiği çalışan memnuniyet ve bağlılığı devreye giriyor İşin İçinde İş Var ise çalışma ortamındaki eksiklikleri ortaya koyabilmek adına daha önce sorulmamış soruları büyük bir cesaretle soruyor ve bu soruların cevaplarını içtenlikle satır aralarında işliyor

Çalışma hayatı insanın gelişme değişim ve dönüşüm evrelerinin önemli bir bölümünde etkin rol oynar İnsanın hayatının büyük bir kısmını çalışma ortamında geçirdiğini düşündüğümüzde düşünce dünyasından tutun da kişiliğine varıncaya dek kendisini şekillendirenin bulunduğu çalışma koşulları olduğunu fark ederiz Yöneticiler ve çalışanlardan oluşan çalışma hayatındaysa karşımıza pek çok soru işareti çıkar Bu soru ve sorunların üstesinden gelmek için çıkış noktamız iş üzerinden değil insan üzerinden üretmek olmalıdır Değişen dünya koşulları bir anlamda bunu zorunlu hale getirmektedir Artık şirketlerin ve kurumların itibarı çalışanlarına verdikleri değerle birlikte artmakta ya da azalmakta Bu konudaysa kuşakların değişmesinin de etkisiyle ciddi boşluklar ortaya çıkmakta Bu boşlukların doldurulması için çalışanların ne istediği yöneticilerin nasıl davranması gerektiği çalışan memnuniyet ve bağlılığı devreye giriyor İşin İçinde İş Var ise çalışma ortamındaki eksiklikleri ortaya koyabilmek adına daha önce sorulmamış soruları büyük bir cesaretle soruyor ve bu soruların cevaplarını içtenlikle satır aralarında işliyor

Çalışma hayatı insanın gelişme değişim ve dönüşüm evrelerinin önemli bir bölümünde etkin rol oynar İnsanın hayatının büyük bir kısmını çalışma ortamında geçirdiğini düşündüğümüzde düşünce dünyasından tutun da kişiliğine varıncaya dek kendisini şekillendirenin bulunduğu çalışma koşulları olduğunu fark ederiz Yöneticiler ve çalışanlardan oluşan çalışma hayatındaysa karşımıza pek çok soru işareti çıkar Bu soru ve sorunların üstesinden gelmek için çıkış noktamız iş üzerinden değil insan üzerinden üretmek olmalıdır Değişen dünya koşulları bir anlamda bunu zorunlu hale getirmektedir Artık şirketlerin ve kurumların itibarı çalışanlarına verdikleri değerle birlikte artmakta ya da azalmakta Bu konudaysa kuşakların değişmesinin de etkisiyle ciddi boşluklar ortaya çıkmakta Bu boşlukların doldurulması için çalışanların ne istediği yöneticilerin nasıl davranması gerektiği çalışan memnuniyet ve bağlılığı devreye giriyor İşin İçinde İş Var ise çalışma ortamındaki eksiklikleri ortaya koyabilmek adına daha önce sorulmamış soruları büyük bir cesaretle soruyor ve bu soruların cevaplarını içtenlikle satır aralarında işliyor Yayınevi Hümanist Kitap Yayıncılık Yazar M Salih Alson Sayfa 160 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 00x19 00 cm Basım Yılı Nisan 2022 Barkod 9786057044709 Kategori Yönetim

Çalışma hayatı insanın gelişme değişim ve dönüşüm evrelerinin önemli bir bölümünde etkin rol oynar İnsanın hayatının büyük bir kısmını çalışma ortamında geçirdiğini düşündüğümüzde düşünce dünyasından tutun da kişiliğine varıncaya dek kendisini şekillendirenin bulunduğu çalışma koşulları olduğunu fark ederiz Yöneticiler ve çalışanlardan oluşan çalışma hayatındaysa karşımıza pek çok soru işareti çıkar Bu soru ve sorunların üstesinden gelmek için çıkış noktamız iş üzerinden değil insan üzerinden üretmek olmalıdır Değişen dünya koşulları bir anlamda bunu zorunlu hale getirmektedir Artık şirketlerin ve kurumların itibarı çalışanlarına verdikleri değerle birlikte artmakta ya da azalmakta Bu konudaysa kuşakların değişmesinin de etkisiyle ciddi boşluklar ortaya çıkmakta Bu boşlukların doldurulması için çalışanların ne istediği yöneticilerin nasıl davranması gerektiği çalışan memnuniyet ve bağlılığı devreye giriyor İşin İçinde İş Var ise çalışma ortamındaki eksiklikleri ortaya koyabilmek adına daha önce sorulmamış soruları büyük bir cesaretle soruyor ve bu soruların cevaplarını içtenlikle satır aralarında işliyor

Çalışma hayatı insanın gelişme değişim ve dönüşüm evrelerinin önemli bir bölümünde etkin rol oynar İnsanın hayatının büyük bir kısmını çalışma ortamında geçirdiğini düşündüğümüzde düşünce dünyasından tutun da kişiliğine varıncaya dek kendisini şekillendirenin bulunduğu çalışma koşulları olduğunu fark ederiz Yöneticiler ve çalışanlardan oluşan çalışma hayatındaysa karşımıza pek çok soru işareti çıkar Bu soru ve sorunların üstesinden gelmek için çıkış noktamız iş üzerinden değil insan üzerinden üretmek olmalıdır Değişen dünya koşulları bir anlamda bunu zorunlu hale getirmektedir Artık şirketlerin ve kurumların itibarı çalışanlarına verdikleri değerle birlikte artmakta ya da azalmakta Bu konudaysa kuşakların değişmesinin de etkisiyle ciddi boşluklar ortaya çıkmakta Bu boşlukların doldurulması için çalışanların ne istediği yöneticilerin nasıl davranması gerektiği çalışan memnuniyet ve bağlılığı devreye giriyor İşin İçinde İş Var ise çalışma ortamındaki eksiklikleri ortaya koyabilmek adına daha önce sorulmamış soruları büyük bir cesaretle soruyor ve bu soruların cevaplarını içtenlikle satır aralarında işliyor Tanıtım Bülteninden

Çalışma hayatı insanın gelişme değişim ve dönüşüm evrelerinin önemli bir bölümünde etkin rol oynar İnsanın hayatının büyük bir kısmını çalışma ortamında geçirdiğini düşündüğümüzde düşünce dünyasından tutun da kişiliğine varıncaya dek kendisini şekillendirenin bulunduğu çalışma koşulları olduğunu fark ederiz Yöneticiler ve çalışanlardan oluşan çalışma hayatındaysa karşımıza pek çok soru işareti çıkar Bu soru ve sorunların üstesinden gelmek için çıkış noktamız iş üzerinden değil insan üzerinden üretmek olmalıdır Değişen dünya koşulları bir anlamda bunu zorunlu hale getirmektedir Artık şirketlerin ve kurumların itibarı çalışanlarına verdikleri değerle birlikte artmakta ya da azalmakta Bu konudaysa kuşakların değişmesinin de etkisiyle ciddi boşluklar ortaya çıkmakta Bu boşlukların doldurulması için çalışanların ne istediği yöneticilerin nasıl davranması gerektiği çalışan memnuniyet ve bağlılığı devreye giriyor İşin İçinde İş Var ise çalışma ortamındaki eksiklikleri ortaya koyabilmek adına daha önce sorulmamış soruları büyük bir cesaretle soruyor ve bu soruların cevaplarını içtenlikle satır aralarında işliyor