Kamu Çalışanlarının Dijital Dönüşüm Farkındalığının Araştırılması — Kübranur Çebi Karaaslan Hülya Acabay Hastaoğlu Hülya Diğer

Bu kitap Erzurum Teknik Üniversitesi bünyesinde bulunan Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Uygulama ve Araştırma Merkezi güdümünde yapılan proje kapsamında gerçekleştirilmiştir Dijital dönüşümün önemli bir parçası olan kamu sektörünün çalışanlarının bu hususun bilincinde olması önem arz etmektedir Bu perspektiften çalışmanın amacı Erzurum da kamuda çalışan personelin dijital dönüşüm farkındalığını ve dijital dönüşümü yeterli görme düzeylerini ölçmek ve personelin dijital dönüşüm farkındalığını etkileyen faktörleri tespit etmektir Çalışma dâhilinde kamudaki personelin dijital dönüşüm farkındalığı ile ilgili sosyal kültürel toplumsal psikolojik etkiler araştırılmıştır Çalışmadaki bulgulara göre Erzurum İl Merkezindeki kamu çalışanı personelin kurumlarındaki dijital dönüşümden haberdar olanların oranı 84 5 iken dijital dönüşümden haberdar olmayanların oranı ise 15 5 tir Kurumlarındaki dijital dönüşümü yeterli görme oranı 81 6 iken yetersiz görülme oranı 18 4 dür İlave olarak kamu personelinin dijital dönüşüm farkındalığının çeşitli sosyal kültürel psikolojik ve toplumsal faktörlerle şekillendiğini tespit edilmiştir Çalışma sonuçlarının politika yapıcılara ve bu alanda çalışma yapacak olanlara yol gösterici olması beklenmektedir

Bu kitap Erzurum Teknik Üniversitesi bünyesinde bulunan Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Uygulama ve Araştırma Merkezi güdümünde yapılan proje kapsamında gerçekleştirilmiştir Dijital dönüşümün önemli bir parçası olan kamu sektörünün çalışanlarının bu hususun bilincinde olması önem arz etmektedir Bu perspektiften çalışmanın amacı Erzurum da kamuda çalışan personelin dijital dönüşüm farkındalığını ve dijital dönüşümü yeterli görme düzeylerini ölçmek ve personelin dijital dönüşüm farkındalığını etkileyen faktörleri tespit etmektir Çalışma dâhilinde kamudaki personelin dijital dönüşüm farkındalığı ile ilgili sosyal kültürel toplumsal psikolojik etkiler araştırılmıştır Çalışmadaki bulgulara göre Erzurum İl Merkezindeki kamu çalışanı personelin kurumlarındaki dijital dönüşümden haberdar olanların oranı 84 5 iken dijital dönüşümden haberdar olmayanların oranı ise 15 5 tir Kurumlarındaki dijital dönüşümü yeterli görme oranı 81 6 iken yetersiz görülme oranı 18 4 dür İlave olarak kamu personelinin dijital dönüşüm farkındalığının çeşitli sosyal kültürel psikolojik ve toplumsal faktörlerle şekillendiğini tespit edilmiştir Çalışma sonuçlarının politika yapıcılara ve bu alanda çalışma yapacak olanlara yol gösterici olması beklenmektedir

