Liderlik Yeni Yaklaşımlar — Burcu Üzüm Seher Uçkun

Liderler organizasyonların amaçlarını gerçekleştirmek için yöne tim fonksiyonlarından başta planlama olmak üzere yöneltme koordinasyon gibi fonksiyonları en iyi şekilde gerçekleştirerek izleyicilerinin kendisinden beklentilerini yerine getirirler Dolayısıyla liderlik fonksiyonunu da başarılı bir şekilde gerçekleştirmiş olurlar Yönetim literatürü incelendiğinde üzerinde en çok çalışılan kav ramlardan biri lider ve liderliktir İnsanlık tarihine bakıldığında da tarihi olumlu ya da olumsuz etkileyen toplumların kaderlerini belirleyenlerin liderler olduğu bir gerçektir Liderlerin yönlendirme ve etkileme kabiliyetleri yaşam süreleri ile ilgili olmayıp liderlerin yaşamları sonlandıktan sonra da devam etmiştir Örneğin Hz Muhammed hem bir peygamber hem de bir toplum lideri olarak hala miyarlarca insanın hayatını etkilemekte ve yön vermektedir Aynı şekilde Mustafa Kemal Atatürk ün kurucu lider olarak ortaya koyduğu ilkeler ve kurduğu sistem yani cumhuriyet devam etmektedir Yönetim gurusu Peter Drucker Geçmişin lideri nasıl anlatacağını bilen bir kişiydi Geleceğin lideri ise nasıl soru soracağını bilen kişi olacaktır demiştir Geleceğin liderleri hızlı değişen koşullara ayak uy duracak uyum sağlayacak hatta değişimi yönlendirmek gibi becerilere öngörülere sahip olacak kişiler arasından çıkacaktır Teknoloji deki hızlı değişimde zaten bunu zorunlu hale getirmektedir Liderin günümüz iş hayatına adapte olmak ve izleyicilerini adap te edebilmek için çabaları hala devam etmekte izleyicilerin beklentileri değiştikçe liderden beklenen özellikler beceriler ve yetenekler de değişim göstermektedir Liderliğin incelendiği bu kitap üç bölümden oluşmaktadır Birinci bölümde lider liderlik ve liderlikle ilgili kavramlar açıklanmaya çalışılmış ikinci bölümde klasik liderlik yaklaşımlarına yer verilmiş ve son bölümde ise günümüz çalışanlarının izleyicilerinin girişimcilerinin yöneticilerinin değişen beklentilerine cevap veren modern liderlik yaklaşımları incelenmiştir Liderlik hem yönetim ve organizasyon literatüründe hem de örgütsel davranış literatüründe karşılaşılan bir kavram olarak güncelliğini sürdürmektedir Liderliğe yeni eklenen kavramlarla birlikte liderlik kavramlarının klasik yönetim anlayıştan modern yönetim anlayışına kadar olan süreci incelenmiştir Liderlikle ilgili literatürde en çok bilinen yaklaşımlar ele alınmakla beraber kitapta incelenmeyen yaklaşımların olduğunu belirtmek gerekir Bu kitabın araştırmacılara öğrencilere yöneticilere çalışanlara ışık tutacağı değerlendirilmektedir Okuyuculardan gelen eleştiriler kitapta bulunması muhtemel hata ve eksikliklerin düzeltilmesine imkân sağlayacaktır

