Örgüt Geliştirme — İrfan Çağlar

Bu kitap değişmeyen tek şeyin değişim olduğu çağımızda işletmelere rekabet piyasasında nasıl ayakta durulabileceğinin ve değişime uyum yeteneğinin ne şekilde kazanılabileceğinin ipuçlarını vermeyi amaçlamaktadır Bu maksatla kitap değişimi değişim sürecini ve onun yönetim biçimini ortaya koyarak değişim yönetimi ile ilgili bir anlamlar dünyası oluşturmakta ve onu daha anlaşılabilir noktaya taşımaktadır Ayrıca kitap işletme yönetiminin yeni farklı konularına Yönetişim sosyalleşme kurumsal sosyal sorumluluk farklılıkların yönetimi vb yer vererek onların örgütsel yenilenmeye çalışan davranışlarının pozitif yönde yeniden yapılandırılmasına katkı sağlamayı da hedeflemektedir Bu çerçevede farklı bir konsepte sahip olabildiğince geniş literatür taramasına dayanan söz konusu çalışmanın eksiklikleri ve kısıtlarına rağmen okuyucuya örgüt geliştirme süreci konusunda yeterince alt yapı oluşturma potansiyeline sahip olduğu söylenebilir İyi niyeti ve katkı sağlama hassasiyetini merkeze alan bu kitap okuyucuya işletme dünyasına ve bütün işletmecilere yararlı olacak niteliktedir Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 596 Baskı Yılı 2013 Dili Türkçe Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık

Bu kitap değişmeyen tek şeyin değişim olduğu çağımızda işletmelere rekabet piyasasında nasıl ayakta durulabileceğinin ve değişime uyum yeteneğinin ne şekilde kazanılabileceğinin ipuçlarını vermeyi amaçlamaktadır Bu maksatla kitap değişimi değişim sürecini ve onun yönetim biçimini ortaya koyarak değişim yönetimi ile ilgili bir anlamlar dünyası oluşturmakta ve onu daha anlaşılabilir noktaya taşımaktadır Ayrıca kitap işletme yönetiminin yeni farklı konularına Yönetişim sosyalleşme kurumsal sosyal sorumluluk farklılıkların yönetimi vb yer vererek onların örgütsel yenilenmeye çalışan davranışlarının pozitif yönde yeniden yapılandırılmasına katkı sağlamayı da hedeflemektedir Bu çerçevede farklı bir konsepte sahip olabildiğince geniş literatür taramasına dayanan söz konusu çalışmanın eksiklikleri ve kısıtlarına rağmen okuyucuya örgüt geliştirme süreci konusunda yeterince alt yapı oluşturma potansiyeline sahip olduğu söylenebilir İyi niyeti ve katkı sağlama hassasiyetini merkeze alan bu kitap okuyucuya işletme dünyasına ve bütün işletmecilere yararlı olacak niteliktedir

Bu kitap değişmeyen tek şeyin değişim olduğu çağımızda işletmelere rekabet piyasasında nasıl ayakta durulabileceğinin ve değişime uyum yeteneğinin ne şekilde kazanılabileceğinin ipuçlarını vermeyi amaçlamaktadır Bu maksatla kitap değişimi değişim sürecini ve onun yönetim biçimini ortaya koyarak değişim yönetimi ile ilgili bir anlamlar dünyası oluşturmakta ve onu daha anlaşılabilir noktaya taşımaktadır Ayrıca kitap işletme yönetiminin yeni farklı konularına Yönetişim sosyalleşme kurumsal sosyal sorumluluk farklılıkların yönetimi vb yer vererek onların örgütsel yenilenmeye çalışan davranışlarının pozitif yönde yeniden yapılandırılmasına katkı sağlamayı da hedeflemektedir Bu çerçevede farklı bir konsepte sahip olabildiğince geniş literatür taramasına dayanan söz konusu çalışmanın eksiklikleri ve kısıtlarına rağmen okuyucuya örgüt geliştirme süreci konusunda yeterince alt yapı oluşturma potansiyeline sahip olduğu söylenebilir İyi niyeti ve katkı sağlama hassasiyetini merkeze alan bu kitap okuyucuya işletme dünyasına ve bütün işletmecilere yararlı olacak niteliktedir

u kitap değişmeyen tek şeyin değişim olduğu çağımızda işletmelere rekabet piyasasında nasıl ayakta durulabileceğinin ve değişime uyum yeteneğinin ne şekilde kazanılabileceğinin ipuçlarını vermeyi amaçlamaktadır Bu maksatla kitap değişimi değişim sürecini ve onun yönetim biçimini ortaya koyarak değişim yönetimi ile ilgili bir anlamlar dünyası oluşturmakta ve onu daha anlaşılabilir noktaya taşımaktadır Ayrıca kitap işletme yönetiminin yeni farklı konularına Yönetişim sosyalleşme kurumsal sosyal sorumluluk farklılıkların yönetimi vb yer vererek onların örgütsel yenilenmeye çalışan davranışlarının pozitif yönde yeniden yapılandırılmasına katkı sağlamayı da hedeflemektedir Bu çerçevede farklı bir konsepte sahip olabildiğince geniş literatür taramasına dayanan söz konusu çalışmanın eksiklikleri ve kısıtlarına rağmen okuyucuya örgüt geliştirme süreci konusunda yeterince alt yapı oluşturma potansiyeline sahip olduğu söylenebilir İyi niyeti ve katkı sağlama hassasiyetini merkeze alan bu kitap okuyucuya işletme dünyasına ve bütün işletmecilere yararlı olacak niteliktedir

Bu kitap değişmeyen tek şeyin değişim olduğu çağımızda işletmelere rekabet piyasasında nasıl ayakta durulabileceğinin ve değişime uyum yeteneğinin ne şekilde kazanılabileceğinin ipuçlarını vermeyi amaçlamaktadır Bu maksatla kitap değişimi değişim sürecini ve onun yönetim biçimini ortaya koyarak değişim yönetimi ile ilgili bir anlamlar dünyası oluşturmakta ve onu daha anlaşılabilir noktaya taşımaktadır Ayrıca kitap işletme yönetiminin yeni farklı konularına Yönetişim sosyalleşme kurumsal sosyal sorumluluk farklılıkların yönetimi vb yer vererek onların örgütsel yenilenmeye çalışan davranışlarının pozitif yönde yeniden yapılandırılmasına katkı sağlamayı da hedeflemektedir Bu çerçevede farklı bir konsepte sahip olabildiğince geniş literatür taramasına dayanan söz konusu çalışmanın eksiklikleri ve kısıtlarına rağmen okuyucuya örgüt geliştirme süreci konusunda yeterince alt yapı oluşturma potansiyeline sahip olduğu söylenebilir İyi niyeti ve katkı sağlama hassasiyetini merkeze alan bu kitap okuyucuya işletme dünyasına ve bütün işletmecilere yararlı olacak niteliktedir