Organizasyon Teorileri Aydın Usta — Doç Dr Aydın Usta

Organizasyon Teorileri

Teorisyen ve Yaklaşımlarına Göre Organizasyon Teorileri Doç Dr Aydın Usta ÖNSÖZ Bilimsel bir alanın incelenmesi öncelikle o alanda geliştirilmiş teorileri adlandırmayı ve yaklaşımlar çerçevesinde sınıflandırmayı gerektirmektedir Bu anlayıştan hareketle kitapta organizasyon teorileri teorisyen ve yaklaşımlarına bağlı kalınarak adlandırılmakta ve sınıflandırılmaktadır Bu bağlamda kitapta bilinen teoriler yanında son yıllarda ortaya konulan güncel teorilere de yer verilmektedir Bu özelliği ile kitabın şimdiye kadar yazılanlardan farklı olduğu söylenebilir Bilindiği üzere teoriler nesneler veya olaylar arasındaki ilişkileri açıklayan doğrulukları kanıtlanmış bilgi kümeleridir Bu anlamda teoriler birçok kavram ve önermeyi içerir ve onlara bir çerçeve oluşturur Teoriler yararlıdır çünkü onlar olguların açıklanmasında veri toplamadan kısa yolu gösterirler Bu nedenle araştırmacıların araştırdığı konular hakkında tüm ayrıntıları araştırmasına gerek yoktur Bunun yerine araştırmacı sadece teoriyi öğrenirse ilgili olguyu açıklayan soyutlamayı da öğrenmiş olur Bu anlayıştan hareketle bu çalışmada organizasyon ve yönetim kavramları teoriler aracılığıyla çevresel faktörlerle ilişkilendirilerek açıklanmaya çalışılmıştır Organizasyon teorilerinin ortaya çıkışı ve gelişimi bir asırdır devam etmektedir ve bu konudaki çalışmalar günümüzde de hala sürdürülmektedir Geçen bu süre zarfında sekiz yaklaşım çerçevesinde yüzlerce teori ortaya konulmuştur Bu yaklaşım ve teoriler aynı zamanda kronolojik gelişmeyi de ifade etmektedir Kuşkusuz bu yaklaşımlar arasında kesin bir sınır çizmek mümkün değildir Günümüzde de önemlerini koruyan bu organizasyon yaklaşım ve teorileri birbirlerinin tamamlayıcısı konumundadırlar Bilimsel araştırmalarda bilimsel bir araştırmanın amacı keşfetmek tanımlamak açıklamak veya değerlendirme yapmak biçiminde olabilir Bu bağlamda bu kitabın temel amacı bir yapı olarak organizasyonları ve bu yapıyı harekete geçiren güç kaynağı olarak yönetim uygulamalarını neden sonuç ilişkileri bağlamında tanıtmaktır Böylece kültürel sosyal ve ekonomik yaşamın olmazsa olmazı olan organizasyonlara ve bunların yönetiminden kaynaklanan sorunlara daha gerçekçi yaklaşılmış olacaktır Ayrıca organizasyonel yapılarda etkililik verimlilik ve performans sorunsalına kolaylıkla çözüm üretilebilecektir Kısacası kitapta sunulan bu yaklaşım ve teorilerle yöneticilere akademisyenlere ve bu konuda araştırma yapanlara organizasyon ve yönetim sorunları konusunda bir görüş açısı kazandırılmak istenilmektedir Kitap üç bölümden oluşmaktadır Birinci Bölümde organizasyon kavramı irdelenmekte ve bu yapı hakkında genel bilgiler verilmektedir İkinci Bölümde organizasyon yaklaşım ve teorileri teorisyenleri bağlamında incelenmekte Üçüncü Bölümde ise organizasyonlarda iş bölümü ve koordinasyon biçimleri olarak tanımlanabilecek organizasyon yapıları bileşen biçim ve görünümleri açısından tanıtılmakta ve daha sonra da organizasyon yapılarının klasik tipolojisi hakkında bilgiler sunulmaktadır Okuyucuya yararlı olması dileğiyle Doç Dr Aydın USTA Malatya Ocak 2018

