Mutlu Eden Yöneticiler — Ali Murat Alparslan

Pragmatizm akımının önerdiği yolda yürüyerek oluşturulan bu eser doğrudan sahanın sesine kulak vererek sistematik bir derleme ile sunulan günümüz yöneticilerinin çalışanlarını nasıl mutlu edebileceklerine dair açık bir reçete niteliğindedir Bu reçete işyeri mutluluğunun ne anlama geldiği çalışanları mutlu ve mutsuz eden yönetici davranışları çalışanları mutlu eden geri bildirimlerin özellikleri ve doğrudan geribildirim söylemleri kelime ve cümleler ve arzu edilen yönetici erdemlerine dair 2000 kişinin üzerinde yapılan ve keşifsel nitelik taşıyan araştırmalar ile oluşturulmuştur Bu yüzden sahadaki yöneticilere katkısı oldukça güncel gerçekler üzerinedir Bu çalışmanın oldukça önemli bir katkısı da çalışan mutluluğu ıyi oluşu üzerine araştırma yapan yapmayı düşünen araştırmacılaradır Keşifsel bir bakış açısına sahip olan araştırmalarımız önemli boyutlandırmalar modellemeler ve isimlendirmeler oluşturmuştur Tüm bu bulgular nicel araştırmalarla nice yeni modellemelere ölçek geliştirme çalışmalarına ve teorik zeminlere altyapı niteliğindedir Bu yüzden eserin güncel olarak sahanın nabzı ile teorik bir zemin dahilinde sistematik boyutlandırmalar üretmesi hem sahaya hem de akademik araştırmalara somut katkılar sunmaktadır Mutluluğun performanstan öte insan için insanlık için üretilmesi ve paylaşılması dileği ile

Pragmatizm akımının önerdiği yolda yürüyerek oluşturulan bu eser doğrudan sahanın sesine kulak vererek sistematik bir derleme ile sunulan günümüz yöneticilerinin çalışanlarını nasıl mutlu edebileceklerine dair açık bir reçete niteliğindedir Bu reçete işyeri mutluluğunun ne anlama geldiği çalışanları mutlu ve mutsuz eden yönetici davranışları çalışanları mutlu eden geri bildirimlerin özellikleri ve doğrudan geribildirim söylemleri kelime ve cümleler ve arzu edilen yönetici erdemlerine dair 2000 kişinin üzerinde yapılan ve keşifsel nitelik taşıyan araştırmalar ile oluşturulmuştur Bu yüzden sahadaki yöneticilere katkısı oldukça güncel gerçekler üzerinedir Bu çalışmanın oldukça önemli bir katkısı da çalışan mutluluğu ıyi oluşu üzerine araştırma yapan yapmayı düşünen araştırmacılaradır Keşifsel bir bakış açısına sahip olan araştırmalarımız önemli boyutlandırmalar modellemeler ve isimlendirmeler oluşturmuştur Tüm bu bulgular nicel araştırmalarla nice yeni modellemelere ölçek geliştirme çalışmalarına ve teorik zeminlere altyapı niteliğindedir Bu yüzden eserin güncel olarak sahanın nabzı ile teorik bir zemin dahilinde sistematik boyutlandırmalar üretmesi hem sahaya hem de akademik araştırmalara somut katkılar sunmaktadır Mutluluğun performanstan öte insan için insanlık için üretilmesi ve paylaşılması dileği ile