İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi — Saadet Sökmen

Ülkemizde yargıya intikal eden davaların büyük bir bölümünü işçi işveren uyuşmazlıklarından kaynaklanan davalar oluşturmaktadır İhtilafların çoğunlukla iş sözleşmesinin feshine ilişkin yaşandığı görülmektedir İşçi ekonomik ve hukuki olarak işverene bağımlıdır Bu bağımlılık iş hukukunda işçiyi koruma anlamında bir temel oluşturmuştur İşçinin korunmaya en fazla ihtiyaç duyduğu zaman iş sözleşmesinin sona erdiği süreçtedir İşçinin tek geçim kaynağı olan ücretini kaybetmesiyle birlikte zor duruma düşeceği ortadadır Bu açıdan bakıldığında iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi büyük önem taşımaktadır İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde işçinin bazı durumlarda ihbar tazminatına hak kazanamadığı gibi kıdem tazminatına hak kazanamadığı durumlar da olmaktadır Bu sebeple işverene derhal fesih hakkı sağlayan haklı nedenlerin kapsamının belirlenmesi hangi olay ve durumların haklı neden oluşturduğunun tespiti önem kazanmaktadır Taraflar açısından sözleşme ilişkisinin devamının istenmediği güven ilişkisinin çöktüğü ve iş ilişkisini sürdürmenin çekilmez hale geldiği durumda haklı nedenin varlığı halinde derhal fesih hakkı doğacaktır İşveren açısından da haklı nedenle fesih dayanağını ahlak ve iyi niyet kurallarından bir başka deyişle ahlaki bir temele dayanan dürüstlük kuralından almaktadır İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi yetkisini veren kurallar iş kanunları ve Türk Borçlar Kanunu nda düzenlenmiştir İşverenin iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanunu md 25 de İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığı altında dört grupta düzenlenmiştir Bunlar sağlık sebepleri ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması halleridir Kitapta işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi ve feshin sonuçları bu başlıklar kapsamında detaylı olarak incelenmiştir Kitabın Konu Başlıkları İş Sözleşmesini Sona Erdiren Sebepler İş Kanunlarına Göre İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılması ve Sonuçları İşverenin Fesih Hakkının Sözleşmeyle Sınırlandırılması