Kariyer Geliştirme Ders Notları — Doç Dr Yasemin Özdemir

Yasemin Özdemir tarafından kaleme alınan Kariyer Geliştirme Ders Notları Sakarya Yayıncılık eseri olarak okurlarla buluşuyor Kariyer Geliştirme Ders Notları Yasemin Özdemir Kitap Özeti Bu ders notlarının öncelikli amacı geleceğin insan kaynakları yöneticileri olan siz öğrencilerimize işletme ve çalışan arasındaki önemli bir etkileşimi ifade eden kariyerin planlanması ve yönetilmesi diğer bir ifade ile kariyerin geliştirilmesi konusunda bilgi ve geniş kapsamlı bir bakış açısı kazandırmaktır Ayrıca derslerde de sıkça dile getirdiğim üzere benim için kariyerinin keşfetme aşamasında olan sizlere yarının çalışanları olma yolunda seveceğiniz ve başarılı olacağınız bir başlangıç yapmanız ve bunu sürdürülebilir kılmanız için destek olmak bir diğer önemli amacı ifade etmektedir Yayınevi Sakarya Yayıncılık Yazar Yasemin Özdemir Sayfa 246 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Ekim 2019 Barkod 9786057688064 Kategori İş Dünyası

Bu ders notlarının öncelikli amacı geleceğin insan kaynakları yöneticileri olan siz öğrencilerimize işletme ve çalışan arasındaki önemli bir etkileşimi ifade eden kariyerin planlanması ve yönetilmesi diğer bir ifade ile kariyerin geliştirilmesi konusunda bilgi ve geniş kapsamlı bir bakış açısı kazandırmaktır Ayrıca derslerde de sıkça dile getirdiğim üzere benim için kariyerinin keşfetme aşamasında olan sizlere yarının çalışanları olma yolunda seveceğiniz ve başarılı olacağınız bir başlangıç yapmanız ve bunu sürdürülebilir kılmanız için destek olmak bir diğer önemli amacı ifade etmektedir

Bu ders notlarının öncelikli amacı geleceğin insan kaynakları yöneticileri olan siz öğrencilerimize işletme ve çalışan arasındaki önemli bir etkileşimi ifade eden kariyerin planlanması ve yönetilmesi diğer bir ifade ile kariyerin geliştirilmesi konusunda bilgi ve geniş kapsamlı bir bakış açısı kazandırmaktır Ayrıca derslerde de sıkça dile getirdiğim üzere benim için kariyerinin keşfetme aşamasında olan sizlere yarının çalışanları olma yolunda seveceğiniz ve başarılı olacağınız bir başlangıç yapmanız ve bunu sürdürülebilir kılmanız için destek olmak bir diğer önemli amacı ifade etmektedir

Teknolojinin bilginin ve bilgi paylaşımın öneminin arttığı bir dönemde bedelini ödeyerek dünyanın herhangi bir yerinde üretilen teknoloji makine ya da bilgiyi çok kısa sürede işletmeye getirebilmek mümkündür Dolayısıyla günümüzde işletmelerde bulunan sermaye ve makine farkı rakiplerden pek farklı değildir İşletmelerin rakiplerinden farklı olan tek kaynağı İnsan kaynağıdır Günümüz dünyasının insan kaynağı profili genç üst düzey eğitimli alanında uzman beklentisi yüksek fikirlerine ve haklarına saygı gösterilmesini bekleyen kariyer beklentisi olan kişisel gelişimine önem veren sevdiği işi yapmak isteyen bir insan profili olarak yöneticileri zorlamaktadır İşletmeler küresel pazarda rekabet edebilmek ve hayatta kalabilmek için pek çok kaynağa ihtiyaç duymaktadır Ancak bugün hiçbir kaynak in san kaynağı kadar önemli olmamıştır İşletmeler belirledikleri stratejiler çerçevesinde amaçlarına ulaşabilmeleri ancak nitelik ve nicelik yönünden gerekli verimli ve istikrarlı çalışanlara bağlı olmaktadır Bu sayılan niteliklere sahip çalışanlar ise ancak İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi ile mümkündür İnsan kaynakları yönetimi kavramı özellikle son 30 yılda yaygın olarak kullanılmaya başlanmış ve her geçen gün önemi daha iyi kavranan bir işletme fonksiyonu olmuştur İnsan kaynakları yönetimi çalışanla işletme hedeflerini uyumlaştırmada en önemli işletme işlevlerinden biri olurken aynı zamanda çalışanların iş doyumunu sağlanması yoluna hizmet etmektedir