İşyerinde Psikolojik Taciz Mobbing — Salim Yunus Lokmanoğlu

Çalışma yaşamı işçi işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardan ibarettir Çalışma yaşamının getirdiği riskler sonucu işçiler bazen fiziksel bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaşarlar Çalışma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler işçinin iş kazasına uğramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuştur Ancak son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktığı anlaşılmıştır Bu farkındalığın artması ile bu konu son zamanlarda çeşitli araştırmalara konu edilmeye başlanmıştır Yapılan çalışmalar işyerindeki psikolojik tacizin önemli bir işyeri sorunu olduğunu ortaya koymaktadır Her ne kadar son zamanlarda tartışma konusu olsa da işyerinde psikolojik taciz mobbing toplumsal hayatta ve iş hayatında her zaman var olan ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamış ve adlandırılmamış bir olgudur Çalışmanın ilk baskısının ana gövdesini oluşturan işyerinde psikolojik taciz mobbing kavramının benzer kavramlardan farkı süjeleri sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulması konuları korunarak yenilenmiş olan bu baskıda başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır Konu BaşlıklarıGenel Olarak İşyerinde Psikolojik TacizUluslararası Hukukta Kara Avrupası ve Anglosakson Hukukunda İşyerinde Psikolojik TacizTürk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz

Çalışma yaşamı işçi işveren ve üçüncü kimselerin bir araya gelmesine neden olan ve çeşitli toplumsal riskleri beraberinde getiren sosyal ortamlardan ibarettir Çalışma yaşamının getirdiği riskler sonucu işçiler bazen fiziksel bazen psikolojik olarak rahatsızlıklar yaşarlar Çalışma hayatını biçimleyen hukuki düzenlemeler işçinin iş kazasına uğramasını ve mesleki hastalıklara yakalanmasını önlemek üzerine kurulmuştur Ancak son yıllarda bu sayılanların yanı sıra çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen risklerin de ortaya çıktığı anlaşılmıştır Bu farkındalığın artması ile bu konu son zamanlarda çeşitli araştırmalara konu edilmeye başlanmıştır Yapılan çalışmalar işyerindeki psikolojik tacizin önemli bir işyeri sorunu olduğunu ortaya koymaktadır Her ne kadar son zamanlarda tartışma konusu olsa da işyerinde psikolojik taciz mobbing toplumsal hayatta ve iş hayatında her zaman var olan ancak yakın zamana kadar ön plana çıkmamış ve adlandırılmamış bir olgudur Çalışmanın ilk baskısının ana gövdesini oluşturan işyerinde psikolojik taciz mobbing kavramının benzer kavramlardan farkı süjeleri sebepleri ve sonuçları ile Uluslararası ve Türk Hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulması konuları korunarak yenilenmiş olan bu baskıda başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır Konu Başlıkları Genel Olarak İşyerinde Psikolojik Taciz Uluslararası Hukukta Kara Avrupası ve Anglosakson Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz Türk Hukukunda İşyerinde Psikolojik Taciz

İşyerinde çalışanların başarılı ve verimli olarak çalışabilmesi için çalışma koşullarının da buna uygun olarak huzurlu olması gerekir Ne var ki günümüzün sert çalışma koşulları ve yüksek rekabet ortamının beraberinde getirdiği olumsuzlukların bireysel örgütsel ve toplumsal sonuçları söz konusu olmaktadır İşte bu çalışma hayatında en sık görülen sonuçlardan biri de işyerinde psikolojik taciz kavramıdır Psikolojik taciz kavramı birden fazla alanda her geçen gün daha fazla araştırmaya konu edilen ve üzerinde durulan bir kavram olmuştur Kitapta işyerinde psikolojik taciz mobbing kavramının benzer kavramlardan farkı süjeleri sebepleri ve sonuçları ile uluslararası ve Türk hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmış bununla birlikte başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır Yeni baskıda kitapta yine güncel Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarına yer verilmiştir Özellikle mobbing nedeniyle mağdur işçinin kişilik haklarının korunması ve mobbing bağlamında işverenin yönetim hakkı değerlendirilirken bu güncel kararlara başvurulmuştur

