Kadın ve İş Yaşamı — Asiye Gölpek Karababa Mazlum Çelik

Mazlum Çelik tarafından kaleme alınan Kadın ve İş Yaşamı Hiperlink Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Kadın ve İş Yaşamı Mazlum Çelik Kitap Özeti Günümüzde iş hayatındaki sanayii ağırlığı yerini bilgi ve hizmet sektörüne bırakarak erkeklerden oluşan çalışan insan tipine kadınları da dâhil etmiştir Örneğin TÜİK 2005 Agustos verilerine göre 15 yas üstü istihdam edilenlerin oranı erkeklerde 59 kadınlarda 17 2022 yılında ise bu oran sırasıyla 66 ve 31 dir Bu veriler kadın çalışanların emek piyasasında giderek önemli bir yere sahip olduğunu açıkça göstermektedir Bununla birlikte kadınların işgücü piyasalarına girmesi ve mevcut piyasaların görünümünü değiştirmeye başlaması geleneksel ailevi rollerinin kim tarafından yerine getirileceği ve ev ile iş yaşamındaki sorumluluklar arasında bir çatışma yaşanmadan nasıl denge kurulacağı sorununu yaratmaktadır Böyle bir sorunun kadın çalışanının ailesi eşi arkadaşları ve iş çevresi tarafından verilen sosyal destek ile çözülebileceği yapılan araştırmalarda görülmektedir Bu araştırmalarda kadınların çalışma hayatına giderek daha fazla katılması ile birlikte geleneksel rollerin değiştiği bu durumun da aile yapısını etkilediği ifade edilmektedir Bu etkiler sosyal desteğin önemini gündeme getirmekte iş ve aile yaşam çatışması aracılığı ile iş doyumu ve yaşam doyumu üzerindeki etkisini bir araştırma konusu yapmaktadır Bu çerçevede kadın çalışanların algıladıkları sosyal desteğin iş ve yaşam doyumları üzerinde iş ve aile yaşam çatışmasının düzenleyici rolünün incelenmesi literatüre katkı sunmaktadır Bu araştırmada kullanılan değişkenlerin birlikte olduğu hâlihazırda bir başka çalışma olmadığı için elde edilen bulguların kadın istihdam eden firmalar ve kurumlar ile politika yapıcılara rehberlik edebileceği düşünülmektedir Yayınevi Hiperlink Yayınları Yazar Mazlum Çelik Sayfa 207 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x21 00 cm Basım Yılı Aralık 2022 Barkod 9786258244342 Kategori İş Dünyası

Günümüzde iş hayatındaki sanayii ağırlığı yerini bilgi ve hizmet sektörüne bırakarak erkeklerden oluşan çalışan insan tipine kadınları da dâhil etmiştir Örneğin TÜİK 2005 Agustos verilerine göre 15 yas üstü istihdam edilenlerin oranı erkeklerde 59 kadınlarda 17 2022 yılında ise bu oran sırasıyla 66 ve 31 dir Bu veriler kadın çalışanların emek piyasasında giderek önemli bir yere sahip olduğunu açıkça göstermektedir Bununla birlikte kadınların işgücü piyasalarına girmesi ve mevcut piyasaların görünümünü değiştirmeye başlaması geleneksel ailevi rollerinin kim tarafından yerine getirileceği ve ev ile iş yaşamındaki sorumluluklar arasında bir çatışma yaşanmadan nasıl denge kurulacağı sorununu yaratmaktadır Böyle bir sorunun kadın çalışanının ailesi eşi arkadaşları ve iş çevresi tarafından verilen sosyal destek ile çözülebileceği yapılan araştırmalarda görülmektedir Bu araştırmalarda kadınların çalışma hayatına giderek daha fazla katılması ile birlikte geleneksel rollerin değiştiği bu durumun da aile yapısını etkilediği ifade edilmektedir Bu etkiler sosyal desteğin önemini gündeme getirmekte iş ve aile yaşam çatışması aracılığı ile iş doyumu ve yaşam doyumu üzerindeki etkisini bir araştırma konusu yapmaktadır Bu çerçevede kadın çalışanların algıladıkları sosyal desteğin iş ve yaşam doyumları üzerinde iş ve aile yaşam çatışmasının düzenleyici rolünün incelenmesi literatüre katkı sunmaktadır Bu araştırmada kullanılan değişkenlerin birlikte olduğu hâlihazırda bir başka çalışma olmadığı için elde edilen bulguların kadın istihdam eden firmalar ve kurumlar ile politika yapıcılara rehberlik edebileceği düşünülmektedir