Bu kitap Erzurum Teknik Üniversitesi bünyesinde bulunan Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Uygulama ve Araştırma Merkezi güdümünde yapılan proje kapsamında gerçekleştirilmiştir Dijital dönüşümün önemli bir parçası olan kamu sektörünün çalışanlarının bu hususun bilincinde olması önem arz etmektedir Bu perspektiften çalışmanın amacı Erzurum da kamuda çalışan personelin dijital dönüşüm farkındalığını ve dijital dönüşümü yeterli görme düzeylerini ölçmek ve personelin dijital dönüşüm farkındalığını etkileyen faktörleri tespit etmektir Çalışma dâhilinde kamudaki personelin dijital dönüşüm farkındalığı ile ilgili sosyal kültürel toplumsal psikolojik etkiler araştırılmıştır Çalışmadaki bulgulara göre Erzurum İl Merkezindeki kamu çalışanı personelin kurumlarındaki dijital dönüşümden haberdar olanların oranı 84 5 iken dijital dönüşümden haberdar olmayanların oranı ise 15 5 tir Kurumlarındaki dijital dönüşümü yeterli görme oranı 81 6 iken yetersiz görülme oranı 18 4 dür İlave olarak kamu personelinin dijital dönüşüm farkındalığının çeşitli sosyal kültürel psikolojik ve toplumsal faktörlerle şekillendiğini tespit edilmiştir Çalışma sonuçlarının politika yapıcılara ve bu alanda çalışma yapacak olanlara yol gösterici olması beklenmektedir

Bu kitap Erzurum Teknik Üniversitesi bünyesinde bulunan Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Uygulama ve Araştırma Merkezi güdümünde yapılan proje kapsamında gerçekleştirilmiştir Dijital dönüşümün önemli bir parçası olan kamu sektörünün çalışanlarının bu hususun bilincinde olması önem arz etmektedir Bu perspektiften çalışmanın amacı Erzurum da kamuda çalışan personelin dijital dönüşüm farkındalığını ve dijital dönüşümü yeterli görme düzeylerini ölçmek ve personelin dijital dönüşüm farkındalığını etkileyen faktörleri tespit etmektir Çalışma dâhilinde kamudaki personelin dijital dönüşüm farkındalığı ile ilgili sosyal kültürel toplumsal psikolojik etkiler araştırılmıştır Çalışmadaki bulgulara göre Erzurum İl Merkezindeki kamu çalışanı personelin kurumlarındaki dijital dönüşümden haberdar olanların oranı 84 5 iken dijital dönüşümden haberdar olmayanların oranı ise 15 5 tir Kurumlarındaki dijital dönüşümü yeterli görme oranı 81 6 iken yetersiz görülme oranı 18 4 dür İlave olarak kamu personelinin dijital dönüşüm farkındalığının çeşitli sosyal kültürel psikolojik ve toplumsal faktörlerle şekillendiğini tespit edilmiştir Çalışma sonuçlarının politika yapıcılara ve bu alanda çalışma yapacak olanlara yol gösterici olması beklenmektedir

Bu kitap Erzurum Teknik Üniversitesi bünyesinde bulunan Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Uygulama ve Araştırma Merkezi güdümünde yapılan proje kapsamında gerçekleştirilmiştir Dijital dönüşümün önemli bir parçası olan kamu sektörünün çalışanlarının bu hususun bilincinde olması önem arz etmektedir Bu perspektiften çalışmanın amacı Erzurum da kamuda çalışan personelin dijital dönüşüm farkındalığını ve dijital dönüşümü yeterli görme düzeylerini ölçmek ve personelin dijital dönüşüm farkındalığını etkileyen faktörleri tespit etmektir Çalışma dâhilinde kamudaki personelin dijital dönüşüm farkındalığı ile ilgili sosyal kültürel toplumsal psikolojik etkiler araştırılmıştır Çalışmadaki bulgulara göre Erzurum İl Merkezindeki kamu çalışanı personelin kurumlarındaki dijital dönüşümden haberdar olanların oranı 84 5 iken dijital dönüşümden haberdar olmayanların oranı ise 15 5 tir Kurumlarındaki dijital dönüşümü yeterli görme oranı 81 6 iken yetersiz görülme oranı 18 4 dür İlave olarak kamu personelinin dijital dönüşüm farkındalığının çeşitli sosyal kültürel psikolojik ve toplumsal faktörlerle şekillendiğini tespit edilmiştir Çalışma sonuçlarının politika yapıcılara ve bu alanda çalışma yapacak olanlara yol gösterici olması beklenmektedir