Örgütsel Bağlılık Aracılığında Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi — İlknur Çevik Tekin

Çalışma ve iş yaşamı ile ilgili olan bu kitabın ilk bölümde araştırmanın önemi amacı varsayımları sınırlılıkları ve araştırma konusu ile ilgili yapılmış çalışmalar yer almaktadır İkinci bölümde güçlendirme kavramı ele alınarak güçlendirmenin nedenleri yararları benzer kavramlarla ilişkisi güçlendirme ile ilgili yaklaşımlar ve psikolojik güçlendirmenin boyutları ele alınmaktadır Üçüncü bölümde yenilik kavramının tanımı yapılarak yenilik türleri yenilik ile ilgili kavramlar yenilikçi iş davranışı ve yenilikçi iş davranışının aşamaları hakkında bilgi verilmektedir Dördüncü bölümde örgütsel bağlılık konusuna odaklanılmaktadır Örgütsel bağlılığın gelişimi ile ilgili yapılmış çalışmalar derinlemesine ele alınarak örgütsel bağlılığın benzer kavramlarla ilişkisi örgütsel bağlılığın sınıflandırılması çerçevesinde konu ile ilgili kuramlara yer verilmektedir Beşinci bölümde araştırmanın metodolojisi çerçevesinde veri toplama yöntemi ve analizlerde kullanılan istatistiki yöntemler hakkında bilgi verilmektedir Ayrıca araştırmanın ana evreni ve örneklemi açıklanarak araştırmanın modeli ve hipotezleri ortaya konulmaktadır Çalışmanın altıncı bölümünde ise çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizlerine yer verilip çalışmanın bulguları ve bulgularla ilgili yorumlamalar yer almaktadır Otomotiv sektöründe kapsamlı bir uygulama ile zenginleştirilen bu kitapla literatüre katkı sağlanarak uygulayıcılara ve konuya ilgi duyanlara faydalı olmak amaçlanmaktadır Tanıtım Bülteninden

Çalışma ve iş yaşamı ile ilgili olan bu kitabın ilk bölümde araştırmanın önemi amacı varsayımları sınırlılıkları ve araştırma konusu ile ilgili yapılmış çalışmalar yer almaktadır İkinci bölümde güçlendirme kavramı ele alınarak güçlendirmenin nedenleri yararları benzer kavramlarla ilişkisi güçlendirme ile ilgili yaklaşımlar ve psikolojik güçlendirmenin boyutları ele alınmaktadır Üçüncü bölümde yenilik kavramının tanımı yapılarak yenilik türleri yenilik ile ilgili kavramlar yenilikçi iş davranışı ve yenilikçi iş davranışının aşamaları hakkında bilgi verilmektedir Dördüncü bölümde örgütsel bağlılık konusuna odaklanılmaktadır Örgütsel bağlılığın gelişimi ile ilgili yapılmış çalışmalar derinlemesine ele alınarak örgütsel bağlılığın benzer kavramlarla ilişkisi örgütsel bağlılığın sınıflandırılması çerçevesinde konu ile ilgili kuramlara yer verilmektedir Beşinci bölümde araştırmanın metodolojisi çerçevesinde veri toplama yöntemi ve analizlerde kullanılan istatistiki yöntemler hakkında bilgi verilmektedir Ayrıca araştırmanın ana evreni ve örneklemi açıklanarak araştırmanın modeli ve hipotezleri ortaya konulmaktadır Çalışmanın altıncı bölümünde ise çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizlerine yer verilip çalışmanın bulguları ve bulgularla ilgili yorumlamalar yer almaktadır Otomotiv sektöründe kapsamlı bir uygulama ile zenginleştirilen bu kitapla literatüre katkı sağlanarak uygulayıcılara ve konuya ilgi duyanlara faydalı olmak amaçlanmaktadır

