Kurum İçi Koçluk — Baltaş Acar Zuhal

İş Tatmini Yaratmak Verimliliği Artırmak Yönetim becerilerini başarılı kılacak temel değerler insan sevgisi ve başkalarını geliştirme istekliliğidir Kurum içi koçluk objektif değerlendirmelerle tanımlanan çalışana kurum entelektüel birikimini kazandırarak iş tatmini yaratmak ve verimliliği artırmak için kullanılan hızlı sonuç veren bir öğrenme ve gelişme projesidir

İş Tatmini Yaratmak Verimliliği Artırmak Yönetim becerilerini başarılı kılacak temel değerler insan sevgisi ve başkalarını geliştirme istekliliğidir Kurum içi koçluk objektif değerlendirmelerle tanımlanan çalışana kurum entelektüel birikimini kazandırarak iş tatmini yaratmak ve verimliliği artırmak için kullanılan hızlı sonuç veren bir öğrenme ve gelişme projesidir Bu çalışmayla kurum koçluk becerilerini geliştirdiği yöneticilere Kişiliği tanıma Değerleri yerleştirme Kurum iş süreçlerinde farkındalık yaratarak kurum kültürünü güçlendirme Çalışan performansını aşırı stres ve rahatlıkta kaybolmadan yönetme Yaratıcılığı ve yeni becerileri geliştirme Kendine ve ekibine kalıcı başarı için katkı sağlama imkânı verecek zemini hazırlar

Yönetim becerilerini başarılı kılacak temel değerler insan sevgisi ve başkalarını geliştirme istekliliğidir Kurum içi koçluk objektif değerlendirmelerle tanımlanan çalışana kurum entelektüel birikimini kazandırarak iş tatmini yaratmak ve verimliliği artırmak için kullanılan hızlı sonuç veren bir öğrenme ve gelişme projesidir Bu çalışmayla kurum koçluk becerilerini geliştirdiği yöneticilere Kişiliği tanıma Değerleri yerleştirme Kurum iş süreçlerinde farkındalık yaratarak kurum kültürünü güçlendirme Çalışan performansını aşırı stres ve rahatlıkta kaybolmadan yönetme Yaratıcılığı ve yeni becerileri geliştirme Kendine ve ekibine kalıcı başarı için katkı sağlama imkânı verecek zemini hazırlar