Negatif Örgüt Psikolojisi — Mehtap Öztürk

Örgütsel davranış yazınında pozitif psikolojinin hakim etkisi olumsuz veya karanlık yön olarak nitelendirilen negatif örgütsel davranışların örgütsel araştırmalarda incelenmesini nispeten zayıflatmıştır Örgütsel süreçler ve bu süreçlerin sonuçları dikkate alındığında negatif davranışların pozitif davranışlara göre örgütsel çıktılar üzerinde daha büyük ve yıkıcı etkileri olduğu aşikardır Ancak yine de örgütsel davranışların negatif pozitif ve karanlık aydınlık gibi iki kutup olarak değerlendirilmesinin de ötesinde bu davranışların örgütsel süreçlerde nasıl işlerlik kazandığı örgütsel öncüllerinin ve sonuçlarının neler olduğu örgütlerde sosyal etkileşimlerin sonucu ortaya çıkan bu davranışları anlamak açısından daha önemlidir Bu doğrultuda bu kitap örgütsel davranış yazınında son yıllarda nispeten daha az odaklanıldığı düşünülen negatif örgütsel davranışların örgütsel süreçlerde incelenmesini temel almaktadır Bu kapsamda Politik Davranışlar Örgütsel Sapma Davranışı Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları İş Yeri Nezaketsizliği Örgütsel İntikam Örgütsel Dedikodu İş Güvencesizliği İş Erteleme Davranışı İşyerinde Yalnızlık Örgütsel Anomi Psikolojik Kırılganlık Sosyal Kaytarma Davranışları kavramlarıyla ilgili temel bilgiler boyutları yaklaşımları örgütsel öncülleri ve sonuçları bu kitapta sunulmuştur Sunulan kavramlar Türkiye de örgütsel davranış yazınında nispeten daha az ele alınan tartışılan ve incelenen kavramlar olduğu için kitabın başta özellikle bu alanda çalışma yapmayı düşünen meslektaşlarımıza rehber niteliğinde bir kaynak olmasını umuyoruz Ayrıca örgütsel davranış alanında çalışma yapan veya yapmayı düşünen araştırmacıların yanı sıra negatif örgütsel davranış alanına ilgi duyan yüksek lisans ve doktora öğrencileri gibi alanın tüm taraflarına yararlı olabileceği düşüncesindeyiz Tanıtım Bülteninden

Örgütsel davranış yazınında pozitif psikolojinin hakim etkisi olumsuz veya karanlık yön olarak nitelendirilen negatif örgütsel davranışların örgütsel araştırmalarda incelenmesini nispeten zayıflatmıştır Örgütsel süreçler ve bu süreçlerin sonuçları dikkate alındığında negatif davranışların pozitif davranışlara göre örgütsel çıktılar üzerinde daha büyük ve yıkıcı etkileri olduğu aşikardır Ancak yine de örgütsel davranışların negatif pozitif ve karanlık aydınlık gibi iki kutup olarak değerlendirilmesinin de ötesinde bu davranışların örgütsel süreçlerde nasıl işlerlik kazandığı örgütsel öncüllerinin ve sonuçlarının neler olduğu örgütlerde sosyal etkileşimlerin sonucu ortaya çıkan bu davranışları anlamak açısından daha önemlidir Bu doğrultuda bu kitap örgütsel davranış yazınında son yıllarda nispeten daha az odaklanıldığı düşünülen negatif örgütsel davranışların örgütsel süreçlerde incelenmesini temel almaktadır Bu kapsamda Politik Davranışlar Örgütsel Sapma Davranışı Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları İş Yeri Nezaketsizliği Örgütsel İntikam Örgütsel Dedikodu İş Güvencesizliği İş Erteleme Davranışı İşyerinde Yalnızlık Örgütsel Anomi Psikolojik Kırılganlık Sosyal Kaytarma Davranışları kavramlarıyla ilgili temel bilgiler boyutları yaklaşımları örgütsel öncülleri ve sonuçları bu kitapta sunulmuştur Sunulan kavramlar Türkiye de örgütsel davranış yazınında nispeten daha az ele alınan tartışılan ve incelenen kavramlar olduğu için kitabın başta özellikle bu alanda çalışma yapmayı düşünen meslektaşlarımıza rehber niteliğinde bir kaynak olmasını umuyoruz Ayrıca örgütsel davranış alanında çalışma yapan veya yapmayı düşünen araştırmacıların yanı sıra negatif örgütsel davranış alanına ilgi duyan yüksek lisans ve doktora öğrencileri gibi alanın tüm taraflarına yararlı olabileceği düşüncesindeyiz Yayınevi Eğitim Yayınevi Bilimsel Eserler Yazar Mehtap Öztürk Sayfa 205 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 17 00x24 00 cm Basım Yılı Ocak 2021 Barkod 9786057494207 Kategori İşletme Muhasebe Maliye

