Organizasyonlarda Mobbing ve İlişkili Değişkenler — Esin Bengü Ceran

Esin Bengü Ceran tarafından kaleme alınan Organizasyonlarda Mobbing ve İlişkili Değişkenler Kriter Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Organizasyonlarda Mobbing ve İlişkili Değişkenler Esin Bengü Ceran Kitap Özeti İş yerinde mobbing davranışı bireysel örgütsel ve toplumsal sorunlar sebebiyle süreçteki tüm aktörleri olumsuz yönde etkilemektedir Bu etki her vaka için değişkenlik gösteren düzeyde olsa da her bir vakanın önlenmesi tarafların tümü için büyük önem taşımaktadır Sonuçlarının yol açtığı etkiler sebebiyle yönetim organizasyon alanında hem uygulayıcı olan işletmeler hem akademik yazın açısından önemi göz ardı edilemeyecek düzeydedir Bu sebeple iş yerinde mobbing değişkeni 1970 lerde tanımlanmasının ardından çok sayıda akademik çalışmaya konu olmuştur Buradan hareketle bu çalışma kapsamında yönetim organizasyon yazınında mobbing değişkenini konu edinen çalışmaların derinlemesine irdelenmesi ve ortak çıkarımlarda bulunulması amaçlanmıştır Bu kitap kapsamında organizasyonlarda mobbing ve mobbingle öncül veya ardıl ilişki içinde olduğu tespit edilen işten ayrılma niyeti iş tatmini tükenmişlik ve örgütsel bağlılık değişkenlerine ilişkin nicel araştırma sonuçları içeren çalışmalara ulaşmanız mümkündür Mobbing değişkeninin teorik temellerine sebep sonuç ve başa çıkma yöntemlerine de kitap bünyesinde detaylı olarak yer verilmiştir Yayınevi Kriter Yayınları Yazar Esin Bengü Ceran Sayfa 150 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x23 50 cm Basım Yılı Ocak 2022 Barkod 9786258012255 Kategori İş Dünyası

İş yerinde mobbing davranışı bireysel örgütsel ve toplumsal sorunlar sebebiyle süreçteki tüm aktörleri olumsuz yönde etkilemektedir Bu etki her vaka için değişkenlik gösteren düzeyde olsa da her bir vakanın önlenmesi tarafların tümü için büyük önem taşımaktadır Sonuçlarının yol açtığı etkiler sebebiyle yönetim organizasyon alanında hem uygulayıcı olan işletmeler hem akademik yazın açısından önemi göz ardı edilemeyecek düzeydedir Bu sebeple iş yerinde mobbing değişkeni 1970 lerde tanımlanmasının ardından çok sayıda akademik çalışmaya konu olmuştur Buradan hareketle bu çalışma kapsamında yönetim organizasyon yazınında mobbing değişkenini konu edinen çalışmaların derinlemesine irdelenmesi ve ortak çıkarımlarda bulunulması amaçlanmıştır Bu kitap kapsamında organizasyonlarda mobbing ve mobbingle öncül veya ardıl ilişki içinde olduğu tespit edilen işten ayrılma niyeti iş tatmini tükenmişlik ve örgütsel bağlılık değişkenlerine ilişkin nicel araştırma sonuçları içeren çalışmalara ulaşmanız mümkündür Mobbing değişkeninin teorik temellerine sebep sonuç ve başa çıkma yöntemlerine de kitap bünyesinde detaylı olarak yer verilmiştir

İş yerinde mobbing davranışı bireysel örgütsel ve toplumsal sorunlar sebebiyle süreçteki tüm aktörleri olumsuz yönde etkilemektedir Bu etki her vaka için değişkenlik gösteren düzeyde olsa da her bir vakanın önlenmesi tarafların tümü için büyük önem taşımaktadır Sonuçlarının yol açtığı etkiler sebebiyle yönetim organizasyon alanında hem uygulayıcı olan işletmeler hem akademik yazın açısından önemi göz ardı edilemeyecek düzeydedir Bu sebeple iş yerinde mobbing değişkeni 1970 lerde tanımlanmasının ardından çok sayıda akademik çalışmaya konu olmuştur Buradan hareketle bu çalışma kapsamında yönetim organizasyon yazınında mobbing değişkenini konu edinen çalışmaların derinlemesine irdelenmesi ve ortak çıkarımlarda bulunulması amaçlanmıştır Bu kitap kapsamında organizasyonlarda mobbing ve mobbingle öncül veya ardıl ilişki içinde olduğu tespit edilen işten ayrılma niyeti iş tatmini tükenmişlik ve örgütsel bağlılık değişkenlerine ilişkin nicel araştırma sonuçları içeren çalışmalara ulaşmanız mümkündür Mobbing değişkeninin teorik temellerine sebep sonuç ve başa çıkma yöntemlerine de kitap bünyesinde detaylı olarak yer verilmiştir

İş yerinde mobbing davranışı bireysel örgütsel ve toplumsal sorunlar sebebiyle süreçteki tüm aktörleri olumsuz yönde etkilemektedir Bu etki her vaka için değişkenlik gösteren düzeyde olsa da her bir vakanın önlenmesi tarafların tümü için büyük önem taşımaktadır Sonuçlarının yol açtığı etkiler sebebiyle yönetim organizasyon alanında hem uygulayıcı olan işletmeler hem akademik yazın açısından önemi göz ardı edilemeyecek düzeydedir Bu sebeple iş yerinde mobbing değişkeni 1970 lerde tanımlanmasının ardından çok sayıda akademik çalışmaya konu olmuştur Buradan hareketle bu çalışma kapsamında yönetim organizasyon yazınında mobbing değişkenini konu edinen çalışmaların derinlemesine irdelenmesi ve ortak çıkarımlarda bulunulması amaçlanmıştır Bu kitap kapsamında organizasyonlarda mobbing ve mobbingle öncül veya ardıl ilişki içinde olduğu tespit edilen işten ayrılma niyeti iş tatmini tükenmişlik ve örgütsel bağlılık değişkenlerine ilişkin nicel araştırma sonuçları içeren çalışmalara ulaşmanız mümkündür Mobbing değişkeninin teorik temellerine sebep sonuç ve başa çıkma yöntemlerine de kitap bünyesinde detaylı olarak yer verilmiştir