Örgüt Kültürünün ve Terfi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi — Ufuk Ünlü

Örgüt kültürü örgütü şekillendiren temel değerler varsayımlar normlar ve tutumların oluşturduğu bir bütün iken örgütsel bağlılık örgüte ait amaç ve değerlerin kabul edilmesi terfi ise çalışanın pozisyon itibariyle yükselmesi anlamına gelen bir motivasyon aracıdır Örgüte ait en önemli unsurlar arasında yer alan kültür bağlılık ve terfi örgütte zaman içinde yerleşmiş kültürel değerlere uygun çalışanların örgüte sadakatle bağlanmaları ve bu durumun terfi imkânları ile desteklenmesi kapsamında sürekli etkileşim halindedirler Dolayısıyla örgüt kültürü ve terfi imkânlarının örgütsel bağlılık üzerinde oluşturduğu etkinin örgütsel başarı ya da başarısızlığın oluşumunda önemli bir yere sahip olduğu söylenebilir Bu noktadan hareketle tez çalışmamızın amacı çalışanların örgüt kültürü ve terfi uygulamalarına ilişkin algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemektir Bu kitapta örgüt kültürü terfi uygulamaları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler incelenmektedir Kitabın amacı çalışanların örgüt kültürü ve terfi uygulamalarına ilişkin algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemektir Bu amaç kapsamında örgüt kültürünün dört boyutunun erillik toplumsallık güç mesafesi belirsizlikten kaçınma ve terfi uygulamalarının örgütsel bağlılığın üç boyutu duygusal bağlılık devam bağlılığı normatif bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmıştır

Örgüt kültürü örgütü şekillendiren temel değerler varsayımlar normlar ve tutumların oluşturduğu bir bütün iken örgütsel bağlılık örgüte ait amaç ve değerlerin kabul edilmesi terfi ise çalışanın pozisyon itibariyle yükselmesi anlamına gelen bir motivasyon aracıdır Örgüte ait en önemli unsurlar arasında yer alan kültür bağlılık ve terfi örgütte zaman içinde yerleşmiş kültürel değerlere uygun çalışanların örgüte sadakatle bağlanmaları ve bu durumun terfi imkânları ile desteklenmesi kapsamında sürekli etkileşim halindedirler Dolayısıyla örgüt kültürü ve terfi imkânlarının örgütsel bağlılık üzerinde oluşturduğu etkinin örgütsel başarı ya da başarısızlığın oluşumunda önemli bir yere sahip olduğu söylenebilir Bu noktadan hareketle tez çalışmamızın amacı çalışanların örgüt kültürü ve terfi uygulamalarına ilişkin algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemektir Bu kitapta örgüt kültürü terfi uygulamaları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler incelenmektedir Kitabın amacı çalışanların örgüt kültürü ve terfi uygulamalarına ilişkin algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemektir Bu amaç kapsamında örgüt kültürünün dört boyutunun erillik toplumsallık güç mesafesi belirsizlikten kaçınma ve terfi uygulamalarının örgütsel bağlılığın üç boyutu duygusal bağlılık devam bağlılığı normatif bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmıştır

Bu araştırmada örgüt kültürü terfi uygulamaları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler incelenmektedir Araştırmanın amacı çalışanların örgüt kültürü ve terfi uygulamalarına ilişkin algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemektir Bu amaç kapsamında örgüt kültürünün dört boyutunun erillik toplumsallık güç mesafesi belirsizlikten kaçınma ve terfi uygulamalarının örgütsel bağlılığın üç boyutu duygusal bağlılık devam bağlılığı normatif bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmış Analizler için gerekli veri ulaştırma sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çalışanlarından anket yoluyla toplanmış Araştırma hipotezleri çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılarak test edilmiş Analizler sonucunda duygusal bağlılık üzerinde yalnızca güç mesafesinin normatif bağlılık üzerinde güç mesafesinin ve belirsizlikten kaçınmanın devam bağlılığı üzerinde ise örgüt kültürünün tüm boyutlarının etkisinin bulunduğu belirlenmiş Bununla birlikte terfi uygulamalarının örgütsel bağlılığın her üç boyutu üzerindeki etkisinin anlamlı olduğu tespit edilmiş Bu çalışmanın bağlılığı yüksek verimli ve etkin çalışanlara sahip olmak isteyen ve bu yönde terfi politikaları oluşturma arzusu taşıyan örgütlere ve bu alanda çalışma yürüten araştırmacılara fayda sağlayacağı değerlendirilmektedir