Liderler organizasyonların amaçlarını gerçekleştirmek için yöne tim fonksiyonlarından başta planlama olmak üzere yöneltme koor dinasyon gibi fonksiyonları en iyi şekilde gerçekleştirerek izleyicile rinin kendisinden beklentilerini yerine getirirler Dolayısıyla liderlik fonksiyonunu da başarılı bir şekilde gerçekleştirmiş olurlar Yönetim literatürü incelendiğinde üzerinde en çok çalışılan kav ramlardan biri lider ve liderliktir İnsanlık tarihine bakıldığında da tarihi olumlu ya da olumsuz etkileyen toplumların kaderlerini belir leyenlerin liderler olduğu bir gerçektir Liderlerin yönlendirme ve etkileme kabiliyetleri yaşam süreleri ile ilgili olmayıp liderlerin yaşamları sonlandıktan sonra da devam etmiştir Örneğin Hz Mu hammed hem bir peygamber hem de bir toplum lideri olarak hala miyarlarca insanın hayatını etkilemekte ve yön vermektedir Aynı şekilde Mustafa Kemal Atatürk ün kurucu lider olarak ortaya koydu ğu ilkeler ve kurduğu sistem yani cumhuriyet devam etmektedir Yönetim gurusu Peter Drucker Geçmişin lideri nasıl anlatacağını bilen bir kişiydi geleceğin lideri ise nasıl soru soracağını bilen kişi olacaktır demiştir Geleceğin liderleri hızlı değişen koşullara ayak uy duracak uyum sağlayacak hatta değişimi yönlendirmek gibi beceri lere öngörülere sahip olacak kişiler arasından çıkacaktır Teknoloji deki hızlı değişimde zaten bunu zorunlu hale getirmektedir Liderin günümüz iş hayatına adapte olmak ve izleyicilerini adap te edebilmek için çabaları hala devam etmekte izleyicilerin beklentileri değiştikçe liderden beklenen özellikler beceriler ve yetenekler de değişim göstermektedir Liderliğin incelendiği bu kitap üç bö lümden oluşmaktadır Birinci bölümde lider liderlik ve liderlikle ilgili kavramlar açıklanmaya çalışılmış ikinci bölümde klasik liderlik yakla şımlarına yer verilmiş ve son bölümde ise günümüz çalışanlarının izleyicilerinin girişimcilerinin yöneticilerinin değişen beklentilerine cevap veren modern liderlik yaklaşımları incelenmiştir Liderlik hem yönetim ve organizasyon literatüründe hem de ör gütsel davranış literatüründe karşılaşılan bir kavram olarak güncelli ğini sürdürmektedir Liderliğe yeni eklenen kavramlarla birlikte li derlik kavramlarının klasik yönetim anlayıştan modern yönetim an layışına kadar olan süreci incelenmiştir Liderlikle ilgili literatürde en çok bilinen yaklaşımlar ele alınmakla beraber kitapta incelenmeyen yaklaşımların olduğunu belirtmek gerekir Bu kitabın araştırmacıla ra öğrencilere yöneticilere çalışanlara ışık tutacağı değerlendiril mektedir Okuyuculardan gelen eleştiriler kitapta bulunması muh temel hata ve eksikliklerin düzeltilmesine imkan sağlayacaktır Bu kitabın hazırlanmasında çalışmamıza destek veren ve özverili bir şekilde yanımızda olan ailelerimize eşlerimize ve çocuklarımıza şükranlarımızı sunarız

Liderler organizasyonların amaçlarını gerçekleştirmek için yönetim fonksiyonlarından başta planlama olmak üzere yöneltme koordinasyon gibi fonksiyonları en iyi şekilde gerçekleştirerek izleyicilerinin kendisinden beklentilerini yerine getirirler Dolayısıyla liderlik fonksiyonunu da başarılı bir şekilde gerçekleştirmiş olurlar Yönetim literatürü incelendiğinde üzerinde en çok çalışılan kav ramlardan biri lider ve liderliktir İnsanlık tarihine bakıldığında da tarihi olumlu ya da olumsuz etkileyen toplumların kaderlerini belirleyenlerin liderler olduğu bir gerçektir Liderlerin yönlendirme ve etkileme kabiliyetleri yaşam süreleri ile ilgili olmayıp liderlerin yaşamları sonlandıktan sonra da devam etmiştir Örneğin Hz Muhammed hem bir peygamber hem de bir toplum lideri olarak hala miyarlarca insanın hayatını etkilemekte ve yön vermektedir Aynı şekilde Mustafa Kemal Atatürk ün kurucu lider olarak ortaya koyduğu ilkeler ve kurduğu sistem yani cumhuriyet devam etmektedir Yönetim gurusu Peter Drucker Geçmişin lideri nasıl anlatacağını bilen bir kişiydi Geleceğin lideri ise nasıl soru soracağını bilen kişi olacaktır demiştir Geleceğin liderleri hızlı değişen koşullara ayak uy duracak uyum sağlayacak hatta değişimi yönlendirmek gibi becerilere öngörülere sahip olacak kişiler arasından çıkacaktır Teknoloji deki hızlı değişimde zaten bunu zorunlu hale getirmektedir