Çalışma ve iş yaşamı ile ilgili olan bu kitabın ilk bölümde araştırmanın önemi amacı varsayımları sınırlılıkları ve araştırma konusu ile ilgili yapılmış çalışmalar yer almaktadır İkinci bölümde güçlendirme kavramı ele alınarak güçlendirmenin nedenleri yararları benzer kavramlarla ilişkisi güçlendirme ile ilgili yaklaşımlar ve psikolojik güçlendirmenin boyutları ele alınmaktadır Üçüncü bölümde yenilik kavramının tanımı yapılarak yenilik türleri yenilik ile ilgili kavramlar yenilikçi iş davranışı ve yenilikçi iş davranışının aşamaları hakkında bilgi verilmektedir Dördüncü bölümde örgütsel bağlılık konusuna odaklanılmaktadır Örgütsel bağlılığın gelişimi ile ilgili yapılmış çalışmalar derinlemesine ele alınarak örgütsel bağlılığın benzer kavramlarla ilişkisi örgütsel bağlılığın sınıflandırılması çerçevesinde konu ile ilgili kuramlara yer verilmektedir Beşinci bölümde araştırmanın metodolojisi çerçevesinde veri toplama yöntemi ve analizlerde kullanılan istatistiki yöntemler hakkında bilgi verilmektedir Ayrıca araştırmanın ana evreni ve örneklemi açıklanarak araştırmanın modeli ve hipotezleri ortaya konulmaktadır Çalışmanın altıncı bölümünde ise çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizlerine yer verilip çalışmanın bulguları ve bulgularla ilgili yorumlamalar yer almaktadır Otomotiv sektöründe kapsamlı bir uygulama ile zenginleştirilen bu kitapla literatüre katkı sağlanarak uygulayıcılara ve konuya ilgi duyanlara faydalı olmak amaçlanmaktadır

İlknur Çevik Tekin tarafından kaleme alınan Örgütsel Bağlılık Aracılığında Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi Eğitim Yayınevi Bilimsel Eserler eseri olarak okurlarla buluşuyor Örgütsel Bağlılık Aracılığında Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi İlknur Çevik Tekin Kitap Özeti Çalışma ve iş yaşamı ile ilgili olan bu kitabın ilk bölümde araştırmanın önemi amacı varsayımları sınırlılıkları ve araştırma konusu ile ilgili yapılmış çalışmalar yer almaktadır İkinci bölümde güçlendirme kavramı ele alınarak güçlendirmenin nedenleri yararları benzer kavramlarla ilişkisi güçlendirme ile ilgili yaklaşımlar ve psikolojik güçlendirmenin boyutları ele alınmaktadır Üçüncü bölümde yenilik kavramının tanımı yapılarak yenilik türleri yenilik ile ilgili kavramlar yenilikçi iş davranışı ve yenilikçi iş davranışının aşamaları hakkında bilgi verilmektedir Dördüncü bölümde örgütsel bağlılık konusuna odaklanılmaktadır Örgütsel bağlılığın gelişimi ile ilgili yapılmış çalışmalar derinlemesine ele alınarak örgütsel bağlılığın benzer kavramlarla ilişkisi örgütsel bağlılığın sınıflandırılması çerçevesinde konu ile ilgili kuramlara yer verilmektedir Beşinci bölümde araştırmanın metodolojisi çerçevesinde veri toplama yöntemi ve analizlerde kullanılan istatistiki yöntemler hakkında bilgi verilmektedir Ayrıca araştırmanın ana evreni ve örneklemi açıklanarak araştırmanın modeli ve hipotezleri ortaya konulmaktadır Çalışmanın altıncı bölümünde ise çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizlerine yer verilip çalışmanın bulguları ve bulgularla ilgili yorumlamalar yer almaktadır Otomotiv sektöründe kapsamlı bir uygulama ile zenginleştirilen bu kitapla literatüre katkı sağlanarak uygulayıcılara ve konuya ilgi duyanlara faydalı olmak amaçlanmaktadır Yayınevi Eğitim Yayınevi Bilimsel Eserler Yazar İlknur Çevik Tekin Sayfa 200 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 14 00x21 00 cm Basım Yılı Temmuz 2020 Barkod 9786057557940 Kategori Genel Psikoloji İş Dünyası

Çalışma ve iş yaşamı ile ilgili olan bu kitabın ilk bölümde araştırmanın önemi amacı varsayımları sınırlılıkları ve araştırma konusu ile ilgili yapılmış çalışmalar yer almaktadır İkinci bölümde güçlendirme kavramı ele alınarak güçlendirmenin nedenleri yararları benzer kavramlarla ilişkisi güçlendirme ile ilgili yaklaşımlar ve psikolojik güçlendirmenin boyutları ele alınmaktadır Üçüncü bölümde yenilik kavramının tanımı yapılarak yenilik türleri yenilik ile ilgili kavramlar yenilikçi iş davranışı ve yenilikçi iş davranışının aşamaları hakkında bilgi verilmektedir Dördüncü bölümde örgütsel bağlılık konusuna odaklanılmaktadır Örgütsel bağlılığın gelişimi ile ilgili yapılmış çalışmalar derinlemesine ele alınarak örgütsel bağlılığın benzer kavramlarla ilişkisi örgütsel bağlılığın sınıflandırılması çerçevesinde konu ile ilgili kuramlara yer verilmektedir Beşinci bölümde araştırmanın metodolojisi çerçevesinde veri toplama yöntemi ve analizlerde kullanılan istatistiki yöntemler hakkında bilgi verilmektedir Ayrıca araştırmanın ana evreni ve örneklemi açıklanarak araştırmanın modeli ve hipotezleri ortaya konulmaktadır Çalışmanın altıncı bölümünde ise çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizlerine yer verilip çalışmanın bulguları ve bulgularla ilgili yorumlamalar yer almaktadır Otomotiv sektöründe kapsamlı bir uygulama ile zenginleştirilen bu kitapla literatüre katkı sağlanarak uygulayıcılara ve konuya ilgi duyanlara faydalı olmak amaçlanmaktadır

