Kurumsal İtibar Yönetimi — Seda Kayapalı Yıldırım

Değişken rekabet unsurlarının yer aldığı gelişmekte olan pazarlarda kurumlar sürdürülebilir rekabet avantajı kazanabilmek için farklı arayışlara yönelmektedir Son zamanlarda yabancı yazında bu arayışlar içerisinde en çok dikkat çeken konulardan birisi kurumsal itibar kavramı olarak karşımıza çıkmaktadır Yapılan birçok araştırma kurumların da tıpkı bireyler gibi itibar sahibi olduğunu göstermektedir Kurumların itibarları en genel anlamda paydaş algılarının somut hâlini ifade etmektedir Kurumlar bu algıyı belirledikleri amaç ve hedefleriyle gerçekleştirdikleri faaliyetleriyle yarattıkları değer algısıyla ve rekabetteki prestijli etkileriyle sağlarlar Aynı zamanda kurumsal itibar yönetim tarafından öncelikli olarak ele alınması ve doğru yönetilmesi gereken bir süreçtir Esasında kurumsal itibar yönetimi daha çok paydaşlar nezdinde kurumun olumlu itibarının sağlanması ve yönetilmesidir Kurumsal itibarın ve onun yönetiminin teorik olarak ele alındığı ve öneminin detaylı olarak açıklandığı bu kitap ile okuyucularda konuya yönelik farkındalık oluşması amaçlanmıştır Ayrıca kitabın ikinci kısmında son yıllarda özelleştirilen Şeker Fabrikalarında yapılan alan araştırması ile elde edilen bulgular doğrultusunda sunulan sonuç ve önerilerle kurumlar için büyük önem arz eden kurumsal itibar ve kurumsal itibar yönetimi hakkında faydalı somut bilgiler sunulmaktadır

Değişken rekabet unsurlarının yer aldığı gelişmekte olan pazarlarda kurumlar sürdürülebilir rekabet avantajı kazanabilmek için farklı arayışlara yönelmektedir Son zamanlarda yabancı yazında bu arayışlar içerisinde en çok dikkat çeken konulardan birisi kurumsal itibar kavramı olarak karşımıza çıkmaktadır Yapılan birçok araştırma kurumların da tıpkı bireyler gibi itibar sahibi olduğunu göstermektedir Kurumların itibarları en genel anlamda paydaş algılarının somut hâlini ifade etmektedir Kurumlar bu algıyı belirledikleri amaç ve hedefleriyle gerçekleştirdikleri faaliyetleriyle yarattıkları değer algısıyla ve rekabetteki prestijli etkileriyle sağlarlar Aynı zamanda kurumsal itibar yönetim tarafından öncelikli olarak ele alınması ve doğru yönetilmesi gereken bir süreçtir Esasında kurumsal itibar yönetimi daha çok paydaşlar nezdinde kurumun olumlu itibarının sağlanması ve yönetilmesidir Kurumsal itibarın ve onun yönetiminin teorik olarak ele alındığı ve öneminin detaylı olarak açıklandığı bu kitap ile okuyucularda konuya yönelik farkındalık oluşması amaçlanmıştır Ayrıca kitabın ikinci kısmında son yıllarda özelleştirilen Şeker Fabrikalarında yapılan alan araştırması ile elde edilen bulgular doğrultusunda sunulan sonuç ve önerilerle kurumlar için büyük önem arz eden kurumsal itibar ve kurumsal itibar yönetimi hakkında faydalı somut bilgiler sunulmaktadır

Değişken rekabet unsurlarının yer aldığı gelişmekte olan pazarlarda kurumlar sürdürülebilir rekabet avantajı kazanabilmek için farklı arayışlara yönelmektedir Son zamanlarda yabancı yazında bu arayışlar içerisinde en çok dikkat çeken konulardan birisi kurumsal itibar kavramı olarak karşımıza çıkmaktadır Yapılan birçok araştırma kurumların da tıpkı bireyler gibi itibar sahibi olduğunu göstermektedir Kurumların itibarları en genel anlamda paydaş algılarının somut hâlini ifade etmektedir Kurumlar bu algıyı belirledikleri amaç ve hedefleriyle gerçekleştirdikleri faaliyetleriyle yarattıkları değer algısıyla ve rekabetteki prestijli etkileriyle sağlarlar Aynı zamanda kurumsal itibar yönetim tarafından öncelikli olarak ele alınması ve doğru yönetilmesi gereken bir süreçtir Esasında kurumsal itibar yönetimi daha çok paydaşlar nezdinde kurumun olumlu itibarının sağlanması ve yönetilmesidir Kurumsal itibarın ve onun yönetiminin teorik olarak ele alındığı ve öneminin detaylı olarak açıklandığı bu kitap ile okuyucularda konuya yönelik farkındalık oluşması amaçlanmıştır Ayrıca kitabın ikinci kısmında son yıllarda özelleştirilen Şeker Fabrikalarında yapılan alan araştırması ile elde edilen bulgular doğrultusunda sunulan sonuç ve önerilerle kurumlar için büyük önem arz eden kurumsal itibar ve kurumsal itibar yönetimi hakkında faydalı somut bilgiler sunulmaktadır

