İşverenin Haklı Tazminatsız Fesih Hakkı — Emre Cem Çalışkan

Bu eserde işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshi konusu kavramsal açıklamalar yasal düzenlemeler öğretideki görüşler ve özellikle Yargıtay kararları ışığında ele alınmıştır Eserde yalnızca teorik açıklamalara yer verilmemiş uygulamada sıklıkla karşılaşılan yüzlerce somut olay değerlendirilerek konuya ilişkin içtihatlar sistematik bir şekilde incelenmiştir Kitapta hırsızlık güveni kötüye kullanma işvereni zarara uğratma gerçeğe aykırı belge düzenleme işyeri kurallarına aykırılık rakip işletme faaliyetleri sosyal medya paylaşımları sadakat borcunun ihlali müşteri ilişkileri bilgi güvenliği ihlalleri ve benzeri birçok farklı davranış biçimi bakımından Yargıtayın yaklaşımı ortaya konulmuştur Ayrıca geçerli neden haklı neden ayrımı fesih usulü işe iade davaları kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları ile uygulamada kullanılan dilekçe ve ihtarname örneklerine de yer verilmiştir Amacımız hâkimler avukatlar insan kaynakları yöneticileri işverenler işçiler akademisyenler ve öğrenciler için uygulamada karşılaşılan sorunlara çözüm sunabilecek kolay başvurulabilir ve yol gösterici bir kaynak ortaya koymaktır Özellikle somut olaylara dayalı karar incelemelerinin teorik bilginin uygulamadaki karşılığını göstermesi bakımından önemli bir ihtiyacı karşılayacağı düşünülmektedir

Bu eserde işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshi konusu kavramsal açıklamalar yasal düzenlemeler öğretideki görüşler ve özellikle Yargıtay kararları ışığında ele alınmıştır Eserde yalnızca teorik açıklamalara yer verilmemiş uygulamada sıklıkla karşılaşılan yüzlerce somut olay değerlendirilerek konuya ilişkin içtihatlar sistematik bir şekilde incelenmiştir Kitapta hırsızlık güveni kötüye kullanma işvereni zarara uğratma gerçeğe aykırı belge düzenleme işyeri kurallarına aykırılık rakip işletme faaliyetleri sosyal medya paylaşımları sadakat borcunun ihlali müşteri ilişkileri bilgi güvenliği ihlalleri ve benzeri birçok farklı davranış biçimi bakımından Yargıtay ın yaklaşımı ortaya konulmuştur Ayrıca geçerli neden haklı neden ayrımı fesih usulü işe iade davaları kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları ile uygulamada kullanılan dilekçe ve ihtarname örneklerine de yer verilmiştir Amacımız hâkimler avukatlar insan kaynakları yöneticileri işverenler işçiler akademisyenler ve öğrenciler için uygulamada karşılaşılan sorunlara çözüm sunabilecek kolay başvurulabilir ve yol gösterici bir kaynak ortaya koymaktır Özellikle somut olaylara dayalı karar incelemelerinin teorik bilginin uygulamadaki karşılığını göstermesi bakımından önemli bir ihtiyacı karşılayacağı düşünülmektedir