Örgütsel Davranış — Güney Salih

Salih Güney Birecik te doğdu İlk orta ve lise öğrenimini Birecik te tamamladı Birecik Lisesini birincilikle Ed Bölümünü bitirdi 1980 yılında Hacettepe Üniversitesi Sosyoloji Bölümünü bitirdi Kuleli Askeri Lisesinde Sosyoloji ve Mantık dersleri veren Güney 1986 1987 de İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Davranış Bilimleri Anabilim Dalında yüksek lisans eğitimine başladı ve Ekim 1987 de bitirdi Şubat 1988 de doktora programına başladı ve Kasım 1990 da doktor unvanını aldı 1991 yılında Kara Harp Okuluna tayin oldu 1995 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesinde Yabancı Dil Kursunu bitirdi 2003 yılı atamalarında Eğitim Yöneticisi ve Öğretmen Yetiştirme Okulu Öğretim Başkanı oldu 2005 atamalarında Kara Harp Okulu Temel Bilimler Bölümünde Sosyal Dersler Anabilim Dalı Başkanı oldu 24 09 2007 tarihinden itibaren İstanbul Aydın Üniversitesi İşletme Bölümünde Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalında tam zamanlı öğretim üyesi olarak yeni görevine başladı Kara Harp Okulunda Davranış Bilimleri ve İletişim Teorisi Polis Akademisinde Adalet Psikolojisi Şükrü Balcı Polis Meslek Yüksekokulunda Problem Çözme Teknikleri Jandarma Eğitim Okulları Komutanlığında Davranış Bilimleri ve Halkla İlişkiler GATA Hemşirelik Meslek Yüksekokulunda Sosyolojiye Giriş GATA Sağlık Astsubay Meslek Yüksekokulunda Davranış Bilimleri Hacettepe Üniversitesi Vakfında Motivasyon Liderlik ve İletişim derslerini de vermiş olan GÜNEY 1997 yılında doçent oldu İş kazaları motivasyon liderlik yönetim örgüt kültürü insan psikolojisi stres ve başa çıkma yöntemleri iletişim kişilik iş tatmini duygusal zekâ yönetim psikolojisi toplam kalite ve kriz yönetimi girişimcilik alanlarında makaleleri yayımlanmıştır Halen İstanbul Aydın Üniversitesi nde Davranış Bilimleri Örgütsel Davranış ve Değişim Yönetimi İşletmeye Giriş İnsan Kaynakları Tüketici Davranışları Müzakere Teknikleri derslerini vermeye devam etmektedir

Örgütsel davranış bilimsel bir disiplin haline gelmesi çok yenidir Ancak örgütsel davranışın temel konusu olan insan ve onun verimli çalışması çok eskidir Örgüt konusunda çalışmalar yapan tüm bilim adamlarının ilgisi hep insan ve onun verimli olması üzerine yoğunlaşmıştır Bütün insanlar yaşamlarının belli bir döneminde örgütsel bir yapı içinde yer alırlar Örgütsel yaşamdaki varlıkları başarılı olmalarına bağlıdır İnsanların örgütsel yaşamda başarılı olabilmeleri kişisel gelişimleri ile yakından ilişkilidir İnsanların kişisel gelişimlerini tamamlamaları için öncelikle Davranış Bilimleri ve Örgütsel Davranış eğitimleri almaları gerekmektedir Başka bir deyişle kendilerini ve iş yaşamını iyi tanımaları için bu iki eğitim sürecinden geçmeleri bir zorunluluktur Çünkü kendisini ve örgütsel yapıyı tanıyamayanların özel ve iş yaşamlarında başarılı olmaları biraz zordur Örgütsel davranış kitabını yazmaya karar verirken öncelikle iş yaşamında başarılı olmayı hedefleyenlerin ihtiyaç duydukları üniteleri seçtik Mutlaka eklenmesi gereken başka üniteler de olabilir Okuyucularımızdan gelecek olan öneri ve eleştirilere uygun olarak tekrar üniteleri düzenleyebiliriz Şimdiden öneri ve eleştirilerini gönderecek olan herkese teşekkürlerimizi sunarız

