KURUMSAL YİNE YENİLENME Örnek Olaylarla Örgütsel Rezilyans ve Krizlere Yanıtlar — Dilek Yılmaz Merve Gerçek

Baş döndürücü bir hızla değişen çalkantılı belirsiz ve karmaşık iş dünyasında ayakta kalmaya çalışan örgütler birbirleriyle kıyasıya rekabet etmeye çalışmaktadırlar Bu eser türbülans şartlarındaki günümüz iş çevresinde örgütlerin varlığını yalnızca bir defalığına değil sürekli olarak tehdit eden tüm zorluklar ve sınamalar karşısında nasıl ayakta kalınabileceğine ve sürdürülebilir performans elde edilebileceğine yönelik yol gösterici bir kavram olan örgütsel rezilyans konusunu ele almaktadır Örgütsel rezilyans bir örgütün karşılaşabileceği olumsuzluklarla gerektiğinde mevcut durumu koruyarak gerektiğinde ise değişimden korkmadan radikal kararlar alarak mücadele etmesi için elinde bulunan tüm kaynakları kullanma becerisi ve süreci olarak ifade edilmektedir Eserde örgütsel rezilyans çerçevesinde örgütlerin hem olağan dışı büyük çaplı hem de günlük rutin prosedürleri ilgilendiren krizlere yanıt verebilmek için neler yapabileceği birey grup lider ve örgüt düzeyinde derinlemesine ele alınmıştır Bu eserin rekabetin çetin olduğu iş çevrelerinde faaliyet gösteren kurumlarda çalışanlar ve her kademeden yöneticiler için olduğu gibi endüstri mühendisliği işletme iktisat örgüt psikolojisi gibi alanlarda çalışan akademisyenler lisans ve lisansüstü öğrencileri için de faydası olacağı düşünülmektedir Tanıtım Bülteninden

Baş döndürücü bir hızla değişen çalkantılı belirsiz ve karmaşık iş dünyasında ayakta kalmaya çalışan örgütler birbirleriyle kıyasıya rekabet etmeye çalışmaktadırlar Bu eser türbülans şartlarındaki günümüz iş çevresinde örgütlerin varlığını yalnızca bir defalığına değil sürekli olarak tehdit eden tüm zorluklar ve sınamalar karşısında nasıl ayakta kalınabileceğine ve sürdürülebilir performans elde edilebileceğine yönelik yol gösterici bir kavram olan örgütsel rezilyans konusunu ele almaktadır Örgütsel rezilyans bir örgütün karşılaşabileceği olumsuzluklarla gerektiğinde mevcut durumu koruyarak gerektiğinde ise değişimden korkmadan radikal kararlar alarak mücadele etmesi için elinde bulunan tüm kaynakları kullanma becerisi ve süreci olarak ifade edilmektedir Eserde örgütsel rezilyans çerçevesinde örgütlerin hem olağan dışı büyük çaplı hem de günlük rutin prosedürleri ilgilendiren krizlere yanıt verebilmek için neler yapabileceği birey grup lider ve örgüt düzeyinde derinlemesine ele alınmıştır Bu eserin rekabetin çetin olduğu iş çevrelerinde faaliyet gösteren kurumlarda çalışanlar ve her kademeden yöneticiler için olduğu gibi endüstri mühendisliği işletme iktisat örgüt psikolojisi gibi alanlarda çalışan akademisyenler lisans ve lisansüstü öğrencileri için de faydası olacağı düşünülmektedir

Baş döndürücü bir hızla değişen çalkantılı belirsiz ve karmaşık iş dünyasında ayakta kalmaya çalışan örgütler birbirleriyle kıyasıya rekabet etmeye çalışmaktadırlar Bu eser türbülans şartlarındaki günümüz iş çevresinde örgütlerin varlığını yalnızca bir defalığına değil sürekli olarak tehdit eden tüm zorluklar ve sınamalar karşısında nasıl ayakta kalınabileceğine ve sürdürülebilir performans elde edilebileceğine yönelik yol gösterici bir kavram olan örgütsel rezilyans konusunu ele almaktadır Örgütsel rezilyans bir örgütün karşılaşabileceği olumsuzluklarla gerektiğinde mevcut durumu koruyarak gerektiğinde ise değişimden korkmadan radikal kararlar alarak mücadele etmesi için elinde bulunan tüm kaynakları kullanma becerisi ve süreci olarak ifade edilmektedir Eserde örgütsel rezilyans çerçevesinde örgütlerin hem olağan dışı büyük çaplı hem de günlük rutin prosedürleri ilgilendiren krizlere yanıt verebilmek için neler yapabileceği birey grup lider ve örgüt düzeyinde derinlemesine ele alınmıştır Bu eserin rekabetin çetin olduğu iş çevrelerinde faaliyet gösteren kurumlarda çalışanlar ve her kademeden yöneticiler için olduğu gibi endüstri mühendisliği işletme iktisat örgüt psikolojisi gibi alanlarda çalışan akademisyenler lisans ve lisansüstü öğrencileri için de faydası olacağı düşünülmektedir Tanıtım Bülteninden