Günümüzde iş hayatındaki sanayii ağırlığı yerini bilgi ve hizmet sektörüne bırakarak erkeklerden oluşan çalışan insan tipine kadınları da dâhil etmiştir Örneğin TÜİK 2005 Agustos verilerine göre 15 yas üstü istihdam edilenlerin oranı erkeklerde 59 kadınlarda 17 2022 yılında ise bu oran sırasıyla 66 ve 31 dir Bu veriler kadın çalışanların emek piyasasında giderek önemli bir yere sahip olduğunu açıkça göstermektedir Bununla birlikte kadınların işgücü piyasalarına girmesi ve mevcut piyasaların görünümünü değiştirmeye başlaması geleneksel ailevi rollerinin kim tarafından yerine getirileceği ve ev ile iş yaşamındaki sorumluluklar arasında bir çatışma yaşanmadan nasıl denge kurulacağı sorununu yaratmaktadır Böyle bir sorunun kadın çalışanının ailesi eşi arkadaşları ve iş çevresi tarafından verilen sosyal destek ile çözülebileceği yapılan araştırmalarda görülmektedir Bu araştırmalarda kadınların çalışma hayatına giderek daha fazla katılması ile birlikte geleneksel rollerin değiştiği bu durumun da aile yapısını etkilediği ifade edilmektedir Bu etkiler sosyal desteğin önemini gündeme getirmekte iş ve aile yaşam çatışması aracılığı ile iş doyumu ve yaşam doyumu üzerindeki etkisini bir araştırma konusu yapmaktadır Bu çerçevede kadın çalışanların algıladıkları sosyal desteğin iş ve yaşam doyumları üzerinde iş ve aile yaşam çatışmasının düzenleyici rolünün incelenmesi literatüre katkı sunmaktadır Bu araştırmada kullanılan değişkenlerin birlikte olduğu hâlihazırda bir başka çalışma olmadığı için elde edilen bulguların kadın istihdam eden firmalar ve kurumlar ile politika yapıcılara rehberlik edebileceği düşünülmektedir

Günümüzde iş hayatındaki sanayii ağırlığı yerini bilgi ve hizmet sektörüne bırakarak erkeklerden oluşan çalışan insan tipine kadınları da dâhil etmiştir Örneğin TÜİK 2005 Agustos verilerine göre 15 yas üstü istihdam edilenlerin oranı erkeklerde 59 kadınlarda 17 2022 yılında ise bu oran sırasıyla 66 ve 31 dir Bu veriler kadın çalışanların emek piyasasında giderek önemli bir yere sahip olduğunu açıkça göstermektedir Bununla birlikte kadınların işgücü piyasalarına girmesi ve mevcut piyasaların görünümünü değiştirmeye başlaması geleneksel ailevi rollerinin kim tarafından yerine getirileceği ve ev ile iş yaşamındaki sorumluluklar arasında bir çatışma yaşanmadan nasıl denge kurulacağı sorununu yaratmaktadır Böyle bir sorunun kadın çalışanının ailesi eşi arkadaşları ve iş çevresi tarafından verilen sosyal destek ile çözülebileceği yapılan araştırmalarda görülmektedir Bu araştırmalarda kadınların çalışma hayatına giderek daha fazla katılması ile birlikte geleneksel rollerin değiştiği bu durumun da aile yapısını etkilediği ifade edilmektedir Bu etkiler sosyal desteğin önemini gündeme getirmekte iş ve aile yaşam çatışması aracılığı ile iş doyumu ve yaşam doyumu üzerindeki etkisini bir araştırma konusu yapmaktadır Bu çerçevede kadın çalışanların algıladıkları sosyal desteğin iş ve yaşam doyumları üzerinde iş ve aile yaşam çatışmasının düzenleyici rolünün incelenmesi literatüre katkı sunmaktadır Bu araştırmada kullanılan değişkenlerin birlikte olduğu hâlihazırda bir başka çalışma olmadığı için elde edilen bulguların kadın istihdam eden firmalar ve kurumlar ile politika yapıcılara rehberlik edebileceği düşünülmektedir

Günümüzde iş hayatındaki sanayii ağırlığı yerini bilgi ve hizmet sektörüne bırakarak erkeklerden oluşan çalışan insan tipine kadınları da dâhil etmiştir Örneğin TÜİK 2005 Agustos verilerine göre 15 yas üstü istihdam edilenlerin oranı erkeklerde 59 kadınlarda 17 2022 yılında ise bu oran sırasıyla 66 ve 31 dir Bu veriler kadın çalışanların emek piyasasında giderek önemli bir yere sahip olduğunu açıkça göstermektedir Bununla birlikte kadınların işgücü piyasalarına girmesi ve mevcut piyasaların görünümünü değiştirmeye başlaması geleneksel ailevi rollerinin kim tarafından yerine getirileceği ve ev ile iş yaşamındaki sorumluluklar arasında bir çatışma yaşanmadan nasıl denge kurulacağı sorununu yaratmaktadır Böyle bir sorunun kadın çalışanının ailesi eşi arkadaşları ve iş çevresi tarafından verilen sosyal destek ile çözülebileceği yapılan araştırmalarda görülmektedir Bu araştırmalarda kadınların çalışma hayatına giderek daha fazla katılması ile birlikte geleneksel rollerin değiştiği bu durumun da aile yapısını etkilediği ifade edilmektedir Bu etkiler sosyal desteğin önemini gündeme getirmekte iş ve aile yaşam çatışması aracılığı ile iş doyumu ve yaşam doyumu üzerindeki etkisini bir araştırma konusu yapmaktadır Bu çerçevede kadın çalışanların algıladıkları sosyal desteğin iş ve yaşam doyumları üzerinde iş ve aile yaşam çatışmasının düzenleyici rolünün incelenmesi literatüre katkı sunmaktadır Bu araştırmada kullanılan değişkenlerin birlikte olduğu hâlihazırda bir başka çalışma olmadığı için elde edilen bulguların kadın istihdam eden firmalar ve kurumlar ile politika yapıcılara rehberlik edebileceği düşünülmektedir img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img