Salih Güney Birecik te doğdu İlk orta ve lise öğrenimini Birecik te tamamladı Birecik Lisesini birincilikle Ed Bölümünü bitirdi 1980 yılında Hacettepe Üniversitesi Sosyoloji Bölümünü bitirdi Kuleli Askeri Lisesinde Sosyoloji ve Mantık dersleri veren Güney 1986 1987 de İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Davranış Bilimleri Anabilim Dalında yüksek lisans eğitimine başladı ve Ekim 1987 de bitirdi Şubat 1988 de doktora programına başladı ve Kasım 1990 da doktor unvanını aldı 1991 yılında Kara Harp Okuluna tayin oldu 1995 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesinde Yabancı Dil Kursunu bitirdi 2003 yılı atamalarında Eğitim Yöneticisi ve Öğretmen Yetiştirme Okulu Öğretim Başkanı oldu 2005 atamalarında Kara Harp Okulu Temel Bilimler Bölümünde Sosyal Dersler Anabilim Dalı Başkanı oldu 24 09 2007 tarihinden itibaren İstanbul Aydın Üniversitesi İşletme Bölümünde Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalında tam zamanlı öğretim üyesi olarak yeni görevine başladı Kara Harp Okulunda Davranış Bilimleri ve İletişim Teorisi Polis Akademisinde Adalet Psikolojisi Şükrü Balcı Polis Meslek Yüksekokulunda Problem Çözme Teknikleri Jandarma Eğitim Okulları Komutanlığında Davranış Bilimleri ve Halkla İlişkiler GATA Hemşirelik Meslek Yüksekokulunda Sosyolojiye Giriş GATA Sağlık Astsubay Meslek Yüksekokulunda Davranış Bilimleri Hacettepe Üniversitesi Vakfında Motivasyon Liderlik ve İletişim derslerini de vermiş olan GÜNEY 1997 yılında doçent oldu İş kazaları motivasyon liderlik yönetim örgüt kültürü insan psikolojisi stres ve başa çıkma yöntemleri iletişim kişilik iş tatmini duygusal zekâ yönetim psikolojisi toplam kalite ve kriz yönetimi girişimcilik alanlarında makaleleri yayımlanmıştır Halen İstanbul Aydın Üniversitesi nde Davranış Bilimleri Örgütsel Davranış ve Değişim Yönetimi İşletmeye Giriş İnsan Kaynakları Tüketici Davranışları Müzakere Teknikleri derslerini vermeye devam etmektedir

Örgütsel davranış bilimsel bir disiplin haline gelmesi çok yenidir Ancak örgütsel davranışın temel konusu olan insan ve onun verimli çalışması çok eskidir Örgüt konusunda çalışmalar yapan tüm bilim adamlarının ilgisi hep insan ve onun verimli olması üzerine yoğunlaşmıştır Bütün insanlar yaşamlarının belli bir döneminde örgütsel bir yapı içinde yer alırlar Örgütsel yaşamdaki varlıkları başarılı olmalarına bağlıdır İnsanların örgütsel yaşamda başarılı olabilmeleri kişisel gelişimleri ile yakından ilişkilidir İnsanların kişisel gelişimlerini tamamlamaları için öncelikle Davranış Bilimleri ve Örgütsel Davranış eğitimleri almaları gerekmektedir Başka bir deyişle kendilerini ve iş yaşamını iyi tanımaları için bu iki eğitim sürecinden geçmeleri bir zorunluluktur Çünkü kendisini ve örgütsel yapıyı tanıyamayanların özel ve iş yaşamlarında başarılı olmaları biraz zordur Örgütsel davranış kitabını yazmaya karar verirken öncelikle iş yaşamında başarılı olmayı hedefleyenlerin ihtiyaç duydukları üniteleri seçtik Mutlaka eklenmesi gereken başka üniteler de olabilir Okuyucularımızdan gelecek olan öneri ve eleştirilere uygun olarak tekrar üniteleri düzenleyebiliriz Şimdiden öneri ve eleştirilerini gönderecek olan herkese teşekkürlerimizi sunarız

Örgütsel davranış bilimsel bir disiplin haline gelmesi çok yenidir Ancak örgütsel davranışın temel konusu olan insan ve onun verimli çalışması çok eskidir Örgüt konusunda çalışmalar yapan tüm bilim adamlarının ilgisi hep insan ve onun verimli olması üzerine yoğunlaşmıştır Bütün insanlar yaşamlarının belli bir döneminde örgütsel bir yapı içinde yer alırlar Örgütsel yaşamdaki varlıkları başarılı olmalarına bağlıdır İnsanların örgütsel yaşamda başarılı olabilmeleri kişisel gelişimleri ile yakından ilişkilidir İnsanların kişisel gelişimlerini tamamlamaları için öncelikle Davranış Bilimleri ve Örgütsel Davranış eğitimleri almaları gerekmektedir Başka bir deyişle kendilerini ve iş yaşamını iyi tanımaları için bu iki eğitim sürecinden geçmeleri bir zorunluluktur Çünkü kendisini ve örgütsel yapıyı tanıyamayanların özel ve iş yaşamlarında başarılı olmaları biraz zordur Örgütsel davranış kitabını yazmaya karar verirken öncelikle iş yaşamında başarılı olmayı hedefleyenlerin ihtiyaç duydukları üniteleri seçtik Mutlaka eklenmesi gereken başka üniteler de olabilir Okuyucularımızdan gelecek olan öneri ve eleştirilere uygun olarak tekrar üniteleri düzenleyebiliriz Şimdiden öneri ve eleştirilerini gönderecek olan herkese teşekkürlerimizi sunarız Tanıtım Bülteninden