Bilimsel bir alanın incelenmesi öncelikle o alanda geliştirilmiş teorileri adlandırmayı ve yaklaşımlar çerçevesinde sınıflandırmayı gerektirmektedir Bu anlayıştan hareketle kitapta organizasyon teorileri teorisyen ve yaklaşımlarına bağlı kalınarak adlandırılmakta ve sınıflandırılmaktadır Bu bağlamda kitapta bilinen teoriler yanında son yıllarda ortayakonulan güncel teorilere de yer verilmektedir Bu özelliği ile kitabın şimdiye kadar yazılanlardan farklı olduğu söylenebilir Bilindiği üzere teoriler nesneler veya olaylar arasındaki ilişkileri açıklayan doğrulukları kanıtlanmış bilgi kümeleridir Bu anlamda teoriler birçok kavram ve önermeyi içerir ve onlara bir çerçeve oluşturur Teoriler yararlıdır çünkü onlar olguların açıklanmasında veri toplamadan kısa yolu gösterirler Bu nedenle araştırmacıların araştırdığı konular hakkında tüm ayrıntıları araştırmasına gerek yoktur Bunun yerine araştırmacı sadece teoriyi öğrenirse ilgili olguyu açıklayan soyutlamayı da öğrenmiş olur Bu anlayıştan hareketle bu çalışmada organizasyon ve yönetim kavramları teoriler aracılığıyla çevresel faktörlerle ilişkilendirilerek açıklanmaya çalışılmıştır Organizasyon teorilerinin ortaya çıkışı ve gelişimi bir asırdır devam etmektedir ve bu konudaki çalışmalar günümüzde de hala sürdürülmektedir Geçen bu süre zarfında sekiz yaklaşım çerçevesinde yüzlerce teori ortaya konulmuştur Bu yaklaşım ve teoriler aynı zamanda kronolojik gelişmeyi de ifade etmektedir Kuşkusuz bu yaklaşımlar arasında kesin bir sınır çizmek mümkün değildir Günümüzde de önemlerini koruyan bu organizasyon yaklaşım ve teorileri birbirlerinin tamamlayıcısı konumundadırlar Bilimsel araştırmalarda bilimsel bir araştırmanın amacı keşfetmek tanımlamak açıklamak veya değerlendirme yapmak biçiminde olabilir Bu bağlamda bu kitabın temel amacı bir yapı olarak organizasyonları ve bu yapıyı harekete geçiren güç kaynağı olarak yönetim uygulamalarını neden sonuç ilişkileri bağlamında tanıtmaktır Böylece kültürel sosyal ve ekonomik yaşamın olmazsa olmazı olan organizasyonlara ve bunların yönetiminden kaynaklanan sorunlara daha gerçekçi yaklaşılmış olacaktır Ayrıca organizasyonel yapılarda etkililik verimlilik ve performans sorunsalına kolaylıkla çözüm üretilebilecektir Kısacası kitapta sunulan bu yaklaşım ve teorilerle yöneticilere akademisyenlere ve bu konuda araştırma yapanlara organizasyon ve yönetim sorunları konusunda bir görüş açısı kazandırılmak istenilmektedir Kitap üç bölümden oluşmaktadır Birinci Bölümde organizasyon kavramı irdelenmekte ve bu yapı hakkında genel bilgiler verilmektedir İkinci Bölümde organizasyon yaklaşım ve teorileri teorisyenleri bağlamında incelenmekte Üçüncü Bölümde ise organizasyonlarda iş bölümü ve koordinasyon biçimleri olarak tanımlanabilecek organizasyon yapıları bileşen biçim ve görünümleri açısından tanıtılmakta ve daha sonra da organizasyon yapılarının klasik tipolojisi hakkında bilgiler sunulmaktadır Okuyucuya yararlı olması dileğiyle Doç Dr Aydın USTA Malatya Ocak 2018 İçindekiler 1 Bir Etki Sistemi Olarak Organizasyonlar 2 Organizasyon Yaklaşimlarinin Siniflandirilmasi Ve Adlandirilmasi 3 Organizasyon Yapilari

Bilimsel bir alanın incelenmesi öncelikle o alanda geliştirilmiş teorileri adlandırmayı ve yaklaşımlar çerçevesinde sınıflandırmayı gerektirmektedir Bu anlayıştan hareketle kitapta organizasyon teorileri teorisyenve yaklaşımlarına bağlı kalınarak adlandırılmakta ve sınıflandırılmaktadır Bu bağlamda kitapta bilinen teoriler yanında son yıllarda ortayakonulan güncel teorilere de yer verilmektedir Bu özelliği ile kitabın şimdiye kadar yazılanlardan farklı olduğu söylenebilir Bilindiği üzere teoriler nesneler veya olaylar arasındaki ilişkileri açıklayan doğrulukları kanıtlanmış bilgi kümeleridir Bu anlamda teoriler birçok kavram ve önermeyi içerir ve onlara bir çerçeve oluşturur Teoriler yararlıdır çünkü onlar olguların açıklanmasında veri toplamadan kısa yolu gösterirler Bu nedenle araştırmacıların araştırdığı konular hakkındatüm ayrıntıları araştırmasına gerek yoktur Bunun yerine araştırmacı sadece teoriyi öğrenirse ilgili olguyu açıklayan soyutlamayı da öğrenmiş olur Bu anlayıştan hareketle bu çalışmada organizasyon ve yönetim kavramları teoriler aracılığıyla çevresel faktörlerle ilişkilendirilerek açıklanmaya çalışılmıştır Organizasyon teorilerinin ortaya çıkışı ve gelişimi bir asırdır devam etmektedir ve bu konudaki çalışmalar günümüzde de hala sürdürülmektedir Geçen bu süre zarfında sekiz yaklaşım çerçevesinde yüzlerce teori ortaya konulmuştur Bu yaklaşım ve teoriler aynı zamanda kronolojik gelişmeyi de ifade etmektedir Kuşkusuz bu yaklaşımlar arasında kesinbir sınır çizmek mümkün değildir Günümüzde de önemlerini koruyan bu organizasyon yaklaşım ve teorileri birbirlerinin tamamlayıcısı konumundadırlar Bilimsel araştırmalarda bilimsel bir araştırmanın amacı keşfetmek tanımlamak açıklamak veya değerlendirme yapmak biçiminde olabilir Bu bağlamda bu kitabın temel amacı bir yapı olarak organizasyonları ve bu yapıyı harekete geçiren güç kaynağı olarak yönetim uygulamalarını neden sonuç ilişkileri bağlamında tanıtmaktır Böylece kültürel sosyal ve ekonomik yaşamın olmazsa olmazı olan organizasyonlara ve bunların yönetiminden kaynaklanan sorunlara daha gerçekçi yaklaşılmış olacaktır Ayrıca organizasyonel yapılarda etkililik verimlilik ve performans sorunsalına kolaylıkla çözüm üretilebilecektir Kısacası kitapta sunulan bu yaklaşım ve teorilerle yöneticilere akademisyenlere ve bukonuda araştırma yapanlara organizasyon ve yönetim sorunları konusunda bir görüş açısı kazandırılmak istenilmektedir Kitap üç bölümden oluşmaktadır Birinci Bölümde organizasyon kavramı irdelenmekte ve bu yapı hakkında genel bilgiler verilmektedir