Kişilik Bakış Açısından Örgüt Yapısı ve İş Tatmini — Esra Dinç Özcan

Esra Erdinç Özcan 1978 yılında İstanbul da doğdu Lisans eğitimini Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi nde tamamladı Marmara üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Uluslararası İşletmecilik alanında yüksek lisans eğitimine devam ederek araştırma görevlisi olarak akademik hayatına başladı Aynı üniversitede Yönetim ve Organizasyon alanında doktora eğitimini tamamlayarak doktor ünvanını aldı Halen Marmara Üniversitesi İktisadi ve idari bilimler Fakültesi İşletme Bölümü nde öğretim görevlisi olarak görev yapmaktadır

Örgüt yapısı örgütsel alanda sıklıkla incelenen bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır Klasik ve Neo klasik Yönetim Yaklaşımının egemen olduğu dönemlerde araştırmacılar tüm örgütlerde ve her durumda geçerli olabilecek en iyi örgüt yapısını araştırmışlardır Bu yaklaşımlar örgütü kapalı bir sistem olarak değerlendirmiş ve her yerde geçerli belirli ilkelere uyulması durumunda mükemmel bir örgüt yapısına ulaşılabileceği fikri benimsenmiştir Modern Yönetim Teorisi ile örgütler sistem yaklaşımı temelinde değerlendirilmiş Klasik ve Neo Klasik Yönetim anlayışının kapalı sistem görüşünün aksine çeşitli koşullardan etkilenen açık bir sistem olarak ele alınmıştır Durumsallık yaklaşımı çerçevesinde yapılan araştırmalarla da her durumda ve koşulda geçerli olabilecek tek en iyi örgüt yapısı fikri yerini belirli durum ve koşullarda başarılı olabilecek örgüt yapılarının olabileceği fikrine bırakmıştır

Örgüt içinde insanlar bulundukları ortamlarda kültürel değerleri ve kişilik özelllikleri doğrultusunda davranışlar sergilemektedirler Örgütler farklı kişilik özelliğine farklı geçmişlere farklı iş tatminine sahip bireylerin bir araya gelerek oluşturdukları yapılardır

Esra Dinç Özcan tarafından kaleme alınan Kişilik Bakış Açısından Örgüt Yapısı ve İş Tatmini Beta Yayınevi eseri olarak okurlarla buluşuyor Kişilik Bakış Açısından Örgüt Yapısı ve İş Tatmini Esra Dinç Özcan Kitap Özeti Esra Erdinç Özcan 1978 yılında İstanbulda doğdu Lisans eğitimini Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesinde tamamladı Marmara üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Uluslararası İşletmecilik alanında yüksek lisans eğitimine devam ederek araştırma görevlisi olarak akademik hayatına başladı Aynı üniversitede Yönetim ve Organizasyon alanında doktora eğitimini tamamlayarak doktor ünvanını aldı Halen Marmara Üniversitesi İktisadi ve idari bilimler Fakültesi İşletme Bölümünde öğretim görevlisi olarak görev yapmaktadır Yayınevi Beta Yayınevi Yazar Esra Dinç Özcan Sayfa 168 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 13 50x19 50 cm Basım Yılı Haziran 2011 Barkod 9786053774914 Kategori İşletme Muhasebe Maliye

Örgüt yapısı örgütsel alanda sıklıkla incelenen bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır Klasik ve Neo klasik Yönetim Yaklaşımının egemen olduğu dönemlerde araştırmacılar tüm örgütlerde ve her durumda geçerli olabilecek en iyi örgüt yapısı nı araştırmışlardır Bu yaklaşımlar örgütü kapalı bir sistem olarak değerlendirmiş ve her yerde geçerli belirli ilkelere uyulması durumunda mükemmel bir örgüt yapısına ulaşılabileceği fikri benimsenmiştir Modern Yönetim Teorisi ile örgütler sistem yaklaşımı temelinde değerlendirilmiş Klasik ve Neo Klasik Yönetim anlayışının kapalı sistem görüşünün aksine çeşitli koşullardan etkilenen açık bir sistem olarak ele alınmıştır Durumsallık yaklaşımı çerçevesinde yapılan araştırmalarla da her durumda ve koşulda geçerli olabilecek tek en iyi örgüt yapısı fikri yerini belirli durum ve koşullarda başarılı olabilecek örgüt yapılarının olabileceği fikrine bırakmıştır