Örgütsel davranış bilimsel bir disiplin haline gelmesi çok yenidir Ancak örgütsel davranışın temel konusu olan insan ve onun verimli çalışması çok eskidir Örgüt konusunda çalışmalar yapan tüm bilim adamlarının ilgisi hep insan ve onun verimli olması üzerine yoğunlaşmıştır Bütün insanlar yaşamlarının belli bir döneminde örgütsel bir yapı içinde yer alırlar Örgütsel yaşamdaki varlıkları başarılı olmalarına bağlıdır İnsanların örgütsel yaşamda başarılı olabilmeleri kişisel gelişimleri ile yakından ilişkilidir İnsanların kişisel gelişimlerini tamamlamaları için öncelikle Davranış Bilimleri ve Örgütsel Davranış eğitimleri almaları gerekmektedir Başka bir deyişle kendilerini ve iş yaşamını iyi tanımaları için bu iki eğitim sürecinden geçmeleri bir zorunluluktur Çünkü kendisini ve örgütsel yapıyı tanıyamayanların özel ve iş yaşamlarında başarılı olmaları biraz zordur Örgütsel davranış kitabını yazmaya karar verirken öncelikle iş yaşamında başarılı olmayı hedefleyenlerin ihtiyaç duydukları üniteleri seçtik Mutlaka eklenmesi gereken başka üniteler de olabilir Okuyucularımızdan gelecek olan öneri ve eleştirilere uygun olarak tekrar üniteleri düzenleyebiliriz Şimdiden öneri ve eleştirilerini gönderecek olan herkese teşekkürlerimizi sunarız

Örgütsel davranış bilimsel bir disiplin haline ge Yayınevi NOBEL AKADEMİK YAYINCILIK Yazar SALİH GÜNEY Baskı 3 BASKI Dil TÜRKÇE Sayfa Sayısı 450 SAYFA Yıl 2015

Örgütsel davranışın bilimsel bir disiplin haline gelmesi çok yenidir Ancak örgütsel davranışın temel konusu olan insan ve onun verimli çalışması çok eskidir Örgüt konusunda çalışmalar yapan tüm bilim adamlarının ilgisi hep insan ve onun verimli olması üzerine yoğunlaşmıştır Bütün insanlar yaşamlarının belli bir döneminde örgütsel bir yapı içinde yer alırlar Örgütsel yaşamdaki varlıkları başarılı olmalarına bağlıdır İnsanların örgütsel yaşamda başarılı olabilmeleri kişisel gelişimleri ile yakından ilişkilidir İnsanların kişisel gelişimlerini tamamlamaları için öncelikle Davranış Bilimleri ve Örgütsel Davranış eğitimleri almaları gerekmektedir Başka bir deyişle kendilerini ve iş yaşamını iyi tanımaları için bu iki eğitim sürecinden geçmeleri bir zorunluluktur Çünkü kendisini ve örgütsel yapıyı tanıyamayanların özel ve iş yaşamlarında başarılı olmaları biraz zordur Örgütsel davranış kitabını yazmaya karar verirken öncelikle iş yaşamında başarılı olmayı hedefleyenlerin ihtiyaç duydukları üniteleri seçtik Mutlaka eklenmesi gereken başka üniteler de olabilir Okuyucularımızdan gelecek olan öneri ve eleştirilere uygun olarak tekrar üniteleri düzenleyebiliriz Şimdiden öneri ve eleştirilerini gönderecek olan herkese teşekkürlerimizi sunarız

Örgütsel davranış bilimsel bir disiplin haline gelmesi çok yenidir Ancak örgütsel davranışın temel konusu olan insan ve onun verimli çalışması çok eskidir Örgüt konusunda çalışmalar yapan tüm bilim adamlarının ilgisi hep insan ve onun verimli olması üzerine yoğunlaşmıştır Bütün insanlar yaşamlarının belli bir döneminde örgütsel bir yapı içinde yer alırlar Örgütsel yaşamdaki varlıkları başarılı olmalarına bağlıdır İnsanların örgütsel yaşamda başarılı olabilmeleri kişisel gelişimleri ile yakından ilişkilidir İnsanların kişisel gelişimlerini tamamlamaları için öncelikle Davranış Bilimleri ve Örgütsel Davranış eğitimleri almaları gerekmektedir Başka bir deyişle kendilerini ve iş yaşamını iyi tanımaları için bu iki eğitim sürecinden geçmeleri bir zorunluluktur Çünkü kendisini ve örgütsel yapıyı tanıyamayanların özel ve iş yaşamlarında başarılı olmaları biraz zordur Örgütsel davranış kitabını yazmaya karar verirken öncelikle iş yaşamında başarılı olmayı hedefleyenlerin ihtiyaç duydukları üniteleri seçtik Mutlaka eklenmesi gereken başka üniteler de olabilir Okuyucularımızdan gelecek olan öneri ve eleştirilere uygun olarak tekrar üniteleri düzenleyebiliriz Şimdiden öneri ve eleştirilerini gönderecek olan herkese teşekkürlerimizi sunarız img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img