KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Strategic Hospitality Human Res ources Management — Dori Finley Dennison Melvin R Weber

Çevirmenler Adem Gülgönül Arif Güngör Arif Yılmaz Canan Çetin Emrah Özkul Erkan Taşkıran Gül Bayrakcı Haluk Tanrıverdi N Öykü İyigün Nihat Alayoğlu Oğuz Türkay Orhan Akova Bu kitap konaklama sektöründe stratejik insan kaynakları yönetimine yönelik bir iklim oluşturmak ve bir taraftan geleneksel insan kaynakları fonksiyonlarını bu örgütsel iklim içinde incelerken diğer taraftan da konaklama sektörü yöneticilerinin etkin bir insan kaynakları programı uygulayabilmeleri için ihtiyaç duydukları birikim ve becerileri ortaya koymak amacıyla yayımlanmıştır Konaklama İşletmelerinde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı üç kısma ayrılmıştır Kısım 1 de konaklama sektöründe uygulanan stratejik insan kaynakları yönetimi işlenmektedir Kısım 2 de insan kaynakları yönetiminin geleneksel fonksiyonları konuları yer almaktadır Kısım 3 te ise insan kaynakları yönetiminde başarılı olabilmek için gereken beceriler işlenmiştir On iki bölümden oluşan bu kitabın her bölümünde konaklama yöneticiliği için gereken bilgilerin yanı sıra bu bilgilerin kullanılabilmesi için gereken becerilerin ve yeteneklerin geliştirilebilmesine yönelik uygulamalar bulunmaktadır Kitabın konaklama sektörü uygulamalarına yer vermesi ve beceri kazandırması açılarından önemli bir boşluğu dolduracağı kitabın akademik öğrenimin yanı sıra konaklama sektöründe yönetici ve çalışanlar için de faydalı olacağı düşünülmektedir Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 216 Baskı Yılı 2016 Dili Türkçe Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık

Bu kitap konaklama sektöründe stratejik insan kaynakları yönetimine yönelik bir iklim oluşturmak ve bir taraftan geleneksel insan kaynakları fonksiyonlarını bu örgütsel iklim içinde incelerken diğer taraftan da konaklama sektörü yöneticilerinin etkin bir insan kaynakları programı uygulayabilmeleri için ihtiyaç duydukları birikim ve becerileri ortaya koymak amacıyla yayımlanmıştır Konaklama İşletmelerinde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı üç kısma ayrılmıştır Kısım 1 de konaklama sektöründe uygulanan stratejik insan kaynakları yönetimi işlenmektedir Kısım 2 de insan kaynakları yönetiminin geleneksel fonksiyonları konuları yer almaktadır Kısım 3 te ise insan kaynakları yönetiminde başarılı olabilmek için gereken beceriler işlenmiştir On iki bölümden oluşan bu kitabın her bölümünde konaklama yöneticiliği için gereken bilgilerin yanı sıra bu bilgilerin kullanılabilmesi için gereken becerilerin ve yeteneklerin geliştirilebilmesine yönelik uygulamalar bulunmaktadır Kitabın konaklama sektörü uygulamalarına yer vermesi ve beceri kazandırması açılarından önemli bir boşluğu dolduracağı kitabın akademik öğrenimin yanı sıra konaklama sektöründe yönetici ve çalışanlar için de faydalı olacağı düşünülmektedir

Bu kitap konaklama sektöründe stratejik insan kaynakları yönetimine yönelik bir iklim oluşturmak ve bir taraftan geleneksel insan kaynakları fonksiyonlarını bu örgütsel iklim içinde incelerken diğer taraftan da konaklama sektörü yöneticilerinin etkin bir insan kaynakları programı uygulayabilmeleri için ihtiyaç duydukları birikim ve becerileri ortaya koymak amacıyla yayımlanmıştır Konaklama İşletmelerinde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı üç kısma ayrılmıştır Kısım 1 de konaklama sektöründe uygulanan stratejik insan kaynakları yönetimi işlenmektedir Kısım 2 de insan kaynakları yönetiminin geleneksel fonksiyonları konuları yer almaktadır Kısım 3 te ise insan kaynakları yönetiminde başarılı olabilmek için gereken beceriler işlenmiştir On iki bölümden oluşan bu kitabın her bölümünde konaklama yöneticiliği için gereken bilgilerin yanı sıra bu bilgilerin kullanılabilmesi için gereken becerilerin ve yeteneklerin geliştirilebilmesine yönelik uygulamalar bulunmaktadır Kitabın konaklama sektörü uygulamalarına yer vermesi ve beceri kazandırması açılarından önemli bir boşluğu dolduracağı kitabın akademik öğrenimin yanı sıra konaklama sektöründe yönetici ve çalışanlar için de faydalı olacağı düşünülmektedir

Çevirmenler Adem Gülgönül Arif Güngör Arif Yılmaz Canan Çetin Emrah Özkul Erkan Taşkıran Gül Bayrakcı Haluk Tanrıverdi N Öykü İyigün Nihat Alayoğlu Oğuz Türkay Orhan Akova Bu kitap konaklama sektöründe stratejik insan kaynakları yönetimine yönelik bir iklim oluşturmak ve bir taraftan geleneksel insan kaynakları fonksiyonlarını bu örgütsel iklim içinde incelerken diğer taraftan da konaklama sektörü yöneticilerinin etkin bir insan kaynakları programı uygulayabilmeleri için ihtiyaç duydukları birikim ve becerileri ortaya koymak amacıyla yayımlanmıştır Konaklama İşletmelerinde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı üç kısma ayrılmıştır Kısım 1 de konaklama sektöründe uygulanan stratejik insan kaynakları yönetimi işlenmektedir Kısım 2 de insan kaynakları yönetiminin geleneksel fonksiyonları konuları yer almaktadır Kısım 3 te ise insan kaynakları yönetiminde başarılı olabilmek için gereken beceriler işlenmiştir On iki bölümden oluşan bu kitabın her bölümünde konaklama yöneticiliği için gereken bilgilerin yanı sıra bu bilgilerin kullanılabilmesi için gereken becerilerin ve yeteneklerin geliştirilebilmesine yönelik uygulamalar bulunmaktadır Kitabın konaklama sektörü uygulamalarına yer vermesi ve beceri kazandırması açılarından önemli bir boşluğu dolduracağı kitabın akademik öğrenimin yanı sıra konaklama sektöründe yönetici ve çalışanlar için de faydalı olacağı düşünülmektedir Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 216Baskı Yılı 2016Dili TürkçeYayınevi Nobel Akademik Yayıncılık

