Kariyer Engelleri — Cemile Çetin

21 yüzyıl gerçekliğinde kadın nüfusun yarısını oluşturmaktadır Ancak hayatın hiçbir alanındaki yeri 50 olarak oluşmamaktadır Çalışma hayatında hatta çalışma hayatı için kadın vardır gerçektir ve olmak zorundadır Gelinen noktada çalışma hayatında pek çok kararda ötekileştirmek yerine tarafsızlaştırmayı teşvik eden uygulamaların benimsenme ve hayata geçirilme zamanı gelmiştir Kadınları dezavantajlı duruma düşürmeye devam eden engellerin azaltılarak ortadan kaldırılması gerekmektedir Kadınları kazanmak hatta çalışma hayatına kazandırmak için yeni yollar ve yöntemler benimsemeye hatta teşvik etmeye olan ihtiyaç artmıştır Düzeltilmesi gereken kadın değildir organizasyonlar ve sistemleridir Bugüne kadar yaşandığı şekli ile sadece engele odaklanmak yerine kimlik ihtiyaçlarını karşılayan çözümlere odaklanmak kalıcı ve mutlu edici uygulamaların yolunu açabilecektir Engelleri yeniden çerçevelemek gerekmektedir Bu kapsamda kitabın tüm bölümlerinde literatürde yer alan güncel araştırmaların sonuçlarına kadın bakış açısı ile yoğun olarak yer verilmiştir Kitabın ilk bölümünde kariyer ve kariyer engelleri kavramları ile güncel kariyer engelleri yer alırken ikinci bölüm de ise kariyer sorunları kaleme alınmıştır Bölümde aynı zamanda kariyer engelleri ve sorunları ile baş etmede kullanılabilecek güncel kolaylaştırıcı karar ve uygulamalara da yer verilmiştir Hedef Kitlesi Çalışan kadınlar insan kaynakları yönetimi çalışma psikolojisi örgütsel davranış ve ilgili alanlarda farklı pozisyonlarda çalışan profesyoneller sosyal bilimlerde araştırma yapanlar akademisyenler çalışma hayatına hazırlanan öğrenciler ile merak eden diğer tüm araştırmacılardır

21 yüzyıl gerçekliğinde kadın nüfusun yarısını oluşturmaktadır Ancak hayatın hiçbir alanındaki yeri 50 olarak oluşmamaktadır Çalışma hayatında hatta çalışma hayatı için kadın vardır gerçektir ve olmak zorundadır Gelinen noktada çalışma hayatında pek çok kararda ötekileştirmek yerine tarafsızlaştırmayı teşvik eden uygulamaların benimsenme ve hayata geçirilme zamanı gelmiştir Kadınları dezavantajlı duruma düşürmeye devam eden engellerin azaltılarak ortadan kaldırılması gerekmektedir Kadınları kazanmak hatta çalışma hayatına kazandırmak için yeni yollar ve yöntemler benimsemeye hatta teşvik etmeye olan ihtiyaç artmıştır Düzeltilmesi gereken kadın değildir organizasyonlar ve sistemleridir Bugüne kadar yaşandığı şekli ile sadece engele odaklanmak yerine kimlik ihtiyaçlarını karşılayan çözümlere odaklanmak kalıcı ve mutlu edici uygulamaların yolunu açabilecektir Engelleri yeniden çerçevelemek gerekmektedir Bu kapsamda kitabın tüm bölümlerinde literatürde yer alan güncel araştırmaların sonuçlarına kadın bakış açısı ile yoğun olarak yer verilmiştir Kitabın ilk bölümünde kariyer ve kariyer engelleri kavramları ile güncel kariyer engelleri yer alırken ikinci bölüm de ise kariyer sorunları kaleme alınmıştır Bölümde aynı zamanda kariyer engelleri ve sorunları ile baş etmede kullanılabilecek güncel kolaylaştırıcı karar ve uygulamalara da yer verilmiştir Hedef Kitlesi Çalışan kadınlar insan kaynakları yönetimi çalışma psikolojisi örgütsel davranış ve ilgili alanlarda farklı pozisyonlarda çalışan profesyoneller sosyal bilimlerde araştırma yapanlar akademisyenler çalışma hayatına hazırlanan öğrenciler ile merak eden diğer tüm araştırmacılardır

21 yüzyıl gerçekliğinde kadın nüfusun yarısını oluşturmaktadır Ancak hayatın hiçbir alanındaki yeri 50 olarak oluşmamaktadır Çalışma hayatında hatta çalışma hayatı için kadın vardır gerçektir ve olmak zorundadır Gelinen noktada çalışma hayatında pek çok kararda ötekileştirmek yerine tarafsızlaştırmayı teşvik eden uygulamaların benimsenme ve hayata geçirilme zamanı gelmiştir Kadınları dezavantajlı duruma düşürmeye devam eden engellerin azaltılarak ortadan kaldırılması gerekmektedir Kadınları kazanmak hatta çalışma hayatına kazandırmak için yeni yollar ve yöntemler benimsemeye hatta teşvik etmeye olan ihtiyaç artmıştır Düzeltilmesi gereken kadın değildir organizasyonlar ve sistemleridir Bugüne kadar yaşandığı şekli ile sadece engele odaklanmak yerine kimlik ihtiyaçlarını karşılayan çözümlere odaklanmak kalıcı ve mutlu edici uygulamaların yolunu açabilecektir Engelleri yeniden çerçevelemek gerekmektedir Bu kapsamda kitabın tüm bölümlerinde literatürde yer alan güncel araştırmaların sonuçlarına kadın bakış açısı ile yoğun olarak yer verilmiştir Kitabın ilk bölümünde kariyer ve kariyer engelleri kavramları ile güncel kariyer engelleri yer alırken ikinci bölüm de ise kariyer sorunları kaleme alınmıştır Bölümde aynı zamanda kariyer engelleri ve sorunları ile baş etmede kullanılabilecek güncel kolaylaştırıcı karar ve uygulamalara da yer verilmiştir Hedef Kitlesi Çalışan kadınlar insan kaynakları yönetimi çalışma psikolojisi örgütsel davranış ve ilgili alanlarda farklı pozisyonlarda çalışan profesyoneller sosyal bilimlerde araştırma yapanlar akademisyenler çalışma hayatına hazırlanan öğrenciler ile merak eden diğer tüm araştırmacılardır