İşyeri Devrinin Toplu İş Sözleşmelerine Etkisi — Ebru Erener Yılmaz

I s yeri devri teknolojik gelis meleri yakalamak piyasadaki rekabet gücünü arttırmak veya verimlilig i yükseltmek gibi amaçlarla is verenlerin sıklıkla bas vurdug u yollardan biridir Fakat is yeri devri yalnızca is verenlere ve piyasaya fayda sag laması açısından deg erlendirilemez I s gücü is hukukunda is yerinin zorunlu unsurlarından biri olarak is yeri devrinden dog rudan etkilenir I s yeri devri sonucunda deg is en is veren devraldıg ı yeni is yerinde yeniden yapılandırmaya giderek önceki is çiler ile çalıs maya devam etmek istemeyebilir yahut devam ettig i is çilerin devirden önce sahip oldug u hakları sag lamayı reddedebilir I s te is yeri devri sonucunda is çiler için gündeme gelebilecek olan bu riskin is çileri ve is ilis kilerini korumayı amaçlayan is hukuku araçları ile bertaraf edilmesi gerekir Öte yandan is yeri devrinin is çiler üzerindeki etkisi yalnızca bireysel is ilis kileri üzerindeki risk ile sınırlı deg ildir Devralınan is yerinde yürürlükte olan bir toplu is sözles mesi varsa devirden sonra söz konusu toplu is sözles mesinin ve toplu is sözles mesinden dog an hakların da korunuyor olması gerekir Zira toplu is sözles meleri de is ilis kisinin bir parçasını olus turur Bununla birlikte devralan is verenin aynı is kolunda bas ka is yeri ve is yerleri bulundug unda hali hazırda taraf oldug u bir toplu is sözles mesi varsa iki kolektif düzen birbiriyle çakıs acaktır Bu çakıs manın hem is çilerin kazanımlarını güvence altına alarak hem de devralan is verenin kolektif düzenine müdahale etmeden çözülmeye çalıs ılması gerekir I s yeri devrinin toplu is sözles melerine etkisine ilis kin düzenlemeler 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu I s Sözles mesi Kanunun m 37 1 ile m 38 hükümlerinde yer almaktadır Fakat anılan hükümler hem ög retide tartıs ma konusu olmakta hem de uygulama sorun yaratan pek çok ihtimale yönelik çözüm sunmamaktadır Bu çalıs ma ile ulusal ve uluslararası mevzuatta yer alan düzenlemeler çerçevesinde is yeri devrinin toplu is sözles melerine etkisi incelenmis mevzuatta yer verilmemis olan ve uygulamada sorun yaratabilecek çes itli ihtimaller ög reti görüs leri ve mahkeme kararları ıs ıg ında deg erlendirilmeye çalıs ılmıs tır

I s yeri devri teknolojik gelis meleri yakalamak piyasadaki rekabet gücünü arttırmak veya verimlilig i yükseltmek gibi amaçlarla is verenlerin sıklıkla bas vurdug u yollardan biridir Fakat is yeri devri yalnızca is verenlere ve piyasaya fayda sag laması açısından deg erlendirilemez I s gücü is hukukunda is yerinin zorunlu unsurlarından biri olarak is yeri devrinden dog rudan etkilenir I s yeri devri sonucunda deg is en is veren devraldıg ı yeni is yerinde yeniden yapılandırmaya giderek önceki is çiler ile çalıs maya devam etmek istemeyebilir yahut devam ettig i is çilerin devirden önce sahip oldug u hakları sag lamayı reddedebilir I s te is yeri devri sonucunda is çiler için gündeme gelebilecek olan bu riskin is çileri ve is ilis kilerini korumayı amaçlayan is hukuku araçları ile bertaraf edilmesi gerekir Öte yandan is yeri devrinin is çiler üzerindeki etkisi yalnızca bireysel is ilis kileri üzerindeki risk ile sınırlı deg ildir Devralınan is yerinde yürürlükte olan bir toplu is sözles mesi varsa devirden sonra söz konusu toplu is sözles mesinin ve toplu is sözles mesinden dog an hakların da korunuyor olması gerekir Zira toplu is sözles meleri de is ilis kisinin bir parçasını olus turur Bununla birlikte devralan is verenin aynı is kolunda bas ka is yeri ve is yerleri bulundug unda hali hazırda taraf oldug u bir toplu is sözles mesi varsa iki kolektif düzen birbiriyle çakıs acaktır Bu çakıs manın hem is çilerin kazanımlarını güvence altına alarak hem de devralan is verenin kolektif düzenine müdahale etmeden çözülmeye çalıs ılması gerekir I s yeri devrinin toplu is sözles melerine etkisine ilis kin düzenlemeler 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu I s Sözles mesi Kanunun m 37 1 ile m 38 hükümlerinde yer almaktadır Fakat anılan hükümler hem ög retide tartıs ma konusu olmakta hem de uygulama sorun yaratan pek çok ihtimale yönelik çözüm sunmamaktadır Bu çalıs ma ile ulusal ve uluslararası mevzuatta yer alan düzenlemeler çerçevesinde is yeri devrinin toplu is sözles melerine etkisi incelenmis mevzuatta yer verilmemis olan ve uygulamada sorun yaratabilecek çes itli ihtimaller ög reti görüs leri ve mahkeme kararları ıs ıg ında deg erlendirilmeye çalıs ılmıs tır