Örgütsel Davranış — Zeyyat Sabuncuoğlu Melek Vergiliel Tüz

Zeyyat Sabuncuoğlu tarafından kaleme alınan Örgütsel Davranış Alfa Aktüel Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Örgütsel Davranış Zeyyat Sabuncuoğlu Kitap Özeti Bu kitap iki temel hedef üzerinde kurgulanmıştır Birinci hedef yöneticilerin çalışanlardan daha etkin sonuç almaları ikinci hedef ise çalışan memnuniyet düzeyinin yükseltilmesidir Bu doğrultuda geliştirilen çeşitli yöntemler ayrıntılı olarak tanıtılmaya çalışılmaktadır Bu kitap toplam 10 bölümden oluşmaktadır Sırasıyla örgütsel davranış konusunda genel ve temel bilgiler güncel yaklaşımlar motivasyon iletişim etkin liderlik takım çalışması değişim ve çatışma yönetimi stres yönetimi ve organizasyonel yurttaşlık konuları ayrı ayrı ve ayrıntılı biçimde ele alınıp incelenmektedir Yayınevi Alfa Aktüel Yayınları Yazar Zeyyat Sabuncuoğlu Sayfa 326 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 23 00x26 00 cm Basım Yılı Ekim 2021 Barkod 9789752534131 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları Yönetim

İÇİNDEKİLER 1 BÖLÜM ÖRGÜTSEL DAVRANIŞIN TANIMI DİĞER BİLİM DALLARIYLA İLİŞKİLERİ VE YÖNETİM KURAMLARI İÇİNDEKİ YERİ 2 BÖLÜM ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ALANINDA KULLANILAN TEMEL KAVRAMLAR 3 BÖLÜM ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ALANINDA GÜNCEL YAKLAŞIMLAR 4 BÖLÜM MOTİVASYON 5 BÖLÜM İLETİŞİM 6 BÖLÜM LİDERLİK 7 BÖLÜM ÖRGÜTLERDE TAKIM ÇALIŞMASI 8 BÖLÜM DEĞİŞİM VE ÇATIŞMA YÖNETİMİ 9 BÖLÜM STRES YÖNETİMİ 10 BÖLÜM ORGANİZASYONEL YURTTAŞLIK DAVRANIŞI

Bu kitap iki temel hedef üzerinde kurgulanmıştır Birinci hedef yöneticilerin çalışanlardan daha etkin sonuç almaları ikinci hedef ise çalışan memnuniyet düzeyinin yükseltilmesidir Bu doğrultuda geliştirelen çeşitli yöntemler ayrıntılı olarak tanıtılmaya çalışılmaktadır Bu kitap toplam 10 bölümden oluşmaktadır Sırasıyla örgütsel davranış konusunda genel ve temel bilgiler yaklaşımlar motivasyon iletişim etkin liderlik takım çalışması değişim ve çatışma yönetimi ve son olarak stres yönetimi konuları ayrı ayrı ve ayrıntılı biçimde ele alınıp incelenmektedir

Örgütsel Davranış Bu kitap iki temel hedef üzerinde kurgulanmıştır Birinci hedef yöneticilerin çalışanlardan daha etkin sonuç almaları ikinci hedef ise çalışan memnuniyet düzeyinin yükseltilmesidir Bu doğrultuda geliştirilen çeşitli yöntemler ayrıntılı olarak tanıtılmaya çalışılmaktadır Bu kitap toplam 10 bölümden oluşmaktadır Sırasıyla örgütsel davranış konusunda genel ve temel bilgiler güncel yaklaşımlar motivasyon iletişim etkin liderlik takım çalışması değişim ve çatışma yönetimi stres yönetimi ve organizasyonel yurttaşlık konuları ayrı ayrı ve ayrıntılı biçimde ele alınıp incelenmektedir

Örgütsel Davranış

Bu kitap iki temel hedef üzerinde kurgulanmıştır Birinci hedef yöneticilerin çalışanlardan daha etkin sonuç almaları ikinci hedef ise çalışan memnuniyet düzeyinin yükseltilmesidir Bu doğrultuda geliştirelen çeşitli yöntemler ayrıntılı olarak tanıtılmaya çalışılmaktadır Bu kitap toplam 10 bölümden oluşmaktadır Sırasıyla örgütsel davranış konusunda genel ve temel bilgiler yaklaşımlar motivasyon iletişim etkin liderlik takım çalışması değişim ve çatışma yönetimi ve son olarak stres yönetimi konuları ayrı ayrı ve ayrıntılı biçimde ele alınıp incelenmektedir

Örgütsel Davranış