Örgütlerde İletişim ve İş Doyumu — Dr Birol Gülnar

Anlamak ve anlaşılmak Küreselleşmenin etkisiyle modern insanın dünyasında pek çok şeyin tek tipleşmesine iletişimin de bundan payına düşeni almasına rağmen aynı toplumdaki aynı dili konuşan insanların dahi iletişim kurmakta zorlandıkları bir dönemi yaşıyoruz Bireylerarası ilişkilerde kendini gösteren bu sorun belki de en değerli varlığı insan olan örgütlerde daha ciddi sorunlara yol açabilmektedir Çalışanların örgütlerinin hedeflerini bilmeleri ve bunlara inanmaları birbirlerine güvenmeleri üstlerinin yeni fikirlere açık olması toplantıların ve yazılı yönergelerin kuralların anlaşılır olması kurumların başarıya ulaşmalarında en önemli etkenler arasında sayılabilir Bu anlamda örgüt içi etkili örgütsel iletişimin iş doyumu çalışan verimliliği ve örgütsel bağlılık gibi çok önemli örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisi 1950 lerden günümüze akademik ve profesyonel çevrelerin ilgi odağı olmuştur Bu çalışmada da örgütsel iletişimin ölçülebilir bir yapıdaki ifadesi olan ve Türkçe literatürde ilk kez kullanılan İletişim Doyumu kavramıyla Türkiye deki 29 üniversitede 16 sı kamu 13 ü de vakıf çalışan toplam 1322 araştırma görevlisi üzerinde yapılan alan araştırmasıyla üniversitelerin örgüt içi örgütsel iletişim uygulamalarının nitel ve nicel olarak ölçümü yapılmıştır Çalışmanın Türkiye çapında yapılan alan araştırması bulguları aracılığıyla kamu ve vakıf üniversiteleri yönetimlerine araştırma görevlilerinin iletişim doyumu ve iş doyumu düzeylerine ilişkin olarak getirdiği önerilerle önemli katkılar sağlayacağı umulmaktadır

Birol Gülnar tarafından kaleme alınan Örgütlerde İletişim ve İş Doyumu Litera Türk eseri olarak okurlarla buluşuyor Örgütlerde İletişim ve İş Doyumu Birol Gülnar Kitap Özeti Anlamak ve anlaşılmak Küreselleşmenin etkisiyle modern insanın dünyasında pek çok şeyin tek tipleşmesine iletişimin de bundan payına düşeni almasına rağmen aynı toplumdaki aynı dili konuşan insanların dahi iletişim kurmakta zorlandıkları bir dönemi yaşıyoruz Bireylerarası ilişkilerde kendini gösteren bu sorun belki de en değerli varlığı insan olan örgütlerde daha ciddi sorunlara yol açabilmektedir Çalışanların örgütlerinin hedeflerini bilmeleri ve bunlara inanmaları birbirlerine güvenmeleri üstlerinin yeni fikirlere açık olması toplantıların ve yazılı yönergelerin kuralların anlaşılır olması kurumların başarıya ulaşmalarında en önemli etkenler arasında sayılabilir Bu anlamda örgüt içi etkili örgütsel iletişimin iş doyumu çalışan verimliliği ve örgütsel bağlılık gibi çok önemli örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisi 1950 lerden günümüze akademik ve profesyonel çevrelerin ilgi odağı olmuştur Bu çalışmada da örgütsel iletişimin ölçülebilir bir yapıdaki ifadesi olan ve Türkçe literatürde ilk kez kullanılan İletişim Doyumu kavramıyla Türkiye deki 29 üniversitede 16 sı kamu 13 ü de vakıf çalışan toplam 1322 araştırma görevlisi üzerinde yapılan alan araştırmasıyla üniversitelerin örgüt içi örgütsel iletişim uygulamalarının nitel ve nicel olarak ölçümü yapılmıştır Çalışmanın Türkiye çapında yapılan alan araştırması bulguları aracılığıyla kamu ve vakıf üniversiteleri yönetimlerine araştırma görevlilerinin iletişim doyumu ve iş doyumu düzeylerine ilişkin olarak getirdiği önerilerle önemli katkılar sağlayacağı umulmaktadır Yayınevi Litera Türk Yazar Birol Gülnar Sayfa 488 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x20 00 cm Barkod 9789944116275 Kategori Referans Kitaplar

Anlamak ve anlaşılmak Küreselleşmenin etkisiyle modern insanın dünyasında pek çok şeyin tek tipleşmesine iletişimin de bundan payına düşeni almasına rağmen aynı toplumdaki aynı dili konuşan insanların dahi iletişim kurmakta zorlandıkları bir dönemi yaşıyoruz Bireylerarası ilişkilerde kendini gösteren bu sorun belki de en değerli varlığı insan olan örgütlerde daha ciddi sorunlara yol açabilmektedir Çalışanların örgütlerinin hedeflerini bilmeleri ve bunlara inanmaları birbirlerine güvenmeleri üstlerinin yeni fikirlere açık olması toplantıların ve yazılı yönergelerin kuralların anlaşılır olması kurumların başarıya ulaşmalarında en önemli etkenler arasında sayılabilir Bu anlamda örgüt içi etkili örgütsel iletişimin iş doyumu çalışan verimliliği ve örgütsel bağlılık gibi çok önemli örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisi 1950 lerden günümüze akademik ve profesyonel çevrelerin ilgi odağı olmuştur Bu çalışmada da örgütsel iletişimin ölçülebilir bir yapıdaki ifadesi olan ve Türkçe literatürde ilk kez kullanılan İletişim Doyumu kavramıyla Türkiye deki 29 üniversitede 16 sı kamu 13 ü de vakıf çalışan toplam 1322 araştırma görevlisi üzerinde yapılan alan araştırmasıyla üniversitelerin örgüt içi örgütsel iletişim uygulamalarının nitel ve nicel olarak ölçümü yapılmıştır Çalışmanın Türkiye çapında yapılan alan araştırması bulguları aracılığıyla kamu ve vakıf üniversiteleri yönetimlerine araştırma görevlilerinin iletişim doyumu ve iş doyumu düzeylerine ilişkin olarak getirdiği önerilerle önemli katkılar sağlayacağı umulmaktadır