İşverenin İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülükleri — Seda Arslan Durmuş

Sözleşme özgürlüğü özel hukukun temel ilkelerinden biri olarak taraflara diledikleri kişiyle sözleşme kurma imkanı tanısa da sosyal devlet ilkesi ve ekonomik açıdan zayıf konumda olan işçinin korunması amacı iş hukukunda işverenin bu özgürlüğüne müdahale edilmesini zorunlu kılmıştır Bu müdahalelerin en somut yansımalarından biri olan İşverenin İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülüğü işverenin taraf seçme serbestisini kısıtlayarak belirli durumlarda iş ilişkisi kurulmasını emretmektedir Bu çalışma iş hukukunda sözleşme özgürlüğünün sınırlarını ve işverenin bu kapsamdaki yükümlülüklerini öğretideki tartışmalar ve güncel mevzuat ışığında kapsamlı bir şekilde analiz etmektedir Kitapta kanundan doğan yükümlülükler toplu işten çıkarılanların malulen ayrılanların askerlik veya kanuni ödevini tamamlayanların yeniden işe alınması gibi yeniden iş sözleşmesi yapma yükümlülükleri ile engelli eski hükümlü ve terör mağduru bireylerin istihdamına yönelik yeni iş sözleşmesi yapma yükümlülükleri kapsamında ele alınmaktadır Ayrıca toplu iş sözleşmelerinden doğan iş sözleşmesi yapma yükümlülükleri de incelenmiştir Çalışmada son olarak yükümlülüklere aykırılık halinde öngörülen tazminat ve idari para cezası gibi yaptırımların yanı sıra iş sözleşmesinin aynen ifa davası yoluyla mahkeme kararı ile kurulup kurulamayacağı konusu değerlendirilmiştir ARKA KAPAKTAN