Kurumları Verimli Kılma Sanatı — Robert E Quinn

Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme insan potansiyelini boşa harcar Bu eserde Robert Quinn geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor Sorun şu ki birçok lider kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin haritası izliyor Buna karşın liderlik konumundakiler insanların büyüme öğrenme ve daha büyük bir amaca hizmet etme arzusuyla motive edildiği farklı bir zihin haritası benimseyebilirler Elinizdeki kitapta Quinn birçok örnek eşliğinde böyle bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını kolaylaştırmak için gerçekleştirebilecekleri eylemlerin şifrelerini veriyor İnsanların bir amaç duygusu kazanmalarına istişarelere katılmalarına yeni imkânları görmelerine ve ortak yarar için fedakârlık göstermelerine yardımcı oluyor Kitap verimli kuruluşların tesis edilmesi için belli prensipleri ortaya koyan bir araç da içeriyor Olumlu Kuruluş Yöneticisi adı verilen bu araç ile kuruluşunuzu daha verimli hâle getirebilir çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı oluşturabilirsiniz

Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme insan potansiyelini boşa harcar Bu eserde Robert Quinn geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor Sorun şu ki birçok lider kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin haritası izliyor Buna karşın liderlik konumundakiler insanların büyüme öğrenme ve daha büyük bir amaca hizmet etme arzusuyla motive edildiği farklı bir zihin haritası benimseyebilirler Elinizdeki kitapta Quinn birçok örnek eşliğinde böyle bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını kolaylaştırmak için gerçekleştirebilecekleri eylemlerin şifrelerini veriyor İnsanların bir amaç duygusu kazanmalarına istişarelere katılmalarına yeni imkânları görmelerine ve ortak yarar için fedakârlık göstermelerine yardımcı oluyor Kitap verimli kuruluşların tesis edilmesi için belli prensipleri ortaya koyan bir araç da içeriyor Olumlu Kuruluş Yöneticisi adı verilen bu araç ile kuruluşunuzu daha verimli hâle getirebilir çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı oluşturabilirsiniz

Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme insan potansiyelini boşa harcar Bu eserde Robert Quinn geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor Sorun şu ki birçok lider kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin haritası izliyor Buna karşın liderlik konumundakiler insanların büyüme öğrenme ve daha büyük bir amaca hizmet etme arzusuyla motive edildiği farklı bir zihin haritası benimseyebilirler Elinizdeki kitapta Quinn birçok örnek eşliğinde böyle bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını kolaylaştırmak için gerçekleştirebilecekleri eylemlerin şifrelerini veriyor İnsanların bir amaç duygusu kazanmalarına istişarelere katılmalarına yeni imkânları görmelerine ve ortak yarar için fedakârlık göstermelerine yardımcı oluyor Kitap verimli kuruluşların tesis edilmesi için belli prensipleri ortaya koyan bir araç da içeriyor Olumlu Kuruluş Yöneticisi adı verilen bu araç ile kuruluşunuzu daha verimli hâle getirebilir çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı oluşturabilirsiniz Tanıtım Bülteninden

Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme insan potansiyelini boşa harcar Bu eserde Robert Quinn geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor Sorun şu ki birçok lider kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin haritası izliyor Buna karşın liderlik konumundakiler insanların büyüme öğrenme ve daha büyük bir amaca hizmet etme arzusuyla motive edildiği farklı bir zihin haritası benimseyebilirler Elinizdeki kitapta Quinn birçok örnek eşliğinde böyle bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını kolaylaştırmak için gerçekleştirebilecekleri eylemlerin şifrelerini veriyor İnsanların bir amaç duygusu kazanmalarına istişarelere katılmalarına yeni imkânları görmelerine ve ortak yarar için fedakârlık göstermelerine yardımcı oluyor Kitap verimli kuruluşların tesis edilmesi için belli prensipleri ortaya koyan bir araç da içeriyor Olumlu Kuruluş Yöneticisi adı verilen bu araç ile kuruluşunuzu daha verimli hâle getirebilir çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı oluşturabilirsiniz

Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme insan potansiyelini boşa harcar Bu eserde Robert Quinn geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor Sorun şu ki birçok lider kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin haritası izliyor Buna karşın liderlik konumundakiler insanların büyüme öğrenme ve daha büyük bir amaca hizmet etme arzusuyla motive edildiği farklı bir zihin haritası benimseyebilirler Elinizdeki kitapta Quinn birçok örnek eşliğinde böyle bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını kolaylaştırmak için gerçekleştirebilecekleri eylemlerin şifrelerini veriyor İnsanların bir amaç duygusu kazanmalarına istişarelere katılmalarına yeni imkânları görmelerine ve ortak yarar için fedakârlık göstermelerine yardımcı oluyor Kitap verimli kuruluşların tesis edilmesi için belli prensipleri ortaya koyan bir araç da içeriyor Olumlu Kuruluş Yöneticisi adı verilen bu araç ile kuruluşunuzu daha verimli hâle getirebilir çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı oluşturabilirsiniz Yazar Robert E Quinn Sayfa Sayısı 168 Çeviri Arzu Tanrıverdi Ebat 16X23 Basım Dili TÜRKÇE Basım Tarihi Eylül 2021 Kağıt Cinsi 1 hamur Kredi Kartı Tek Çekim 0 00

Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme insan potansiyelini boşa harcar Bu eserde Robert Quinn geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor Sorun şu ki birçok lider kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin haritası izliyor Buna karşın liderlik konumundakiler insanların büyüme öğrenme ve daha büyük bir amaca hizmet etme arzusuyla motive edildiği farklı bir zihin haritası benimseyebilirler Elinizdeki kitapta Quinn birçok örnek eşliğinde böyle bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını kolaylaştırmak için gerçekleştirebilecekleri eylemlerin şifrelerini veriyor İnsanların bir amaç duygusu kazanmalarına istişarelere katılmalarına yeni imkânları görmelerine ve ortak yarar için fedakârlık göstermelerine yardımcı oluyor Kitap verimli kuruluşların tesis edilmesi için belli prensipleri ortaya koyan bir araç da içeriyor Olumlu Kuruluş Yöneticisi adı verilen bu araç ile kuruluşunuzu daha verimli hâle getirebilir çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı oluşturabilirsiniz Tanıtım Bülteninden

Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme insan potansiyelini boşa harcar Bu eserde Robert Quinn geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor Sorun şu ki birçok lider kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin haritası izliyor Buna karşın liderlik konumundakiler insanların büyüme öğrenme ve daha büyük bir amaca hizmet etme arzusuyla motive edildiği farklı bir zihin haritası benimseyebilirler Elinizdeki kitapta Quinn birçok örnek eşliğinde böyle bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını kolaylaştırmak için gerçekleştirebilecekleri eylemlerin şifrelerini veriyor İnsanların bir amaç duygusu kazanmalarına istişarelere katılmalarına yeni imkânları görmelerine ve ortak yarar için fedakârlık göstermelerine yardımcı oluyor Kitap verimli kuruluşların tesis edilmesi için belli prensipleri ortaya koyan bir araç da içeriyor Olumlu Kuruluş Yöneticisi adı verilen bu araç ile kuruluşunuzu daha verimli hâle getirebilir çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı oluşturabilirsiniz

Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme insan potansiyelini boşa harcar Bu eserde Robert Quinn geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor Sorun şu ki birçok lider kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin haritası izliyor Buna karşın liderlik konumundakiler insanların büyüme öğrenme ve daha büyük bir amaca hizmet etme arzusuyla motive edildiği farklı bir zihin haritası benimseyebilirler Elinizdeki kitapta Quinn birçok örnek eşliğinde böyle bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını kolaylaştırmak için gerçekleştirebilecekleri eylemlerin şifrelerini veriyor İnsanların bir amaç duygusu kazanmalarına istişarelere katılmalarına yeni imkânları görmelerine ve ortak yarar için fedakârlık göstermelerine yardımcı oluyor Kitap verimli kuruluşların tesis edilmesi için belli prensipleri ortaya koyan bir araç da içeriyor Olumlu Kuruluş Yöneticisi adı verilen bu araç ile kuruluşunuzu daha verimli hâle getirebilir çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı oluşturabilirsiniz

Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme insan potansiyelini boşa harcar Bu eserde Robert Quinn geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor Sorun şu ki birçok lider kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin haritası izliyor Buna karşın liderlik konumundakiler insanların büyüme öğrenme ve daha büyük bir amaca hizmet etme arzusuyla motive edildiği farklı bir zihin haritası benimseyebilirler Elinizdeki kitapta Quinn birçok örnek eşliğinde böyle bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını kolaylaştırmak için gerçekleştirebilecekleri eylemlerin şifrelerini veriyor İnsanların bir amaç duygusu kazanmalarına istişarelere katılmalarına yeni imkânları görmelerine ve ortak yarar için fedakârlık göstermelerine yardımcı oluyor Kitap verimli kuruluşların tesis edilmesi için belli prensipleri ortaya koyan bir araç da içeriyor Olumlu Kuruluş Yöneticisi adı verilen bu araç ile kuruluşunuzu daha verimli hâle getirebilir çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı oluşturabilirsiniz

Robert E Quinn tarafından kaleme alınan Kurumları Verimli Kılma Sanatı Albaraka Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Kurumları Verimli Kılma Sanatı Robert E Quinn Kitap Özeti Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme insan potansiyelini boşa harcar Bu eserde Robert Quinn geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor Sorun şu ki birçok lider kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin haritası izliyor Buna karşın liderlik konumundakiler insanların büyüme öğrenme ve daha büyük bir amaca hizmet etme arzusuyla motive edildiği farklı bir zihin haritası benimseyebilirler Elinizdeki kitapta Quinn birçok örnek eşliğinde böyle bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını kolaylaştırmak için gerçekleştirebilecekleri eylemlerin şifrelerini veriyor İnsanların bir amaç duygusu kazanmalarına istişarelere katılmalarına yeni imkânları görmelerine ve ortak yarar için fedakârlık göstermelerine yardımcı oluyor Kitap verimli kuruluşların tesis edilmesi için belli prensipleri ortaya koyan bir araç da içeriyor Olumlu Kuruluş Yöneticisi adı verilen bu araç ile kuruluşunuzu daha verimli hâle getirebilir çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı oluşturabilirsiniz Yayınevi Albaraka Yayınları Yazar Robert E Quinn Sayfa 168 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x23 00 cm Basım Yılı Eylül 2021 Barkod 9786257312417 Kategori Yönetim

Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme insan potansiyelini boşa harcar Bu eserde Robert Quinn geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor Sorun şu ki birçok lider kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin haritası izliyor Buna karşın liderlik konumundakiler insanların büyüme öğrenme ve daha büyük bir amaca hizmet etme arzusuyla motive edildiği farklı bir zihin haritası benimseyebilirler Elinizdeki kitapta Quinn birçok örnek eşliğinde böyle bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını kolaylaştırmak için gerçekleştirebilecekleri eylemlerin şifrelerini veriyor İnsanların bir amaç duygusu kazanmalarına istişarelere katılmalarına yeni imkânları görmelerine ve ortak yarar için fedakârlık göstermelerine yardımcı oluyor Kitap verimli kuruluşların tesis edilmesi için belli prensipleri ortaya koyan bir araç da içeriyor Olumlu Kuruluş Yöneticisi adı verilen bu araç ile kuruluşunuzu daha verimli hâle getirebilir çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı oluşturabilirsiniz

Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme insan potansiyelini boşa harcar Bu eserde Robert Quinn geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor Sorun şu ki birçok lider kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin haritası izliyor Buna karşın liderlik konumundakiler insanların büyüme öğrenme ve daha büyük bir amaca hizmet etme arzusuyla motive edildiği farklı bir zihin haritası benimseyebilirler Elinizdeki kitapta Quinn birçok örnek eşliğinde böyle bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını kolaylaştırmak için gerçekleştirebilecekleri eylemlerin şifrelerini veriyor İnsanların bir amaç duygusu kazanmalarına istişarelere katılmalarına yeni imkânları görmelerine ve ortak yarar için fedakârlık göstermelerine yardımcı oluyor Kitap verimli kuruluşların tesis edilmesi için belli prensipleri ortaya koyan bir araç da içeriyor Olumlu Kuruluş Yöneticisi adı verilen bu araç ile kuruluşunuzu daha verimli hâle getirebilir çalışanlarınız için mutlu bir iş ortamı oluşturabilirsiniz img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img