Baş döndürücü bir hızla değişen çalkantılı belirsiz ve karmaşık iş dünyasında ayakta kalmaya çalışan örgütler birbirleriyle kıyasıya rekabet etmeye çalışmaktadırlar Bu eser türbülans şartlarındaki günümüz iş çevresinde örgütlerin varlığını yalnızca bir defalığına değil sürekli olarak tehdit eden tüm zorluklar ve sınamalar karşısında nasıl ayakta kalınabileceğine ve sürdürülebilir performans elde edilebileceğine yönelik yol gösterici bir kavram olan örgütsel rezilyans konusunu ele almaktadır Örgütsel rezilyans bir örgütün karşılaşabileceği olumsuzluklarla gerektiğinde mevcut durumu koruyarak gerektiğinde ise değişimden korkmadan radikal kararlar alarak mücadele etmesi için elinde bulunan tüm kaynakları kullanma becerisi ve süreci olarak ifade edilmektedir Eserde örgütsel rezilyans çerçevesinde örgütlerin hem olağan dışı büyük çaplı hem de günlük rutin prosedürleri ilgilendiren krizlere yanıt verebilmek için neler yapabileceği birey grup lider ve örgüt düzeyinde derinlemesine ele alınmıştır Bu eserin rekabetin çetin olduğu iş çevrelerinde faaliyet gösteren kurumlarda çalışanlar ve her kademeden yöneticiler için olduğu gibi endüstri mühendisliği işletme iktisat örgüt psikolojisi gibi alanlarda çalışan akademisyenler lisans ve lisansüstü öğrencileri için de faydası olacağı düşünülmektedir

Baş döndürücü bir hızla değişen çalkantılı belirsiz ve karmaşık iş dünyasında ayakta kalmaya çalışan örgütler birbirleriyle kıyasıya rekabet etmeye çalışmaktadırlar Bu eser türbülans şartlarındaki günümüz iş çevresinde örgütlerin varlığını yalnızca bir defalığına değil sürekli olarak tehdit eden tüm zorluklar ve sınamalar karşısında nasıl ayakta kalınabileceğine ve sürdürülebilir performans elde edilebileceğine yönelik yol gösterici bir kavram olan örgütsel rezilyans konusunu ele almaktadır Örgütsel rezilyans bir örgütün karşılaşabileceği olumsuzluklarla gerektiğinde mevcut durumu koruyarak gerektiğinde ise değişimden korkmadan radikal kararlar alarak mücadele etmesi için elinde bulunan tüm kaynakları kullanma becerisi ve süreci olarak ifade edilmektedir Eserde örgütsel rezilyans çerçevesinde örgütlerin hem olağan dışı büyük çaplı hem de günlük rutin prosedürleri ilgilendiren krizlere yanıt verebilmek için neler yapabileceği birey grup lider ve örgüt düzeyinde derinlemesine ele alınmıştır Bu eserin rekabetin çetin olduğu iş çevrelerinde faaliyet gösteren kurumlarda çalışanlar ve her kademeden yöneticiler için olduğu gibi endüstri mühendisliği işletme iktisat örgüt psikolojisi gibi alanlarda çalışan akademisyenler lisans ve lisansüstü öğrencileri için de faydası olacağı düşünülmektedir

Baş döndürücü bir hızla değişen çalkantılı belirsiz ve karmaşık iş dünyasında ayakta kalmaya çalışan örgütler birbirleriyle kıyasıya rekabet etmeye çalışmaktadırlar Bu eser türbülans şartlarındaki günümüz iş çevresinde örgütlerin varlığını yalnızca bir defalığına değil sürekli olarak tehdit eden tüm zorluklar ve sınamalar karşısında nasıl ayakta kalınabileceğine ve sürdürülebilir performans elde edilebileceğine yönelik yol gösterici bir kavram olan örgütsel rezilyans konusunu ele almaktadır Örgütsel rezilyans bir örgütün karşılaşabileceği olumsuzluklarla gerektiğinde mevcut durumu koruyarak gerektiğinde ise değişimden korkmadan radikal kararlar alarak mücadele etmesi için elinde bulunan tüm kaynakları kullanma becerisi ve süreci olarak ifade edilmektedir Eserde örgütsel rezilyans çerçevesinde örgütlerin hem olağan dışı büyük çaplı hem de günlük rutin prosedürleri ilgilendiren krizlere yanıt verebilmek için neler yapabileceği birey grup lider ve örgüt düzeyinde derinlemesine ele alınmıştır Bu eserin rekabetin çetin olduğu iş çevrelerinde faaliyet gösteren kurumlarda çalışanlar ve her kademeden yöneticiler için olduğu gibi endüstri mühendisliği işletme iktisat örgüt psikolojisi gibi alanlarda çalışan akademisyenler lisans ve lisansüstü öğrencileri için de faydası olacağı düşünülmektedir