Çalışma ve iş yaşamı ile ilgili olan bu kitabın ilk bölümde araştırmanın önemi amacı varsayımları sınırlılıkları ve araştırma konusu ile ilgili yapılmış çalışmalar yer almaktadır İkinci bölümde güçlendirme kavramı ele alınarak güçlendirmenin nedenleri yararları benzer kavramlarla ilişkisi güçlendirme ile ilgili yaklaşımlar ve psikolojik güçlendirmenin boyutları ele alınmaktadır Üçüncü bölümde yenilik kavramının tanımı yapılarak yenilik türleri yenilik ile ilgili kavramlar yenilikçi iş davranışı ve yenilikçi iş davranışının aşamaları hakkında bilgi verilmektedir Dördüncü bölümde örgütsel bağlılık konusuna odaklanılmaktadır Örgütsel bağlılığın gelişimi ile ilgili yapılmış çalışmalar derinlemesine ele alınarak örgütsel bağlılığın benzer kavramlarla ilişkisi örgütsel bağlılığın sınıflandırılması çerçevesinde konu ile ilgili kuramlara yer verilmektedir Beşinci bölümde araştırmanın metodolojisi çerçevesinde veri toplama yöntemi ve analizlerde kullanılan istatistiki yöntemler hakkında bilgi verilmektedir Ayrıca araştırmanın ana evreni ve örneklemi açıklanarak araştırmanın modeli ve hipotezleri ortaya konulmaktadır Çalışmanın altıncı bölümünde ise çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizlerine yer verilip çalışmanın bulguları ve bulgularla ilgili yorumlamalar yer almaktadır Otomotiv sektöründe kapsamlı bir uygulama ile zenginleştirilen bu kitapla literatüre katkı sağlanarak uygulayıcılara ve konuya ilgi duyanlara faydalı olmak amaçlanmaktadır

Çalışma ve iş yaşamı ile ilgili olan bu kitabın ilk bölümde araştırmanın önemi amacı varsayımları sınırlılıkları ve araştırma konusu ile ilgili yapılmış çalışmalar yer almaktadır İkinci bölümde güçlendirme kavramı ele alınarak güçlendirmenin nedenleri yararları benzer kavramlarla ilişkisi güçlendirme ile ilgili yaklaşımlar ve psikolojik güçlendirmenin boyutları ele alınmaktadır Üçüncü bölümde yenilik kavramının tanımı yapılarak yenilik türleri yenilik ile ilgili kavramlar yenilikçi iş davranışı ve yenilikçi iş davranışının aşamaları hakkında bilgi verilmektedir Dördüncü bölümde örgütsel bağlılık konusuna odaklanılmaktadır Örgütsel bağlılığın gelişimi ile ilgili yapılmış çalışmalar derinlemesine ele alınarak örgütsel bağlılığın benzer kavramlarla ilişkisi örgütsel bağlılığın sınıflandırılması çerçevesinde konu ile ilgili kuramlara yer verilmektedir Beşinci bölümde araştırmanın metodolojisi çerçevesinde veri toplama yöntemi ve analizlerde kullanılan istatistiki yöntemler hakkında bilgi verilmektedir Ayrıca araştırmanın ana evreni ve örneklemi açıklanarak araştırmanın modeli ve hipotezleri ortaya konulmaktadır Çalışmanın altıncı bölümünde ise çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizlerine yer verilip çalışmanın bulguları ve bulgularla ilgili yorumlamalar yer almaktadır Otomotiv sektöründe kapsamlı bir uygulama ile zenginleştirilen bu kitapla literatüre katkı sağlanarak uygulayıcılara ve konuya ilgi duyanlara faydalı olmak amaçlanmaktadır