Örgütlerde Stratejik Kırılma Noktası YÜKSEK POTANSİYELLİ ÇALIŞANLAR — Tamer KEÇECİOĞLU Sedef Gülsüm AKSU

Son yıllarda küresel anlamda yaşanan yetenek kıtlığı artan iş gücü karmaşıklığı ve yetenek için yoğunlaşan rekabet sonucunda örgütler rekabetçi avantaj sağlamak adına yetenek bulma yetenekleri geliştirme ve elde tutma yapabilirliklerini en üste çıkarmaya çalışmaktadır Koşulların büyüme ekonomilerin ısınması ticaret alanlarının genişlemesi finansal krizler yaşlanan iş gücü artan emeklilik oranları dayatması sonucu oluşan yeni yetenek savaşları örgütlerin kritik yetenekleri çekme ve elde tutmada daha fazla hedef ve doğrudan stratejiler izlemesini gerekli kılmaktadır Bu çalışma genelde yetenek yönetimi ve özelde yüksek potansiyelli çalışanlar konusunda ülkemizde Türkçe yazılmış ilk eser olup yüksek yetenekli ve potansiyelli çalışanların örgütlere nasıl çekileceği geliştirileceği ve elde tutulacağı üzerinedir

Son yıllarda küresel anlamda yaşanan yetenek kıtlığı artan iş gücü karmaşıklığı ve yetenek için yoğunlaşan rekabet sonucunda örgütler rekabetçi avantaj sağlamak adına yetenek bulma yetenekleri geliştirme ve elde tutma yapabilirliklerini en üste çıkarmaya çalışmaktadır Koşulların büyüme ekonomilerin ısınması ticaret alanlarının genişlemesi finansal krizler yaşlanan iş gücü artan emeklilik oranları dayatması sonucu oluşan yeni yetenek savaşları örgütlerin kritik yetenekleri çekme ve elde tutmada daha fazla hedef ve doğrudan stratejiler izlemesini gerekli kılmaktadır Bu çalışma genelde yetenek yönetimi ve özelde yüksek potansiyelli çalışanlar konusunda ülkemizde Türkçe yazılmış ilk eser olup yüksek yetenekli ve potansiyelli çalışanların örgütlere nasıl çekileceği geliştirileceği ve elde tutulacağı üzerinedir

Son yıllarda küresel anlamda yaşanan yetenek kıtlığı artan iş gücü karmaşıklığı ve yetenek için yoğunlaşan rekabet sonucunda örgütler rekabetçi avantaj sağlamak adına yetenek bulma yetenekleri geliştirme ve elde tutma yapabilirliklerini en üste çıkarmaya çalışmaktadır Koşulların büyüme ekonomilerin ısınması ticaret alanlarının genişlemesi finansal krizler yaşlanan iş gücü artan emeklilik oranları dayatması sonucu oluşan yeni yetenek savaşları örgütlerin kritik yetenekleri çekme ve elde tutmada daha fazla hedef ve doğrudan stratejiler izlemesini gerekli kılmaktadır Bu çalışma genelde yetenek yönetimi ve özelde yüksek potansiyelli çalışanlar konusunda ülkemizde Türkçe yazılmış ilk eser olup yüksek yetenekli ve potansiyelli çalışanların örgütlere nasıl çekileceği geliştirileceği ve elde tutulacağı üzerinedir

Son yıllarda küresel anlamda yaşanan yetenek kıtlığı artan iş gücü karmaşıklığı ve yetenek için yoğunlaşan rekabet sonucunda örgütler rekabetçi avantaj sağlamak adına yetenek bulma yetenekleri geliştirme ve elde tutma yapabilirliklerini en üste çıkarmaya çalışmaktadır Koşulların büyüme ekonomilerin ısınması ticaret alanlarının genişlemesi finansal krizler yaşlanan iş gücü artan emeklilik oranları dayatması sonucu oluşan yeni yetenek savaşları örgütlerin kritik yetenekleri çekme ve elde tutmada daha fazla hedef ve doğrudan stratejiler izlemesini gerekli kılmaktadır Bu çalışma genelde yetenek yönetimi ve özelde yüksek potansiyelli çalışanlar konusunda ülkemizde Türkçe yazılmış ilk eser olup yüksek yetenekli ve potansiyelli çalışanların örgütlere nasıl çekileceği geliştirileceği ve elde tutulacağı üzerinedir

Son yıllarda küresel anlamda yaşanan yetenek kıtlığı artan iş gücü karmaşıklığı ve yetenek için yoğunlaşan rekabet sonucunda örgütler rekabetçi avantaj sağlamak adına yetenek bulma yetenekleri geliştirme ve elde tutma yapabilirliklerini en üste çıkarmaya çalışmaktadır img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img