Kamu Kurumlarında Etik İklim ve Örgütsel İntikam — Cihan Arslan Nazlı Nalcı Arıbaş

Çalışma hayatının giderek daha karmaşık hale geldiği günümüzde örgütler için etik iklim kavramı önem kazanmaya başlamıştır Etik iklim örgüt içerisindeki mevcut etik durumun çalışanlar tarafından nasıl algılandığıdır Etik iklimin olumsuz olduğu örgütlerde çalışanların karşılaşmış oldukları adaletsizlikler ve haksızlıklar karşısında öç alma duygusuyla gösterdikleri davranışlar ise örgütsel intikam olarak tanımlanmaktadır Adaletsiz ve haksız davranışlar karşısında çaresiz kalan çalışanların örgütsel intikam davranışları nedeniyle örgüt ve örgüt çalışanları zarar görmekte örgüt amaçları dışına çıkmakta verimlilik ve etkililik azalmaktadır Konuya dikkat çekmek amacıyla etik iklim ve örgütsel intikam ilişkisi üzerine yapılmış bu araştırmanın alanyazına ve uygulayıcılara fayda sağlaması beklenmektedir

Nazlı Nalcı Arıbaş tarafından kaleme alınan Kamu Kurumlarında Etik İklim ve Örgütsel İntikam Kriter Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Kamu Kurumlarında Etik İklim ve Örgütsel İntikam Nazlı Nalcı Arıbaş Kitap Özeti Çalışma hayatının giderek daha karmaşık hale geldiği günümüzde örgütler için etik iklim kavramı önem kazanmaya başlamıştır Etik iklim örgüt içerisindeki mevcut etik durumun çalışanlar tarafından nasıl algılandığıdır Etik iklimin olumsuz olduğu örgütlerde çalışanların karşılaşmış oldukları adaletsizlikler ve haksızlıklar karşısında öç alma duygusuyla gösterdikleri davranışlar ise örgütsel intikam olarak tanımlanmaktadır Adaletsiz ve haksız davranışlar karşısında çaresiz kalan çalışanların örgütsel intikam davranışları nedeniyle örgüt ve örgüt çalışanları zarar görmekte örgüt amaçları dışına çıkmakta verimlilik ve etkililik azalmaktadır Konuya dikkat çekmek amacıyla etik iklim ve örgütsel intikam ilişkisi üzerine yapılmış bu araştırmanın alanyazına ve uygulayıcılara fayda sağlaması beklenmektedir Yayınevi Kriter Yayınları Yazar Nazlı Nalcı Arıbaş Sayfa 162 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 50x24 00 cm Basım Yılı Kasım 2024 Barkod 9786256103399 Kategori Referans Kitaplar

Çalışma hayatının giderek daha karmaşık hale geldiği günümüzde örgütler için etik iklim kavramı önem kazanmaya başlamıştır Etik iklim örgüt içerisindeki mevcut etik durumun çalışanlar tarafından nasıl algılandığıdır Etik iklimin olumsuz olduğu örgütlerde çalışanların karşılaşmış oldukları adaletsizlikler ve haksızlıklar karşısında öç alma duygusuyla gösterdikleri davranışlar ise örgütsel intikam olarak tanımlanmaktadır Adaletsiz ve haksız davranışlar karşısında çaresiz kalan çalışanların örgütsel intikam davranışları nedeniyle örgüt ve örgüt çalışanları zarar görmekte örgüt amaçları dışına çıkmakta verimlilik ve etkililik azalmaktadır Konuya dikkat çekmek amacıyla etik iklim ve örgütsel intikam ilişkisi üzerine yapılmış bu araştırmanın alanyazına ve uygulayıcılara fayda sağlaması beklenmektedir

Çalışma hayatının giderek daha karmaşık hale geldiği günümüzde örgütler için etik iklim kavramı önem kazanmaya başlamıştır Etik iklim örgüt içerisindeki mevcut etik durumun çalışanlar tarafından nasıl algılandığıdır Etik iklimin olumsuz olduğu örgütlerde çalışanların karşılaşmış oldukları adaletsizlikler ve haksızlıklar karşısında öç alma duygusuyla gösterdikleri davranışlar ise örgütsel intikam olarak tanımlanmaktadır Adaletsiz ve haksız davranışlar karşısında çaresiz kalan çalışanların örgütsel intikam davranışları nedeniyle örgüt ve örgüt çalışanları zarar görmekte örgüt amaçları dışına çıkmakta verimlilik ve etkililik azalmaktadır Konuya dikkat çekmek amacıyla etik iklim ve örgütsel intikam ilişkisi üzerine yapılmış bu araştırmanın alanyazına ve uygulayıcılara fayda sağlaması beklenmektedir