Örgütsel davranış yazınında pozitif psikolojinin hakim etkisi olumsuz veya karanlık yön olarak nitelendirilen negatif örgütsel davranışların örgütsel araştırmalarda incelenmesini nispeten zayıflatmıştır Örgütsel süreçler ve bu süreçlerin sonuçları dikkate alındığında negatif davranışların pozitif davranışlara göre örgütsel çıktılar üzerinde daha büyük ve yıkıcı etkileri olduğu aşikardır Ancak yine de örgütsel davranışların negatif pozitif ve karanlık aydınlık gibi iki kutup olarak değerlendirilmesinin de ötesinde bu davranışların örgütsel süreçlerde nasıl işlerlik kazandığı örgütsel öncüllerinin ve sonuçlarının neler olduğu örgütlerde sosyal etkileşimlerin sonucu ortaya çıkan bu davranışları anlamak açısından daha önemlidir Bu doğrultuda bu kitap örgütsel davranış yazınında son yıllarda nispeten daha az odaklanıldığı düşünülen negatif örgütsel davranışların örgütsel süreçlerde incelenmesini temel almaktadır Bu kapsamda Politik Davranışlar Örgütsel Sapma Davranışı Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları İş Yeri Nezaketsizliği Örgütsel İntikam Örgütsel Dedikodu İş Güvencesizliği İş Erteleme Davranışı İşyerinde Yalnızlık Örgütsel Anomi Psikolojik Kırılganlık Sosyal Kaytarma Davranışları kavramlarıyla ilgili temel bilgiler boyutları yaklaşımları örgütsel öncülleri ve sonuçları bu kitapta sunulmuştur Sunulan kavramlar Türkiye de örgütsel davranış yazınında nispeten daha az ele alınan tartışılan ve incelenen kavramlar olduğu için kitabın başta özellikle bu alanda çalışma yapmayı düşünen meslektaşlarımıza rehber niteliğinde bir kaynak olmasını umuyoruz Ayrıca örgütsel davranış alanında çalışma yapan veya yapmayı düşünen araştırmacıların yanı sıra negatif örgütsel davranış alanına ilgi duyan yüksek lisans ve doktora öğrencileri gibi alanın tüm taraflarına yararlı olabileceği düşüncesindeyiz

Örgütsel davranış yazınında pozitif psikolojinin hakim etkisi olumsuz veya karanlık yön olarak nitelendirilen negatif örgütsel davranışların örgütsel araştırmalarda incelenmesini nispeten zayıflatmıştır Örgütsel süreçler ve bu süreçlerin sonuçları dikkate alındığında negatif davranışların pozitif davranışlara göre örgütsel çıktılar üzerinde daha büyük ve yıkıcı etkileri olduğu aşikardır Ancak yine de örgütsel davranışların negatif pozitif ve karanlık aydınlık gibi iki kutup olarak değerlendirilmesinin de ötesinde bu davranışların örgütsel süreçlerde nasıl işlerlik kazandığı örgütsel öncüllerinin ve sonuçlarının neler olduğu örgütlerde sosyal etkileşimlerin sonucu ortaya çıkan bu davranışları anlamak açısından daha önemlidir Bu doğrultuda bu kitap örgütsel davranış yazınında son yıllarda nispeten daha az odaklanıldığı düşünülen negatif örgütsel davranışların örgütsel süreçlerde incelenmesini temel almaktadır Bu kapsamda Politik Davranışlar Örgütsel Sapma Davranışı Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları İş Yeri Nezaketsizliği Örgütsel İntikam Örgütsel Dedikodu İş Güvencesizliği İş Erteleme Davranışı İşyerinde Yalnızlık Örgütsel Anomi Psikolojik Kırılganlık Sosyal Kaytarma Davranışları kavramlarıyla ilgili temel bilgiler boyutları yaklaşımları örgütsel öncülleri ve sonuçları bu kitapta sunulmuştur Sunulan kavramlar Türkiye de örgütsel davranış yazınında nispeten daha az ele alınan tartışılan ve incelenen kavramlar olduğu için kitabın başta özellikle bu alanda çalışma yapmayı düşünen meslektaşlarımıza rehber niteliğinde bir kaynak olmasını umuyoruz Ayrıca örgütsel davranış alanında çalışma yapan veya yapmayı düşünen araştırmacıların yanı sıra negatif örgütsel davranış alanına ilgi duyan yüksek lisans ve doktora öğrencileri gibi alanın tüm taraflarına yararlı olabileceği düşüncesindeyiz