Kuantum Liderlik Anlayışı Örgütsel Zeka ve Çalışan Motivasyonu — Adnan Ersoy Gamze Ünaldı

Bölüm 1 Kavramsal Ve Kuramsal Açıklamalar 1 1 Yeni Liderlik Yaklaşımları Bağlamında Kuantum Liderlik Paradigmasi 1 1 1 Liderlik Kavramının Kapsamı 1 1 1 1 Liderliğe Temel Oluşturan Kavramlar 1 1 1 2 Liderlik Özellikleri 1 1 1 3 Liderlik Nitelikleri 1 1 1 4 Liderlik ve Yöneticilik Karşılaştırması 1 1 2 Liderlik Yaklaşımları 1 1 2 1 Özellikler Yaklaşımı 1 1 2 2 Davranışsal Yaklaşım 1 1 2 3 Durumsallık Yaklaşımı 1 1 3 Yeni Liderlik Yaklaşımları 1 1 3 1 Otantik Liderlik 1 1 3 2 Dönüşümcü Liderlik 1 1 3 3 Etkileşimci Liderlik 1 1 3 4 Kuantum Liderlik 1 1 4 Kuantum Liderlik 1 1 4 1 Kuantum Liderlik Paradigması 1 1 4 2 Yeni Dünya Görüşü ve Liderliğe Etkileri 1 1 4 3 Kuantum Liderlerin Sahip Olması Gereken Nitelikler 1 2 Örgütsel Zekâ Üzerine Açıklamalar 1 2 1 Örgütsel Zekâ Kavramı 1 2 2 Örgütsel Zekânın Temel Bileşenleri 1 2 2 1 Örgütsel Adaptasyon Yeteneği 1 2 2 2 Enformasyon ve Açık Enformasyon Akışı 1 2 2 3 Entelektüel Sermaye 1 2 2 4 Öğrenme Kültürü ve Sürekli Öğrenme 1 2 3 Örgütsel Zekânın Becerileri 1 2 4 Örgütsel Zekâ Boyutları 1 3 Çalışan Motivasyonu Üzerine Açıklamalar 1 3 1 Motivasyon Kavramı ve Önemi 1 3 2 Motivasyonun Teorileri 1 3 2 1 Kapsam Teorileri 1 3 2 2 Süreç Teorileri 1 3 3 Çalışan Motivasyonu 1 3 4 Çalışan Motivasyonunu Etkileyen Unsurlar 1 3 4 1 Psiko Sosyal Faktörler 1 3 4 2 Ekonomik Faktörler 1 3 4 3 Örgütsel Yönetsel Araçlar 1 4 Önceki Araştırmaların İncelenmesi 1 4 1 Kuantum Liderlik ile İlgili Araştırmalar 1 4 2 Örgütsel Zekâ ile İlgili Araştırmalar 1 4 3 Çalışan Motivasyonu ile İlgili Araştırmalar Bölüm 2 Yöntem 2 1 Araştırmanın Modeli 2 2 Araştırma Evreni Ve Örneklem 2 3 Verilerin Toplanması 2 4 Veri Toplama Araçları 2 4 1 Örgütsel Zeka Ölçeği ÖZÖ 2 4 2 Kuantum Liderlik Ölçeği KLÖ 2 4 3 Motivasyon Ölçeği MÖ 2 5 Veri Analizi iv İçindekiler Bölüm 3 Bulgular 3 1 Araştırma Evrenini Tanımlayıcı İstatistikler 3 2 Unvan Değişkeni İle Algılanan Kuantum Liderlik Yaklaşımı Örgütsel Zeka Algısı ve İş Motivasyonu Farklılığını Sorgulayan Hipotezlerin Sınanması H1 H1a H1b H1c 3 3 Demografik Değişkenler Açısından Yöneticilerin Algıladığı Kuantum Liderlık Yaklaşımı Farklılığını Sorgulayan Hipotezlerin Sınanması H2 3 4 Demografik Değişkenler Açısından Öğretmenlerin Kuantum Liderlik Anlayışı Farklılığını Sorgulayan Hipotezin Sınanması H3 3 5 Demografik Değişkenler Açısından Yöneticilerin Örgütsel Zeka Algıları Farklılığını Sorgulayan Hipotezin Sorgulanması H4 3 6 Demografik Değişkenler Açısından Öğretmenlerin Örgütsel Zeka Algıları Farklılığını Sorgulayan Hipotezin Sınanması H5 3 7 Demografik Değişkenler Açısından Yöneticilerın İş Motivasyonu Düzeyinin Farklılaşmasını Sorgulayan Hipotezin Sınanması H6 3 8 Demografik Değişkenler Açısından Öğretmenlerın 3 9 Yöneticilerin Kuantum Liderlik Anlayışı Örgütsel Zeka Algısı ve İş Motivasyonu Düzeyleri Arasındakı İlişkinin İncelenmesi H8 3 10 Öğretmenlerin Kuantum Liderlik Anlayışı Örgütsel Zeka Algısı ve İş Motivasyonu Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi H9 İçindekiler v Tartışma Sonuç ve Önerilerİş Motivasyonu Düzeyinin Farklılaşmasını Sorgulayan Hipotezin Sınanması H7 3 9 Yöneticilerin Kuantum Liderlik Anlayışı Örgütsel Zeka Algısı ve İş Motivasyonu Düzeyleri Arasındakı İlişkinin İncelenmesi H8 3 10 Öğretmenlerin Kuantum Liderlik Anlayışı Örgütsel Zeka Algısı ve İş Motivasyonu Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi H9