Örgütlerde Toksik Davranışlar — Turhan Moç

Canlılara zarar veren zehirli bir madde anlamına gelen toksik kavramı son yıllarda sadece fen bilimleri açısından ele alınan bir kavram olmaktan çıkmış örgütsel anlamda da çok sık kullanılmaya başlanıldığı görülmektedir Günümüzde örgütsel yönetim açısından da incelenmesi gereken önemli bir kavram haline gelmiş durumdadır Örgütsel başarının önünde zehirli sayılan toksik davranışlar ortadan kaldırılmadan örgütsel bir başarıdan bahsedilmesi mümkün değildir Bu yönüyle örgütlerin varlıklarını sürdürebilmeleri ve sağlıklı bir ortamda faaliyetlerde bulunabilmeleri için olumsuz davranışlar olarak ifade edilen toksik davranışlar ın neler olduğu ve nasıl baş edilmesi gerektiği hususu hem yöneticilerin hem de çalışanlar açısından önemle üzerinde durulması gereken konuların başında gelmektedir Çalışmada bütününde genel olarak örgütlerdeki toksik davranışlar olarak ifade edilen sapma intikam işyerinde saldırganlık toksik örgütsel unsurlar nepotizim ikiyüzlülük sessizlik sinizim cam tavan sendromu kraliçe arı sendromu mobbing iş yeri nezaketsizliği kronizm haset ve ifşa etme ile ilgili konular hakkında bilgiler verilmiştir Örgütlerde Toksik Davranışlar başlıklı bu bilimsel eserin okuyuculara faydalı katkılar

Turhan Moç tarafından kaleme alınan Örgütlerde Toksik Davranışlar Kriter Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Örgütlerde Toksik Davranışlar Turhan Moç Kitap Özeti Canlılara zarar veren zehirli bir madde anlamına gelen toksik kavramı son yıllarda sadece fen bilimleri açısından ele alınan bir kavram olmaktan çıkmış örgütsel anlamda da çok sık kullanılmaya başlanıldığı görülmektedir Günümüzde örgütsel yönetim açısından da incelenmesi gereken önemli bir kavram haline gelmiş durumdadır Örgütsel başarının önünde zehirli sayılan toksik davranışlar ortadan kaldırılmadan örgütsel bir başarıdan bahsedilmesi mümkün değildir Bu yönüyle örgütlerin varlıklarını sürdürebilmeleri ve sağlıklı bir ortamda faaliyetlerde bulunabilmeleri için olumsuz davranışlar olarak ifade edilen toksik davranışlar ın neler olduğu ve nasıl baş edilmesi gerektiği hususu hem yöneticilerin hem de çalışanlar açısından önemle üzerinde durulması gereken konuların başında gelmektedir Çalışmada bütününde genel olarak örgütlerdeki toksik davranışlar olarak ifade edilen sapma intikam işyerinde saldırganlık toksik örgütsel unsurlar nepotizim ikiyüzlülük sessizlik sinizim cam tavan sendromu kraliçe arı sendromu mobbing iş yeri nezaketsizliği kronizm haset ve ifşa etme ile ilgili konular hakkında bilgiler verilmiştir Örgütlerde Toksik Davranışlar başlıklı bu bilimsel eserin okuyuculara faydalı katkılar sunması temennisiyle Yayınevi Kriter Yayınları Yazar Turhan Moç Sayfa 352 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x23 00 cm Basım Yılı 2022 Barkod 9786258012880 Kategori İşletme Muhasebe Maliye

Canlılara zarar veren zehirli bir madde anlamına gelen toksik kavramı son yıllarda sadece fen bilimleri açısından ele alınan bir kavram olmaktan çıkmış örgütsel anlamda da çok sık kullanılmaya başlanıldığı görülmektedir Günümüzde örgütsel yönetim açısından da incelenmesi gereken önemli bir kavram haline gelmiş durumdadır Örgütsel başarının önünde zehirli sayılan toksik davranışlar ortadan kaldırılmadan örgütsel bir başarıdan bahsedilmesi mümkün değildir Bu yönüyle örgütlerin varlıklarını sürdürebilmeleri ve sağlıklı bir ortamda faaliyetlerde bulunabilmeleri için olumsuz davranışlar olarak ifade edilen toksik davranışlar ın neler olduğu ve nasıl baş edilmesi gerektiği hususu hem yöneticilerin hem de çalışanlar açısından önemle üzerinde durulması gereken konuların başında gelmektedir Çalışmada bütününde genel olarak örgütlerdeki toksik davranışlar olarak ifade edilen sapma intikam işyerinde saldırganlık toksik örgütsel unsurlar nepotizim ikiyüzlülük sessizlik sinizim cam tavan sendromu kraliçe arı sendromu mobbing iş yeri nezaketsizliği kronizm haset ve ifşa etme ile ilgili konular hakkında bilgiler verilmiştir Örgütlerde Toksik Davranışlar başlıklı bu bilimsel eserin okuyuculara faydalı katkılar sunması temennisiyle Dr Öğr Üyesi Turhan MOÇ

Canlılara zarar veren zehirli bir madde anlamına gelen toksik kavramı son yıllarda sadece fen bilimleri açısından ele alınan bir kavram olmaktan çıkmış örgütsel anlamda da çok sık kullanılmaya başlanıldığı görülmektedir Günümüzde örgütsel yönetim açısından da incelenmesi gereken önemli bir kavram haline gelmiş durumdadır Örgütsel başarının önünde zehirli sayılan toksik davranışlar ortadan kaldırılmadan örgütsel bir başarıdan bahsedilmesi mümkün değildir Bu yönüyle örgütlerin varlıklarını sürdürebilmeleri ve sağlıklı bir ortamda faaliyetlerde bulunabilmeleri için olumsuz davranışlar olarak ifade edilen toksik davranışlar ın neler olduğu ve nasıl baş edilmesi gerektiği hususu hem yöneticilerin hem de çalışanlar açısından önemle üzerinde durulması gereken konuların başında gelmektedir Çalışmada bütününde genel olarak örgütlerdeki toksik davranışlar olarak ifade edilen sapma intikam işyerinde saldırganlık toksik örgütsel unsurlar nepotizim ikiyüzlülük sessizlik sinizim cam tavan sendromu kraliçe arı sendromu mobbing iş yeri nezaketsizliği kronizm haset ve ifşa etme ile ilgili konular hakkında bilgiler verilmiştir Örgütlerde Toksik Davranışlar başlıklı bu bilimsel eserin okuyuculara faydalı katkılar sunması temennisiyle Tanıtım Bülteninden