Bu kitap konaklama sektöründe stratejik insan kaynakları yönetimine yönelik bir iklim oluşturmak ve bir taraftan geleneksel insan kaynakları fonksiyonlarını bu örgütsel iklim içinde incelerken diğer taraftan da konaklama sektörü yöneticilerinin etkin bir insan kaynakları programı uygulayabilmeleri için ihtiyaç duydukları birikim ve becerileri ortaya koymak amacıyla yayımlanmıştır Konaklama İşletmelerinde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı üç kısma ayrılmıştır Kısım 1 de konaklama sektöründe uygulanan stratejik insan kaynakları yönetimi işlenmektedir Kısım 2 de insan kaynakları yönetiminin geleneksel fonksiyonları konuları yer almaktadır Kısım 3 te ise insan kaynakları yönetiminde başarılı olabilmek için gereken beceriler işlenmiştir On iki bölümden oluşan bu kitabın her bölümünde konaklama yöneticiliği için gereken bilgilerin yanı sıra bu bilgilerin kullanılabilmesi için gereken becerilerin ve yeteneklerin geliştirilebilmesine yönelik uygulamalar bulunmaktadır Kitabın konaklama sektörü uygulamalarına yer vermesi ve beceri kazandırması açılarından önemli bir boşluğu dolduracağı kitabın akademik öğrenimin yanı sıra konaklama sektöründe yönetici ve çalışanlar için de faydalı olacağı düşünülmektedir

Bu kitap konaklama sektöründe stratejik insan kaynakları yönetimine yönelik bir iklim oluşturmak ve bir taraftan geleneksel insan kaynakları fonksiyonlarını bu örgütsel iklim içinde incelerken diğer taraftan da konaklama sektörü yöneticilerinin etkin bir insan kaynakları programı uygulayabilmeleri için ihtiyaç duydukları birikim ve becerileri ortaya koymak amacıyla yayımlanmıştır Konaklama İşletmelerinde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı üç kısma ayrılmıştır Kısım 1 de konaklama sektöründe uygulanan stratejik insan kaynakları yönetimi işlenmektedir Kısım 2 de insan kaynakları yönetiminin geleneksel fonksiyonları konuları yer almaktadır Kısım 3 te ise insan kaynakları yönetiminde başarılı olabilmek için gereken beceriler işlenmiştir On iki bölümden oluşan bu kitabın her bölümünde konaklama yöneticiliği için gereken bilgilerin yanı sıra bu bilgilerin kullanılabilmesi için gereken becerilerin ve yeteneklerin geliştirilebilmesine yönelik uygulamalar bulunmaktadır Kitabın konaklama sektörü uygulamalarına yer vermesi ve beceri kazandırması açılarından önemli bir boşluğu dolduracağı kitabın akademik öğrenimin yanı sıra konaklama sektöründe yönetici ve çalışanlar için de faydalı olacağı düşünülmektedir

Bu kitap konaklama sektöründe stratejik insan kaynakları yönetimine yönelik bir iklim oluşturmak ve bir taraftan geleneksel insan kaynakları fonksiyonlarını bu örgütsel iklim içinde incelerken diğer taraftan da konaklama sektörü yöneticilerinin etkin bir insan kaynakları programı uygulayabilmeleri için ihtiyaç duydukları birikim ve becerileri ortaya koymak amacıyla yayımlanmıştır Konaklama İşletmelerinde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı üç kısma ayrılmıştır Kısım 1 de konaklama sektöründe uygulanan stratejik insan kaynakları yönetimi işlenmektedir Kısım 2 de insan kaynakları yönetiminin geleneksel fonksiyonları konuları yer almaktadır Kısım 3 te ise insan kaynakları yönetiminde başarılı olabilmek için gereken beceriler işlenmiştir On iki bölümden oluşan bu kitabın her bölümünde konaklama yöneticiliği için gereken bilgilerin yanı sıra bu bilgilerin kullanılabilmesi için gereken becerilerin ve yeteneklerin geliştirilebilmesine yönelik uygulamalar bulunmaktadır Kitabın konaklama sektörü uygulamalarına yer vermesi ve beceri kazandırması açılarından önemli bir boşluğu dolduracağı kitabın akademik öğrenimin yanı sıra konaklama sektöründe yönetici ve çalışanlar için de faydalı olacağı düşünülmektedir

Bu kitap konaklama sektöründe stratejik insan kaynakları yönetimine yönelik bir iklim oluşturmak ve bir taraftan geleneksel insan kaynakları fonksiyonlarını bu örgütsel iklim içinde incelerken diğer taraftan da konaklama sektörü yöneticilerinin etkin bir insan kaynakları programı uygulayabilmeleri için ihtiyaç duydukları birikim ve becerileri ortaya koymak amacıyla yayımlanmıştır img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img