Örgüt Yönetiminde Duygular — Kolektif

Örgütlerin sosyal yönünü oluşturan insan bir taraftan olumlu duygu durumlarıyla örgüte katkı sağlayabilirken diğer taraftan olumsuz duyguları nedeniyle örgütsel verimliliğin azalmasına sebep olabilmektedir Bu durum duyguların da yönetilmesi gereken önemli bir unsur olduğunu göstermektedir Yedi bölümden oluşan bu kitapta olumlu ve olumsuz duygu durumlarına yer verildikten sonra tüm duyguların dengede tutulması gerektiğine vurgu yapılmak üzere son bölümde bir yönetim uygulamasına yer verilmiştir

Nida Palabıyık tarafından kaleme alınan Örgüt Yönetiminde Duygular Kriter Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Örgüt Yönetiminde Duygular Nida Palabıyık Kitap Özeti Örgütlerin sosyal yönünü oluşturan insan bir taraftan olumlu duygu durumlarıyla örgüte katkı sağlayabilirken diğer taraftan olumsuz duyguları nedeniyle örgütsel verimliliğin azalmasına sebep olabilmektedir Bu durum duyguların da yönetilmesi gereken önemli bir unsur olduğunu göstermektedir Yedi bölümden oluşan bu kitapta olumlu ve olumsuz duygu durumlarına yer verildikten sonra tüm duyguların dengede tutulması gerektiğine vurgu yapılmak üzere son bölümde bir yönetim uygulamasına yer verilmiştir Yayınevi Kriter Yayınları Yazar Nida Palabıyık Sayfa 182 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x23 50 cm Basım Yılı 2024 Barkod 9786256606432 Kategori Ekonomi İşletme

Örgütlerin sosyal yönünü oluşturan insan bir taraftan olumlu duygu durumlarıyla örgüte katkı sağlayabilirken diğer taraftan olumsuz duyguları nedeniyle örgütsel verimliliğin azalmasına sebep olabilmektedir Bu durum duyguların da yönetilmesi gereken önemli bir unsur olduğunu göstermektedir Yedi bölümden oluşan bu kitapta olumlu ve olumsuz duygu durumlarına yer verildikten sonra tüm duyguların dengede tutulması gerektiğine vurgu yapılmak üzere son bölümde bir yönetim uygulamasına yer verilmiştir Tanıtım Bülteninden

Örgütlerin sosyal yönünü oluşturan insan bir taraftan olumlu duygu durumlarıyla örgüte katkı sağlayabilirken diğer taraftan olumsuz duyguları nedeniyle örgütsel verimliliğin azalmasına sebep olabilmektedir Bu durum duyguların da yönetilmesi gereken önemli bir unsur olduğunu göstermektedir Yedi bölümden oluşan bu kitapta olumlu ve olumsuz duygu durumlarına yer verildikten sonra tüm duyguların dengede tutulması gerektiğine vurgu yapılmak üzere son bölümde bir yönetim uygulamasına yer verilmiştir

Örgütlerin sosyal yönünü oluşturan insan bir taraftan olumlu duygu durumlarıyla örgüte katkı sağlayabilirken diğer taraftan olumsuz duyguları nedeniyle örgütsel verimliliğin azalmasına sebep olabilmektedir Bu durum duyguların da yönetilmesi gereken önemli bir unsur olduğunu göstermektedir Yedi bölümden oluşan bu kitapta olumlu ve olumsuz duygu durumlarına yer verildikten sonra tüm duyguların dengede tutulması gerektiğine vurgu yapılmak üzere son bölümde bir yönetim uygulamasına yer verilmiştir