Kişilik ve Liderlik — Zel Uğur

Kişilik ve Liderlik kavramları günümüzde gizemini korumaya devam etmekte çoğu araştırmada bir fenomen olduğu vurgulanmaktadır Bu fenomenlik durumunun albenisinin yanında Türkçe literatürde liderlik ve kişilik konularını ilişkilendirerek inceleyen araştırma ve kitapların sayısının kısıtlı olması bu kitabın hazırlanmasında teşvik edici rol üstlenmiştir İnceleme iki başlık altında toplanmıştır Birinci bölümde kişilik onu oluşturan faktörler yönleri katmanları ve özellikleri detaylı olarak ele alınmış konu kişilik tespitinde kullanılan teknikler başlığıyla sonlandırılmıştır İkinci bölüm kişilik ve liderlik bağıntısını yönetsel motivasyon örgütsel stres ve kişilik ile lider davranışı ve kişilik ilişkisi bağlamında ele almakta liderlik ve kişilik ilişkisini liderlik tanımı ve teorileriyle açmaktadır Bu içerik ışığında denilebilir ki yönetsel açıdan Kişilik ve Liderlik insan kaynağı yönetiminde iki önemli boyuttur Bu boyutlar çalışmanın genelinde Nasıl lider olunur sorusuna cevap bulma noktasında okuyucu ve araştırmacılara açıklayıcı perspektifler sunmaktadır Bunun dışında yine yönetsel açıdan gereksinin duyulan liderlik davranışları geliştirmede liderliği kişilikten ayrı değerlendirmediği için yol gösterici olacaktır

Liderlik ve kişilik gibi iki bilinmeyeni kapsamlı bir şekilde birleştiren referans niteliğindeki bu kitap sadece yöneticilere değil herkese hitap ediyor Okuyuculara kişilik olgusunu anlamalarında yardımcı olacak ve bu bilgiler ışığında Nasıl lider olunur sorusuna cevap bulmalarını kolaylaştıracaktır Prof Dr Halil Can Hacettepe Üniversitesi İİBF Yazar zorlu serüvene liderlik kuramlarının aradığı yeni çıkış yollarını göz ardı etmeden kişilik kuramlarını irdeleyerek başlamış İyi de yapmış çünkü son zamanlarda bu serüvende öne çıkan karizma benzeri olguları liderlik stilleriyle ilişkilendirebilmenin yolu kişilik ve kimlikleri öğrenmekten geçiyor Prof Dr Selami Sargut Başkent Üniversitesi İİBF Alanındaki teori ve araştırmaları geniş bir yelpaze içinde ele alan kapsamlı bir eser Kişilik ve liderlik insan kaynağının yönetiminde iki önemli boyut Bu nedenle eserin hem akademisyenler hem de uygulayıcılar için vazgeçilmez bir başucu kitabı olacağına inanıyorum Prof Dr Öznur Yüksel Çankaya Üniversitesi İİBF Üzerinde çok çalışılan ancak yapısı hâlen açıklığa kavuşmayan ve önemli bir konu Bu eserin yapıyı anlayarak davranışları daha iyi değerlendirmemize çok katkı sağlayacağını değerlendiriyorum Umarım çok gereksinim duyduğumuz liderlik davranışları geliştirmede yol gösterici olur Prof Dr Kadir Varoğlu Başkent Üniversitesi İİBF

Kişilik ve Liderlik kavramları günümüzde gizemini korumaya devam etmekte çoğu araştırmada bir fenomen olduğu vurgulanmaktadır Bu fenomenlik durumunun albenisinin yanında Türkçe literatürde liderlik ve kişilik konularını ilişkilendirerek inceleyen araştırma ve kitapların sayısının kısıtlı olması bu kitabın hazırlanmasında teşvik edici rol üstlenmiştir İnceleme iki başlık altında toplanmıştır Birinci bölümde kişilik onu oluşturan faktörler yönleri katmanları ve özellikleri detaylı olarak ele alınmış konu kişilik tespitinde kullanılan teknikler başlığıyla sonlandırılmıştır İkinci bölüm kişilik ve liderlik bağıntısını yönetsel motivasyon örgütsel stres ve kişilik ile lider davranışı ve kişilik ilişkisi bağlamında ele almakta liderlik ve kişilik ilişkisini liderlik tanımı ve teorileriyle açmaktadır Bu içerik ışığında denilebilir ki yönetsel açıdan Kişilik ve Liderlik insan kaynağı yönetiminde iki önemli boyuttur Bu boyutlar çalışmanın genelinde Nasıl lider olunur sorusuna cevap bulma noktasında okuyucu ve araştırmacılara açıklayıcı perspektifler sunmaktadır Bunun dışında yine yönetsel açıdan gereksinin duyulan liderlik davranışları geliştirmede liderliği kişilikten ayrı değerlendirmediği için yol gösterici olacaktır

Kişilik ve Liderlik kavramları günümüzde gizemini korumaya devam etmekte çoğu araştırmada bir fenomen olduğu vurgulanmaktadır Bu fenomenlik durumunun albenisinin yanında Türkçe literatürde liderlik ve kişilik konularını ilişkilendirerek inceleyen araştırma ve kitapların sayısının kısıtlı olması bu kitabın hazırlanmasında teşvik edici rol üstlenmiştir İnceleme iki başlık altında toplanmıştır Birinci bölümde kişilik onu oluşturan faktörler yönleri katmanları ve özellikleri detaylı olarak ele alınmış konu kişilik tespitinde kullanılan teknikler başlığıyla sonlandırılmıştır İkinci bölüm kişilik ve liderlik bağıntısını yönetsel motivasyon örgütsel stres ve kişilik ile lider davranışı ve kişilik ilişkisi bağlamında ele almakta liderlik ve kişilik ilişkisini liderlik tanımı ve teorileriyle açmaktadır Bu içerik ışığında denilebilir ki yönetsel açıdan Kişilik ve Liderlik insan kaynağı yönetiminde iki önemli boyuttur Bu boyutlar çalışmanın genelinde Nasıl lider olunur sorusuna cevap bulma noktasında okuyucu ve araştırmacılara açıklayıcı perspektifler sunmaktadır Bunun dışında yine yönetsel açıdan gereksinin duyulan liderlik davranışları geliştirmede liderliği kişilikten ayrı değerlendirmediği için yol gösterici olacaktır