Organizasyon Reorganizasyon İş Tanımları ve Norm Kadro — Hikmet Timur

Sayfa Sayısı 210 Baskı Yılı 2008 Dili Türkçe Yayınevi Siyasal Kitabevi

Sayfa Sayısı 210Baskı Yılı 2008Dili TürkçeYayınevi Siyasal Kitabevi

Bir organizasyon kuruluş amacına en etkin ve en verimli yoldan ulaşabilmesi o organizasyonun organizasyon örgüt tasarımında gözönünde tutulacak faktörlere riayet edilerek dizayn edilmesine ve organizasyonda yer alan her bir pozisyona o pozisyonun iş tanımları dikkate alınarak hazırlanan iş gereklerinde belirtilen niteliklere uygun elemanların seçilmesine ve atanmasına bağlıdır Ancak organizasyon ne kadar iyi dizayn edilirse edilsin eleman seçiminde ne kadar dikkatli davranılırsa davranılsın sosyal bir varlık olan organizasyonlar tıpkı biyolojik varlıklar gibi zamanla yaşlanır ve yetersiz hale gelir

Bir organizasyon kuruluş amacına en etkin ve en verimli yoldan ulaşabilmesi o organizasyonun organizasyon örgüt tasarımında gözönünde tutulacak faktörlere riayet edilerek dizayn edilmesine ve organizasyonda yer alan her bir pozisyona o pozisyonun iş tanımları dikkate alınarak hazırlanan iş gereklerinde belirtilen niteliklere uygun elemanların seçilmesine ve atanmasına bağlıdır Ancak organizasyon ne kadar iyi dizayn edilirse edilsin eleman seçiminde ne kadar dikkatli davranılırsa davranılsın sosyal bir varlık olan organizasyonlar tıpkı biyolojik varlıklar gibi zamanla yaşlanır ve yetersiz hale gelir