Çalışma hayatının giderek daha karmaşık hale geldiği günümüzde örgütler için etik iklim kavramı önem kazanmaya başlamıştır Etik iklim örgüt içerisindeki mevcut etik durumun çalışanlar tarafından nasıl algılandığıdır Etik iklimin olumsuz olduğu örgütlerde çalışanların karşılaşmış oldukları adaletsizlikler ve haksızlıklar karşısında öç alma duygusuyla gösterdikleri davranışlar ise örgütsel intikam olarak tanımlanmaktadır Adaletsiz ve haksız davranışlar karşısında çaresiz kalan çalışanların örgütsel intikam davranışları nedeniyle örgüt ve örgüt çalışanları zarar görmekte örgüt amaçları dışına çıkmakta verimlilik ve etkililik azalmaktadır Konuya dikkat çekmek amacıyla etik iklim ve örgütsel intikam ilişkisi üzerine yapılmış bu araştırmanın alanyazına ve uygulayıcılara fayda sağlaması beklenmektedir Tanıtım Bülteninden

Çalışma hayatının giderek daha karmaşık hale geldiği günümüzde örgütler için etik iklim kavramı önem kazanmaya başlamıştır Etik iklim örgüt içerisindeki mevcut etik durumun çalışanlar tarafından nasıl algılandığıdır Etik iklimin olumsuz olduğu örgütlerde çalışanların karşılaşmış oldukları adaletsizlikler ve haksızlıklar karşısında öç alma duygusuyla gösterdikleri davranışlar ise örgütsel intikam olarak tanımlanmaktadır Adaletsiz ve haksız davranışlar karşısında çaresiz kalan çalışanların örgütsel intikam davranışları nedeniyle örgüt ve örgüt çalışanları zarar görmekte örgüt amaçları dışına çıkmakta verimlilik ve etkililik azalmaktadır Konuya dikkat çekmek amacıyla etik iklim ve örgütsel intikam ilişkisi üzerine yapılmış bu araştırmanın alanyazına ve uygulayıcılara fayda sağlaması beklenmektedir

Çalışma hayatının giderek daha karmaşık hale geldiği günümüzde örgütler için etik iklim kavramı önem kazanmaya başlamıştır Etik iklim örgüt içerisindeki mevcut etik durumun çalışanlar tarafından nasıl algılandığıdır Etik iklimin olumsuz olduğu örgütlerde çalışanların karşılaşmış oldukları adaletsizlikler ve haksızlıklar karşısında öç alma duygusuyla gösterdikleri davranışlar ise örgütsel intikam olarak tanımlanmaktadır Adaletsiz ve haksız davranışlar karşısında çaresiz kalan çalışanların örgütsel intikam davranışları nedeniyle örgüt ve örgüt çalışanları zarar görmekte örgüt amaçları dışına çıkmakta verimlilik ve etkililik azalmaktadır Konuya dikkat çekmek amacıyla etik iklim ve örgütsel intikam ilişkisi üzerine yapılmış bu araştırmanın alanyazına ve uygulayıcılara fayda sağlaması beklenmektedir

Çalışma hayatının giderek daha karmaşık hale geldiği günümüzde örgütler için etik iklim kavramı önem kazanmaya başlamıştır Etik iklim örgüt içerisindeki mevcut etik durumun çalışanlar tarafından nasıl algılandığıdır Etik iklimin olumsuz olduğu örgütlerde çalışanların karşılaşmış oldukları adaletsizlikler ve haksızlıklar karşısında öç alma duygusuyla gösterdikleri davranışlar ise örgütsel intikam olarak tanımlanmaktadır Adaletsiz ve haksız davranışlar karşısında çaresiz kalan çalışanların örgütsel intikam davranışları nedeniyle örgüt ve örgüt çalışanları zarar görmekte örgüt amaçları dışına çıkmakta verimlilik ve etkililik azalmaktadır Konuya dikkat çekmek amacıyla etik iklim ve örgütsel intikam ilişkisi üzerine yapılmış bu araştırmanın alanyazına ve uygulayıcılara fayda sağlaması beklenmektedir