Baş döndürücü bir hızla değişen çalkantılı belirsiz ve karmaşık iş dünyasında ayakta kalmaya çalışan örgütler birbirleriyle kıyasıya rekabet etmeye çalışmaktadırlar Bu eser türbülans şartlarındaki günümüz iş çevresinde örgütlerin varlığını yalnızca bir defalığına değil sürekli olarak tehdit eden tüm zorluklar ve sınamalar karşısında nasıl ayakta kalınabileceğine ve sürdürülebilir performans elde edilebileceğine yönelik yol gösterici bir kavram olan örgütsel rezilyans konusunu ele almaktadır Örgütsel rezilyans bir örgütün karşılaşabileceği olumsuzluklarla gerektiğinde mevcut durumu koruyarak gerektiğinde ise değişimden korkmadan radikal kararlar alarak mücadele etmesi için elinde bulunan tüm kaynakları kullanma becerisi ve süreci olarak ifade edilmektedir Eserde örgütsel rezilyans çerçevesinde örgütlerin hem olağan dışı büyük çaplı hem de günlük rutin prosedürleri ilgilendiren krizlere yanıt verebilmek için neler yapabileceği birey grup lider ve örgüt düzeyinde derinlemesine ele alınmıştır Bu eserin rekabetin çetin olduğu iş çevrelerinde faaliyet gösteren kurumlarda çalışanlar ve her kademeden yöneticiler için olduğu gibi endüstri mühendisliği işletme iktisat örgüt psikolojisi gibi alanlarda çalışan akademisyenler lisans ve lisansüstü öğrencileri için de faydası olacağı düşünülmektedir

Dilek Yılmaz tarafından kaleme alınan Kurumsal Yine Yenilenme Örnek Olaylarla Örgütsel Rezilyans ve Krizlere Yanıtlar Nobel Bilimsel Eserler eseri olarak okurlarla buluşuyor Kurumsal Yine Yenilenme Örnek Olaylarla Örgütsel Rezilyans ve Krizlere Yanıtlar Dilek Yılmaz Kitap Özeti Baş döndürücü bir hızla değişen çalkantılı belirsiz ve karmaşık iş dünyasında ayakta kalmaya çalışan örgütler birbirleriyle kıyasıya rekabet etmeye çalışmaktadırlar Bu eser türbülans şartlarındaki günümüz iş çevresinde örgütlerin varlığını yalnızca bir defalığına değil sürekli olarak tehdit eden tüm zorluklar ve sınamalar karşısında nasıl ayakta kalınabileceğine ve sürdürülebilir performans elde edilebileceğine yönelik yol gösterici bir kavram olan örgütsel rezilyans konusunu ele almaktadır Örgütsel rezilyans bir örgütün karşılaşabileceği olumsuzluklarla gerektiğinde mevcut durumu koruyarak gerektiğinde ise değişimden korkmadan radikal kararlar alarak mücadele etmesi için elinde bulunan tüm kaynakları kullanma becerisi ve süreci olarak ifade edilmektedir Eserde örgütsel rezilyans çerçevesinde örgütlerin hem olağan dışı büyük çaplı hem de günlük rutin prosedürleri ilgilendiren krizlere yanıt verebilmek için neler yapabileceği birey grup lider ve örgüt düzeyinde derinlemesine ele alınmıştır Bu eserin rekabetin çetin olduğu iş çevrelerinde faaliyet gösteren kurumlarda çalışanlar ve her kademeden yöneticiler için olduğu gibi endüstri mühendisliği işletme iktisat örgüt psikolojisi gibi alanlarda çalışan akademisyenler lisans ve lisansüstü öğrencileri için de faydası olacağı düşünülmektedir Yayınevi Nobel Bilimsel Eserler Yazar Dilek Yılmaz Sayfa 194 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 00x23 50 cm Basım Yılı Ekim 2021 Barkod 9786257492652 Kategori Diğer Genel Konular