Seda Kayapalı Yıldırım tarafından kaleme alınan Kurumsal İtibar Yönetimi Nobel Bilimsel Eserler eseri olarak okurlarla buluşuyor Kurumsal İtibar Yönetimi Seda Kayapalı Yıldırım Kitap Özeti Değişken rekabet unsurlarının yer aldığı gelişmekte olan pazarlarda kurumlar sürdürülebilir rekabet avantajı kazanabilmek için farklı arayışlara yönelmektedir Son zamanlarda yabancı yazında bu arayışlar içerisinde en çok dikkat çeken konulardan birisi kurumsal itibar kavramı olarak karşımıza çıkmaktadır Yapılan birçok araştırma kurumların da tıpkı bireyler gibi itibar sahibi olduğunu göstermektedir Kurumların itibarları en genel anlamda paydaş algılarının somut hâlini ifade etmektedir Kurumlar bu algıyı belirledikleri amaç ve hedefleriyle gerçekleştirdikleri faaliyetleriyle yarattıkları değer algısıyla ve rekabetteki prestijli etkileriyle sağlarlar Aynı zamanda kurumsal itibar yönetim tarafından öncelikli olarak ele alınması ve doğru yönetilmesi gereken bir süreçtir Esasında kurumsal itibar yönetimi daha çok paydaşlar nezdinde kurumun olumlu itibarının sağlanması ve yönetilmesidir Kurumsal itibarın ve onun yönetiminin teorik olarak ele alındığı ve öneminin detaylı olarak açıklandığı bu kitap ile okuyucularda konuya yönelik farkındalık oluşması amaçlanmıştır Ayrıca kitabın ikinci kısmında son yıllarda özelleştirilen Şeker Fabrikalarında yapılan alan araştırması ile elde edilen bulgular doğrultusunda sunulan sonuç ve önerilerle kurumlar için büyük önem arz eden kurumsal itibar ve kurumsal itibar yönetimi hakkında faydalı somut bilgiler sunulmaktadır Yayınevi Nobel Bilimsel Eserler Yazar Seda Kayapalı Yıldırım Sayfa 154 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 13 50x19 50 cm Basım Yılı Ekim 2020 Barkod 9786257258081 Kategori İş Dünyası

Değişken rekabet unsurlarının yer aldığı gelişmekte olan pazarlarda kurumlar sürdürülebilir rekabet avantajı kazanabilmek için farklı arayışlara yönelmektedir Son zamanlarda yabancı yazında bu arayışlar içerisinde en çok dikkat çeken konulardan birisi kurumsal itibar kavramı olarak karşımıza çıkmaktadır Yapılan birçok araştırma kurumların da tıpkı bireyler gibi itibar sahibi olduğunu göstermektedir Kurumların itibarları en genel anlamda paydaş algılarının somut hâlini ifade etmektedir Kurumlar bu algıyı belirledikleri amaç ve hedefleriyle gerçekleştirdikleri faaliyetleriyle yarattıkları değer algısıyla ve rekabetteki prestijli etkileriyle sağlarlar Aynı zamanda kurumsal itibar yönetim tarafından öncelikli olarak ele alınması ve doğru yönetilmesi gereken bir süreçtir Esasında kurumsal itibar yönetimi daha çok paydaşlar nezdinde kurumun olumlu itibarının sağlanması ve yönetilmesidir Kurumsal itibarın ve onun yönetiminin teorik olarak ele alındığı ve öneminin detaylı olarak açıklandığı bu kitap ile okuyucularda konuya yönelik farkındalık oluşması amaçlanmıştır Ayrıca kitabın ikinci kısmında son yıllarda özelleştirilen Şeker Fabrikalarında yapılan alan araştırması ile elde edilen bulgular doğrultusunda sunulan sonuç ve önerilerle kurumlar için büyük önem arz eden kurumsal itibar ve kurumsal itibar yönetimi hakkında faydalı somut bilgiler sunulmaktadır