Liderler organizasyonların amaçlarını gerçekleştirmek için yönetim fonksiyonlarından başta planlama olmak üzere yöneltme koordinasyon gibi fonksiyonları en iyi şekilde gerçekleştirerek izleyicilerinin kendisinden beklentilerini yerine getirirler Dolayısıyla liderlik fonksiyonunu da başarılı bir şekilde gerçekleştirmiş olurlar Yönetim literatürü incelendiğinde üzerinde en çok çalışılan kav ramlardan biri lider ve liderliktir İnsanlık tarihine bakıldığında da tarihi olumlu ya da olumsuz etkileyen toplumların kaderlerini belirleyenlerin liderler olduğu bir gerçektir Liderlerin yönlendirme ve etkileme kabiliyetleri yaşam süreleri ile ilgili olmayıp liderlerin yaşamları sonlandıktan sonra da devam etmiştir Örneğin Hz Muhammed hem bir peygamber hem de bir toplum lideri olarak hala miyarlarca insanın hayatını etkilemekte ve yön vermektedir Aynı şekilde Mustafa Kemal Atatürk ün kurucu lider olarak ortaya koyduğu ilkeler ve kurduğu sistem yani cumhuriyet devam etmektedir Yönetim gurusu Peter Drucker Geçmişin lideri nasıl anlatacağını bilen bir kişiydi Geleceğin lideri ise nasıl soru soracağını bilen kişi olacaktır demiştir Geleceğin liderleri hızlı değişen koşullara ayak uy duracak uyum sağlayacak hatta değişimi yönlendirmek gibi becerilere öngörülere sahip olacak kişiler arasından çıkacaktır Teknoloji deki hızlı değişimde zaten bunu zorunlu hale getirmektedir

Liderler organizasyonların amaçlarını gerçekleştirmek için yönetim fonksiyonlarından başta planlama olmak üzere yöneltme koordinasyon gibi fonksiyonları en iyi şekilde gerçekleştirerek izleyicilerinin kendisinden beklentilerini yerine getirirler Dolayısıyla liderlik fonksiyonunu da başarılı bir şekilde gerçekleştirmiş olurlar Yönetim literatürü incelendiğinde üzerinde en çok çalışılan kav ramlardan biri lider ve liderliktir İnsanlık tarihine bakıldığında da tarihi olumlu ya da olumsuz etkileyen toplumların kaderlerini belirleyenlerin liderler olduğu bir gerçektir Liderlerin yönlendirme ve etkileme kabiliyetleri yaşam süreleri ile ilgili olmayıp liderlerin yaşamları sonlandıktan sonra da devam etmiştir Örneğin Hz Muhammed hem bir peygamber hem de bir toplum lideri olarak hala miyarlarca insanın hayatını etkilemekte ve yön vermektedir Aynı şekilde Mustafa Kemal Atatürk ün kurucu lider olarak ortaya koyduğu ilkeler ve kurduğu sistem yani cumhuriyet devam etmektedir Yönetim gurusu Peter Drucker Geçmişin lideri nasıl anlatacağını bilen bir kişiydi Geleceğin lideri ise nasıl soru soracağını bilen kişi olacaktır demiştir Geleceğin liderleri hızlı değişen koşullara ayak uy duracak uyum sağlayacak hatta değişimi yönlendirmek gibi becerilere öngörülere sahip olacak kişiler arasından çıkacaktır Teknoloji deki hızlı değişimde zaten bunu zorunlu hale getirmektedir