İşyerinde çalışanların başarılı ve verimli olarak çalışabilmesi için çalışma koşullarının da buna uygun olarak huzurlu olması gerekir Ne var ki günümüzün sert çalışma koşulları ve yüksek rekabet ortamının beraberinde getirdiği olumsuzlukların bireysel örgütsel ve toplumsal sonuçları söz konusu olmaktadır İşte bu çalışma hayatında en sık görülen sonuçlardan biri de işyerinde psikolojik taciz kavramıdır Psikolojik taciz kavramı birden fazla alanda her geçen gün daha fazla araştırmaya konu edilen ve üzerinde durulan bir kavram olmuştur Kitapta işyerinde psikolojik taciz mobbing kavramının benzer kavramlardan farkı süjeleri sebepleri ve sonuçları ile uluslararası ve Türk hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmış bununla birlikte başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır Yeni baskıda kitapta yine güncel Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarına yer verilmiştir Özellikle mobbing nedeniyle mağdur işçinin kişilik haklarının korunması ve mobbing bağlamında işverenin yönetim hakkı değerlendirilirken bu güncel kararlara başvurulmuştur

İşyerinde çalışanların başarılı ve verimli olarak çalışabilmesi için çalışma koşullarının da buna uygun olarak huzurlu olması gerekir Ne var ki günümüzün sert çalışma koşulları ve yüksek rekabet ortamının beraberinde getirdiği olumsuzlukların bireysel örgütsel ve toplumsal sonuçları söz konusu olmaktadır İşte bu çalışma hayatında en sık görülen sonuçlardan biri de işyerinde psikolojik taciz kavramıdır Psikolojik taciz kavramı birden fazla alanda her geçen gün daha fazla araştırmaya konu edilen ve üzerinde durulan bir kavram olmuştur Kitapta işyerinde psikolojik taciz mobbing kavramının benzer kavramlardan farkı süjeleri sebepleri ve sonuçları ile uluslararası ve Türk hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmış bununla birlikte başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır Yeni baskısında kitap güncel Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları doğrultusunda güncellenmiştir

İşyerinde çalışanların başarılı ve verimli olarak çalışabilmesi için çalışma koşullarının da buna uygun olarak huzurlu olması gerekir Ne var ki günümüzün sert çalışma koşulları ve yüksek rekabet ortamının beraberinde getirdiği olumsuzlukların bireysel örgütsel ve toplumsal sonuçları söz konusu olmaktadır İşte bu çalışma hayatında en sık görülen sonuçlardan biri de işyerinde psikolojik taciz kavramıdır Psikolojik taciz kavramı birden fazla alanda her geçen gün daha fazla araştırmaya konu edilen ve üzerinde durulan bir kavram olmuştur Kitapta işyerinde psikolojik taciz mobbing kavramının benzer kavramlardan farkı süjeleri sebepleri ve sonuçları ile uluslararası ve Türk hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmış bununla birlikte başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır Yeni baskısında kitap güncel Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları doğrultusunda güncellenmiştir

İşyerinde çalışanların başarılı ve verimli olarak çalışabilmesi için çalışma koşullarının da buna uygun olarak huzurlu olması gerekir Ne var ki günümüzün sert çalışma koşulları ve yüksek rekabet ortamının beraberinde getirdiği olumsuzlukların bireysel örgütsel ve toplumsal sonuçları söz konusu olmaktadır İşte bu çalışma hayatında en sık görülen sonuçlardan biri de işyerinde psikolojik taciz kavramıdır Psikolojik taciz kavramı birden fazla alanda her geçen gün daha fazla araştırmaya konu edilen ve üzerinde durulan bir kavram olmuştur Kitapta işyerinde psikolojik taciz mobbing kavramının benzer kavramlardan farkı süjeleri sebepleri ve sonuçları ile uluslararası ve Türk hukuk düzenindeki yeri mahkeme kararları ve normatif düzenlemelerle birlikte ortaya konulmaya çalışılmış bununla birlikte başvurucular tarafından açılacak davalarda görev ve yetki işyerinde psikolojik taciz kavramının ispatı konuları detaylı bir şekilde ele alınmıştır Yeni baskısında kitap güncel Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları doğrultusunda güncellenmiştir